2022年2月24日

職場の後輩が上司に「嫁さんに年収で負けてしまい、子どもをどっちが迎えに行くかでもう強く出れなさそうです」と冗談めかして言ってて、令和な状況だなぁと思った

各家庭の考え方によるけども
151
白蔵 盈太/Nirone @「討ち入りたくない内蔵助」「あの日、松の廊下で」発売中 @Via_Nirone7

職場の後輩が上司に「今年、嫁さんに年収で負けてしまい『あんた私より残業多いよね、労働生産性低くない?』と言われて立場が弱いです。子供が急に熱出した時、どっちが迎えに行くかでもう強く出れなさそうです」と冗談めかして言ってて、令和な状況だなぁと思ったしコイツ策士で最高だなぁと思った。

2022-02-22 18:20:43
白蔵 盈太/Nirone @「討ち入りたくない内蔵助」「あの日、松の廊下で」発売中 @Via_Nirone7

年収の大小で家事分担を決めるのはどうかと思うが、子供が急に熱出した時に会社抜けることを上司に了解してもらうため「嫁さんに年収で負けたから」という言い訳を繰り出すのは非常に狡猾(ほめ言葉)でよい。 冗談という形をとりつつ、給料安いくせに文句言うんじゃねえぞという恫喝になってる。上手。

2022-02-22 18:20:44
白蔵 盈太/Nirone @「討ち入りたくない内蔵助」「あの日、松の廊下で」発売中 @Via_Nirone7

本当は「家事育児分担は男女平等であるべきですから」と胸を張って答えて堂々と帰るべきなんだろうけど、ここは北欧ではないので、置かれた状況下で職場内の立場と家事育児分担を最大限に両立させるには、こういう方便を使うしかないわけです。革命は起こせなくとも、少しずつ空気変えれればいいかと。

2022-02-22 18:20:45
白蔵 盈太/Nirone @「討ち入りたくない内蔵助」「あの日、松の廊下で」発売中 @Via_Nirone7

曲解されそうだから断っとくと「年収が夫を越えなければ家事平等を主張する資格はない」ではないですよ。家事分担は年収の大小ではなく負担の大小で決めるべきです。 後輩はたまたま自分の置かれた状況を上手く使って上司に何も言わせない状況を作ったので、その戦術が巧みだと感心したという話です。

2022-02-22 18:47:57
白蔵 盈太/Nirone @「討ち入りたくない内蔵助」「あの日、松の廊下で」発売中 @Via_Nirone7

我が家の場合は、子供の急な病気に備えて嫁さんが休みやすい勤務形態を取ってくれてるから、そのハンデあるのに年収の大小で家事分担を考えるのはアンフェアだわな。 後輩の家はその分色々と我が家とは別の大変さがあるだろうし、各家庭が夫婦で合意できて一番回しやすいやり方に優劣も何もないです。

2022-02-22 19:00:37
白蔵 盈太/Nirone @「討ち入りたくない内蔵助」「あの日、松の廊下で」発売中 @Via_Nirone7

しろくら えいたと読みます。 10歳息子と7歳娘の育児に翻弄されつつ小説を書く43歳共働き。Nirone名義で書いた「わたしのイクメンブログ」が漫画化。第3回歴史文芸賞の最優秀賞作「あの日、松の廊下で」とその後日譚「討ち入りたくない内蔵助」が文芸社文庫で発売中。4月に「画狂老人卍 葛飾北斎の数奇なる日乗」が発売予定です

shirokuraeita.com

からす(くろいとり) @haraguroitori

@Via_Nirone7 「今日は早く上がります」のひとことでどんな理由でも色々勝手に察してくれて優しくOKしてくれそうでうらやましいです。

2022-02-22 19:07:24
あじろまる @noir_sign

@Via_Nirone7 こういうタテマエがないと、理解を示せない種族もいますからね…。 社会経験を経るほど、「嘘ではない。方便」の必要性を痛感します。 老若男女関係なく、私生活を犠牲にしないでよい社会になるように、できるアクションは実行していきたいです。

