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2022年3月7日

人が会社を辞める時、その理由は給与や待遇の面もあると思うが一番は『信用できなくなったから』が一番大きいのでは?

これは確かにそうかもしれない
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タケ@東京卍Webディレクター🔶 @takelogtake

会社と取引先にアカウント見られています。助けてくれ。万バズ×7。お仕事はDMで⊂二二二( ^ω^)二⊃

takelog.org

タケ@東京卍Webディレクター🔶 @takelogtake

人が会社を辞める時。その理由は給料とか待遇の面ももちろんあると思うけど何より「信用できなくなったから」が一番デカイと思う。評価されない、不当な扱いを受けた。上司が守ってくれない。そういったことがポイントになるんだと思う。

2022-03-06 17:24:16
(=゚ω゚)ノシぃょぅ @lo_olyooooOO

前の会社を辞めるきっかけは『社員に敬意を払わなくなった』ってのが大きいかな。ワイに対してだけじゃなくて。 自分と異なる意見に『文句』ってレッテル貼りしてけば、皆んな口を噤むし、制度の穴を狙うのが営業の一面です。 んなこと繰り返してるから、あんな事件が起きるんだろがよ、っと。 twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-06 23:36:46
タケ@東京卍Webディレクター🔶 @takelogtake

@lo_olyooooOO 『社員に敬意を払わなくなった』 これ滅茶苦茶わかります😢

2022-03-06 23:45:12
yoNEttter(33) @yoNEttter

評価されない、くらいまでは向こうも人間だからオレのアピールが足りない!とかで我慢するんだけど、不当な扱いと上司へ相談した内容があしらわれるとダメだったな twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-06 17:33:40
タケ@東京卍Webディレクター🔶 @takelogtake

評価されない!ひどい! じゃなくて評価してもらえる働きが出来ていない可能性もあるから単純なようで難しいお話だよね。

2022-03-06 18:34:56
人は不信感を持った時に会社を去っていく。
もこ @moco324mooo_n

それだ!!!! 不信感だっ!!!!! あ〜やっぱり駄目だったんだなぁ。

2022-03-06 23:59:27
@recette_naru

それがトリガーだったわ

2022-03-06 20:46:34
ぱいん@フロントエンド @foolish_pine

会社に限らず、人が組織とか人から離れる理由って結局これですよね… twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-06 17:54:10
こまもか☕テスト期間 @Comamoca_

辞めるときに信用出来なくなるは割とある

2022-03-06 21:25:50
オダテツ @odtt_siren

物凄く同意できる。 給与面、待遇もそうだけどこの3点も辞める契機になったね。 twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-07 00:58:50
ぷく @ogata2

@takelogtake いや実はこっちの失望はでかいわけですよ。心底がっかりしてもあっちはブチ切れてるだけどか。

2022-03-06 21:22:07
名前は忘れた @kvm_xen

@takelogtake 上司に「あなたの発言内容よりもカラスがカァ〜と鳴く方が信用できる!」と言って退職した事があります。

2022-03-06 18:45:36
給与面で信用できなくなるとさらに…
サトミコウマ@ゲーム開発者がフリーランスで生きてく @2k4310

@takelogtake こういう状態で、給料は十分出してるって言われて余計に冷めたことあるわ。 会社どころか会社員でいること自体辞めた。

2022-03-06 23:00:16
ボックス @box4SW

期待しないけど、さらにその下をいかれるとまぁやめたくなる twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-06 20:03:51
kmd🥞BTC-FX @kasou_tuka_kmd

結構会社の売上に貢献したと思うんだけど、「給料3万円上げる」って言われて飲みに行ったら、「やっぱりあの話無かったことにしていい?」って言われ、「ボーナスで補填します!」って、言われたのにボーナス9万円で退職を決意したよね。 もう信じられんと思ったわwwww twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-06 21:34:03
酒粕 @dogeKaitai

自分が思う実績を上げても給料上がらないのであれば評価されてないのと同義だから転職するしかないのよね(´・ω・`) twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-07 00:35:04
信用、ってすごく大事なんだなぁ…
Ryosuke Sakamoto @sumiresakamoto

信用はするのもさせるのも難しいよね(´・ω・`) twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-06 18:54:30
オレンジ@雷合計Lv1430 @012F840A_orange

