- metoro_2954
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弊社、全社員が自己目標を立てさせられて、定期的にレビューされて、その出来栄えが賞与査定に加味されるんだけど、ここ5年ぐらいはズルして「公開していないだけで自分の中では何年も前に解決している課題の解決」を目標にして全く努力せずにめちゃくちゃ評価されている。
2022-02-08 22:33:54あるある
ほんまこれな。上手くなるのは作文だけ。 twitter.com/kaonai_/status…
2022-02-10 08:14:29ストックしてればいいんだもんねー。でも、そんな抜け道すら、潰しに来るブラックな会社も多々あるよなー😆 twitter.com/kaonai_/status…
2022-02-10 11:50:08ちょうど最近読んだ本に、目標設定はこんな事柄が起こるから意味がないと書いてあったのを思い出した。そもそも目標設定の難易度を平準化できないからだとか。 目標ではなく、目的、意味を明確にし共有すべきだと。 twitter.com/kaonai_/status…
2022-02-09 22:48:39コレはマジで分かるなぁ。 例え当月ノルマ以上に頑張っても、翌月にはその頑張りを忘れられて理不尽な要求や評価をされる。 すぐ実績を忘れる上司には情報や成果を小出しにするのが1番賢い。 twitter.com/kaonai_/status…
2022-02-10 00:20:33これはこれで有能
@kaonai_ でも結局のところ、課題認識をしてそれを改善してきた(過去形)わけだから、できていない人に比べて評価されて然るべき。そもそもできない人は多いので。
2022-02-10 01:12:29真似したい
ここに制度設計のための参考資料がある。さすがTwitter。 twitter.com/kaonai_/status…
2022-02-10 08:59:49今のバイト先、この制度あるらしいのだ。 参考にするのだ! twitter.com/kaonai_/status…
2022-02-10 00:13:01弊社も正社員・契約社員は半年毎に自己目標立てさせられて達成度の報告して評価によって昇給や賞与に関わってくるんだけど、評価されたよってなる割に昇給額がお高いランチ1回分くらいでやる気そげる上に人手不足の激務の中で目標4つ達成させろって言う無理すぎる現状…その手があったのか… twitter.com/kaonai_/status…
2022-02-10 06:42:51