2022-02-23 00:19:48
みー♀🍑ちゃん3Y+17w @miikuzi373

@Via_Nirone7 うちも正社員共働きですが、旦那は会社では「嫁の稼ぎがいい」と、 冗談含めて言ってるみたいです。 実際は年収100万程差があって彼の方が上ですが。 家事育児フルコミットで頑張ってくれています。

2022-02-23 04:52:16
通称MAX(JETT) @FOCUS_climeb

@Via_Nirone7 うちの職場は子供が熱を出しても「嫁がパートなら休んだだけ給料減るだろうし正社員のお前が休めよ」と言ってくれる先輩がいるので思う存分休めてる。

2022-02-23 10:08:05
くそワろ。 @kswly2

言い方が上手すぎる…! こんな立ち回り方が出来る社会人になりたいもんだ… twitter.com/via_nirone7/st…

2022-02-23 16:46:07
しゅん@東京で共働き @door_turtle

わかる。子供の発熱で休みや早退が多かった頃、職場で全く理解されなくて辛かった。日本の父は辛い。 妻は自分より遥かに優秀なビジネスマンで〜みたいな話をして、上司とかに刷り込んで雰囲気作りしてたなぁ・・・ twitter.com/via_nirone7/st…

2022-02-23 07:14:01
踊場主義 @chi1hi7yu

そこまで言われると上司も対応を考えないといけないですからね。どちらに転んでも得するところが凄い。 twitter.com/via_nirone7/st…

2022-02-23 11:06:01
ひろろん@8m @hirony_after

誰かを悪者にすることなく育児をこなすのが理想だけど、上司が古い人だと方便も必要。 そして我が家も労働生産性でいうと私の方が高いけど残業代で負けている… べ、別の稼ぐ方法… twitter.com/via_nirone7/st…

2022-02-23 00:45:47
こういう言い方をしなくてもいいようになって欲しい
こめたそʕ´(ᴥ)`ʔ @kometasosan

こんなしょーもない建前使わずに、普通に子供迎えに行ったり休んだりできる世の中になって欲しいもんです…現実を歪めずに、後輩さんの立場を悪くせず、生活環境を良くするにはこんな方法使うしか無い現代…時代と認識が変わるにはまだまだ時間がかかるよな… twitter.com/via_nirone7/st…

2022-02-23 11:07:36
ムチ子 @kirei_bodyni

これよね!ほんとこれ!!! 子供の病院、急な休みに半分対応してくれるなら夫の家事ゼロでも文句言わないわ!私の場合はだけど!! twitter.com/via_nirone7/st…

2022-02-23 07:57:52
gatyan☂新しい道を模索中 @gatyan2525

理由は必要ですよね なので、ウチはわたしが休むと他人が長時間労働になるという事で旦那が迎えに行ってました 後、旦那だと有給使えるから わたし非正規なので働かないと時給出ません お給料の件は旦那の方が上 何でもいいから、お迎えに行く理由が必要なんだよね 本当は理由なく行って欲しい twitter.com/via_nirone7/st…

2022-02-23 06:15:02
chihiro @chihiro4300

本来ならこんなこと言わなくても、子供が熱出したら旦那も迎えにいけばいいと思うけど、古い考えの上司には1番効く言い方やな。 稼いでる方は家事育児しなくていいと思ってるから。 10年後にはこんなこと言わなくてもよい世の中になっててほしい。 twitter.com/Via_Nirone7/st…