私の言動が後輩を辞めさせる原因にならないよう気をつけなきゃ

2022-03-07 01:49:51
なれの果て @dsatouarai

辞める気力が残ってるうちに辞めるのがええで メンタル死んだら行動を起こせなくなるから twitter.com/takelogtake/st…

2022-03-06 21:11:52
残りを読む(1)

コメント

trycatch777 @trycatch777 2022年3月7日
小さい嘘を積み重なると大きな不信感に発展しますしね。また、人事異動などで約束が反故にされるような組織は、組織内の誰と話しても「だいたい同じようにダメ」ですわ…(めっちゃ感情を込めながら)
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RIP豚@自立支援 @RIPton_buhi 2022年3月7日
鎌倉武士「舐められたら○せ」
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alan smithee @alansmithy2010 2022年3月7日
加納典明「舐めたら、アハン」
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丸丸玉朗 @7zn5BT56PAAWv4m 2022年3月7日
窓を割られるレベルの糞ブラックな会社で犬の如く上司を慕う先輩。飲み会で専務から「10年そこそこなんてベテランの内に入らねぇ」と言われ、隣りにいた上司はダンマリ。その翌日に辞めたのを思い出した。
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ネギ切り男 @negisamurai 2022年3月7日
すごくわかる。 飲食だが新店舗に助っ人という事で新店長と組まされてそのまま異動ってのが七店舗目くらいで辞めた。 最初から異動ならそうすればいいのに九州だの名古屋だの地方に助っ人のまま異動するのは不信感しかない。 友達と縁が切れるのがしんど過ぎる。
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ポン酢太郎 @ponzoo2you 2022年3月7日
正社員ボーナス無しだったけど年1でボーナス出すことにしたわ!これで離職回避やで!ホラ!今年のぶんの三万円 ってされたので辞めました🤗こいつ舐めてんなと思ったら辞めるよね
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wot-object @wot_object 2022年3月7日
一番クリティカルだったのは新入社員の基本給が自分より高かったこと。雑に基本給決める会社だったんだけどそりゃねーやってなった。
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B.a.k.a.ぼうなす⋈ @bounasu 2022年3月7日
店の状態は何一つ変わってないのに前任時の評価が最高だったのが俺が異動して2週間での評価が最低ランクに。前任に苛め抜かれた契約社員が異動直後に逃亡したけど人員補充無く月2日しか休みが取れずに泊り込み。そんな中売り上げが昨対120%超えても「それはお前の実力じゃないから評価に値しない」このままじゃ殺されるなと思ったのが最初の会社辞めようと思ったきっかけだったなぁ。
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かず/ええの @s_kazu_e 2022年3月7日
同僚たちは好きだったけど、現場の一番上が嫌になってやめたのは結局こういうことだなぁ。定期的に話題になってるので、定期的に再確認するわ。
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ドール(かじ) @g6_fm 2022年3月7日
わかるわかるわかる 3月末で退職します 退職届を叩きつけてからの心が軽いこと軽いこと
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生き残った墺太利伊太利帝国さん @NotAustralia01 2022年3月7日
逆に言って、信頼があるとちょっとやそっとで辞めないというのもあるんだよな。友人が会社やってるけどコロナでめちゃ厳しくなり、昇給できないし賞与も減。社員さんに、今の売上では昇給も賞与も厳しいこと、新規事業を立てないと先が暗いこと、新規事業の投資を優先したいので社員さんには出せないこと、新規事業を立ち上げるので社員は忙しくなるがそれでもすぐには昇給できないこと、これらをこんこんと語った結果、誰も離れなかったってことがあった。日々の業務で培った信頼があるんだろうね。
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野菜室6月中 @byakurou0106 2022年3月7日
転職活動の面倒くささ>職場への嫌悪のうちは辞めないけど逆転したら辞める気でいるわ。下が自立する気ない(さらに休み多すぎで仕事内容も忘れてる)まま数年面倒みてて嫌になった。できるようになれって言われなくなったのはできないままで良いんじゃなくて見捨てたんだよ。
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佐藤(三月) @satosatuki 2022年3月7日
請負の仕事してたときに片道2時間の通勤場所を指定されて、そこの仕事が完了した後に元々話していた時間と違っていて流石に睡眠時間的にも厳しいので体が辛い、次もこのレベルだと厳しいという話をしたら新しい営業担当が笑いながら私は4時間しか寝てないので大丈夫ですよ!って頓珍漢な返しをしてきたのでそのまま辞めましたね…