2022-02-23 11:06:47

コメント

ふぁむ👤 @phantom0730 2022年2月24日
厄介リプ山ほど来そうなコンテキストのツイやね
44
ふぁむ👤 @phantom0730 2022年2月24日
これクレバーなのは仮に会社が給料上げて「これで送り迎えしなくて良いな」となっても、今度は妻側が同じ手を使えるトコロやね
133
RGB000 @19666_61 2022年2月24日
使える手札は恥でも使えって感じで良い
137
まるい りん @maruirin 2022年2月24日
『家事分担は年収の大小ではなく負担の大小で決めるべきです。』ほんとこれが現実的だと思う。フリーランス高収入で会社員のパートナーがいたとしても、比較的自由な時間を作れるのはフリーランスの方だろうなと思うし。(繁忙期は無理だけど。)
92
ロスジェネおじさん @losgene_ojisan 2022年2月24日
日本は雇用の流動性が低いのですが、労働力には市場があるわけで。会社が後輩さんに払う金額と、お迎えの価値、奥さんの給料がセリにかけられていると考えたら、会社は後輩さんの時間をしたかったら、お迎えの価値や奥さんの給料より高い金をBitしろということで。 家事分担や育児分担は夫婦や家族の問題なのでおすきにどうぞ。
2
わたる @watsuzuki 2022年2月24日
年収関係ないよ。行ける方が行くべき 相手が専業主婦だって予定あったり体調悪かったり家事したかったりしたら幼稚園のお迎えいく
3
赤べこ @akabeko7654 2022年2月24日
watsuzuki だからそれだと現状どっちも行けない状態だからそれを打開するための方便って話でしょ
159
5犬 @nst2460_2 2022年2月24日
watsuzuki タイトルだけじゃなくてまとめの中身も読もうぜ
136
伍長 @gotyou_H 2022年2月24日
「強く出れない」というのもうまいね。万一給料あげられてこれならいいだろうってされても、強く言うことができるだけで結局お迎えは自分がやるという風にもできる。
64
ガムリン木崎 @gyan_zaku 2022年2月24日
弊社にもこういう人がいる。唯一の欠点は管理職なのに引き継ぎなしで子供迎えに行ってしまうことで案外仕事に支障があるくらい。
0
ピーマン@SE @togeyoukan 2022年2月24日
「後輩上手いなあ」ってツイートを、ここまで噛み砕いて説明しないと炎上する世の中なのしんどい。 ここまで説明してもろくに読まずにクソリプ付けちゃう人がいっぱいいるのも悲しい。
130
xxx @nonameuserxxxx 2022年2月24日
子どものお迎え押し付け合いみたいになってる時点でなんていうか、うーん。
2
武峰珪志 @kg_tkmn 2022年2月24日
本当に「お前のほうが年収低くて労働生産性が低い」なんて言う妻が居たらひどいモラハラなので、早退の方便であることを祈るばかりだ。
3
もりじゃ @morija44 2022年2月24日
妻側が全く同じ手を使ったら「旦那さんひどい!DVじゃないのそれ!?」ってなるので、男女平等が完全に成し遂げられたら使えない方便ですね。男女平等じゃなくてよかったですね。
5
yuki🌾㊗️7さい🎉⚔ @yuki_obana 2022年2月24日
そっか〜じゃぁ管理職になる?(´・ω・`)鬼畜ボス
0
とりキング @Chaboniku 2022年2月24日
kg_tkmn 悪者にしてもいいから、方便に使えって言ってくれる伴侶かもよ 飲み会とか苦手なもの断る方便に、伴侶が煩くて〜って使う話あるじゃん
74
まるい りん @maruirin 2022年2月24日
これと似た話で、押し売りを断るのによく旦那を引き合いにだしてる。高確率で一撃で撃退できる。逆に旦那さんがわも「母ちゃんが財布握ってるから」って断るのは有用そうな感じ。
60
trycatch777 @trycatch777 2022年2月24日
言ってみれば「給料安すぎますよ。これじゃ家族が食っていけません」の令和版ってことかな。 事前に夫婦打ち合わせの上って十分あると思いますよ。
15
あぶらな @ab_ra_na 2022年2月24日
morija44 そもそもこれ、平等が成し遂げられてないゆえの「共働きでも奥さんが行くものでは、みたいなよくある心理」へのアンサーでもあるんで、良かったかっていうと微妙じゃないでしょうか。「多少の怪我では救急車を呼べないですからね、大怪我で救急車が使えて良かったですね」みたいな感じにも聞こえますよそれ
50
かずひろ @BgTtaCdqV5S4AxL 2022年2月24日
子供が熱出してるのにそれを阻止しようとする上司がまだ存在しているのか?!
0
petton @n_petton 2022年2月24日
watsuzuki 昔だって飲み会帰る口実に「ヨメさんに愛想つかれるから」って感じのがあったしな。今はそんな感じで給料アップか残業0かの二択迫るのに使えるようになってきてるってことでしょ
9
ケチャップ @JtvqbAlmL5N0RzU 2022年2月24日
nonameuserxxxx 子供が嫌いで迎えに行きたくないわけじゃなかろうもん
55
骨格 @kkokkakei 2022年2月24日
丁寧なフォローにツイ主の賢さと個人の呟きにすらコンプライアンスが求められる令和を見た
31
山幸 @yamasachi267 2022年2月24日
引っかかる点としては「妻を悪者にしたてて貶めている」ところかなあ。ツイートのこの物言いだと「いけすかない悪妻」という印象しか持てないよね。上司と妻が会うことは一生ないだろうからそれでもいいと言われればそうなんだろうけど。
11
もりじゃ @morija44 2022年2月24日
ab_ra_na それは確かに。ただ、雑に男女平等って括っちゃった自分がそもそも悪いんですが、育児は母がすべきという固定観念があることと、妻から夫への暴言は逆のパターンよりも見過ごされやすいことは話のレイヤーが違うと思います。
1
うにうにぃ @unie_uniee 2022年2月24日
kkokkakei ほんと丁寧に書かれてますよね
12
はせ @hakase_D 2022年2月24日
子どもの健康保険も年収高い方に入れてもらえって総務から言われたし 当然ありだと思う
1
ハドロン @hadoron1203 2022年2月24日
別に令和に始まったことでもない。私の姉は高卒だが、旦那より先輩でボーナスの金額も多かったから、旦那に皿洗いさせてたよ。昭和の終わり頃の話だ。ちなみに旦那は、今はその会社の社長だ。
1
ドラもこまる @mokkomin 2022年2月24日
最初読んだ時育児送迎面倒的な話かと思ってたら、嫁の愚痴を言うふりをして子どもの送迎等に行きやすくする+給料の面についての愚痴を上司にそれとなく言っていることに気づいてビビった これは策士だわ
38
未完缶 @citrus_hanayu 2022年2月24日
時間的余裕がある方が行け。どっちも余裕があるなら有給余ってるほうが行け。
0
natsuaki @natsuaki0214 2022年2月24日
citrus_hanayu 大概どっちも余裕ないから時間作るために色々策を弄するんだ。策なんてなくても我が子を迎えに行けるようになるのが1番いいけどまだ策が必要なんだよ言わせんな
14
婚活失敗で生涯独身(休眠) @failed_konkatsu 2022年2月24日
「妻が怒るから二次会にはいけない」のやつか
0
lily @katsuasada 2022年2月24日
morija44 少なくともこの件に関しては、大前提である「妻が迎えに行くもの」って概念が大事なんだから妻側が言った場合のミラーリングは難しいよ。これで男女平等でよかったですね、ってのは外れてると思う。
12
しょうゆ @SashimiShoyu7 2022年2月24日
嫁が怖いフリ&決定権は旦那にしかないフリっていうのは、旧世代の人には特に有効な現実的な生きやすくするワザやからな。 革命を起こしたい戦士からするとそんな負の風潮に乗っかるなと怒られる行為ではあるんやろうが、急に色んなことは変化しないからな
17
富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 2022年2月24日
某警部『ウチのカミさんがねぇ~』
2
オト @fukupukku 2022年2月24日
昭和の正しい倒し方やね。議論するだけリソースの無駄というのもある。
5
へのん@投信検討中 @dettenten 2022年2月24日
これ悪いほうに転ぶと、嫁が稼いでるからこいつはクビ切っても平気だなリストに入れられてしまう
0
NARUTO,tousen @narutousen 2022年2月25日
maruirin でも年収の大小で家事の負担なしを正当化していた夫にはミッドウェーの直撃弾www
0
田中一郎 @eggmanpat 2022年2月25日
昭和時代までは専業主婦が普通だったんだよと言っても今の若者は信用しないか。サザエさんもフネも専業主婦なんだがね。
0
ども @qoHoW8IrtmYOxF0 2022年2月25日
年収とかじゃなくて有休ある方が有休使って面倒見るのが効率いいのでは
0
かめい @kameiZz 2022年2月26日
qoHoW8IrtmYOxF0 有休って、年間180日超もあるんです…?? それとも、かなり珍しい、有休の時間単位消化制度のことを言ってます…?
0