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蒼ウミガメ @aouiae_mgm 2022年3月7日
その究極系が「ひきこもり」なんですね。全ての会社・組織・学校、ひいては家族・社会全般への信用を無くして去った人々なんですね。 なので、「これからどうするの?」という質問は「うちでやっていけない奴はどの会社でも働けないぞ」というブラック上司の叱責と同義ともとれるのですね。
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我我@ちた @Tita_Yosida 2022年3月7日
以前までは勤務時間超過しそうになったら休みをとらして帳尻あわせる話だったんですが、グループ長が辞められて約三ヶ月。残業時間オーバーしてます。残る社員も自分含めて退職の動きですね。 大変良い環境で仕事出来たんですが
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ちょっと大きな福山 @le_ciel_1231 2022年3月7日
できる上司は本当に褒めるのが上手いと思う。 豚もおだてりゃ何とやらじゃないけど、やはり上司から「信頼している」ということを言われれば下はそれに応えようと頑張る。 逆にいろんな仕事をやらせるだけやらせといて、こなしても特に褒めることなく、むしろ失敗したら責任を追及するなんてやってたらそりゃ離れますわ。
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よーぐる @Seto_yasu1987 2022年3月7日
賞与実績ありの求人で入った会社が、中に入った後まわりにヒアリングしたらボーナスなんて出たことがない、みなし残業で出張して休日まで働いても手当はなし、社長は会社の金で好き勝手。やる気も失せるってものよ。
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牛タン @ki_l_lthem 2022年3月7日
知り合いが行った会社は、「年間休日120日、賞与4ヶ月分」と聞いていたのに入ったら2週間で規定が変わったらしく、「年間休日106日、賞与4万」になったらしい。すぐ辞めてた。
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婚活失敗で生涯独身となってしまった男 @failed_konkatsu 2022年3月7日
確かに不満や改善を訴えたときの会社からのアンサーが決め手になるね。給料や賞与が定量的でわかりやすいけど、部署の人員補填とかプロジェクトの逼迫のケアとかでその場しのぎの対策しかされないと「ああ、この会社は今後も困ったときは本腰入れて助けてくれないんだ」と信用を失う。
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kathryn @KathrynJpn 2022年3月7日
自分が組織のために最善を尽くしたことを「そんなの意味ないしくだらない」って切り捨てられたとき。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2022年3月7日
コレはホントそうね。「どう働きかけても改善の余地なし」と判断したからこそ去る
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2022年3月7日
先輩から業務中に横から膝蹴られて打撲でしばらく歩けなくなって、労災降りず上司に相談しても「向こうも反省してるから」と言われたときですかねぇ。このままじゃ仕事できなくなるかも、と危機感に駆られ人事に相談したら相手は降格になり引き止められましたけど、流石にその職場に残る勇気はなかったっすね…
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うめおにぎり @onigirimaru0909 2022年3月7日
aouiae_mgm いい年してぬっくぬく親のすねかじってるやつの言い草がそれだと本気でキッツイ
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【跡地】ウラリー㌠【移行済】 @urary777 2022年3月7日
aouiae_mgm 扶養者はひきこもりさんを雇用してる訳じゃないので、どう自立するつもりか、というのは当然の意思確認なのでは。ある日いきなり全てのインフラを止められてもその時点からなんとかする、という「自分の生殺与奪の権全委任」を選ぶと言うならそれもそれで愚行権の内ではありますが。
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LeMU @2nd_infinity 2022年3月7日
人が人を選ぶにあたって…… 一番『大切な』事は何だと思うね?ジョルノ・ジョバァーナ君……… それは『信頼』だよジョルノ・ジョバァーナ君! 人が人を選ぶにあたって最も大切なのは『信頼』なんだ それに比べたら頭がいいとか才能があるなんて事はこのクラッカーの歯クソほどの事もないんだ… この世で最も大切な事は『信頼』であるのなら最も忌むべき事は『侮辱』する事と考えている いいかね…………信頼を侮辱する………とはその人物の名誉を傷つけるだけでなく 人生や生活を抜き差しならない状況に追いこんでしまう事だ
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🦁 @Phalaenopsis_31 2022年3月7日
2nd_infinity ポルポの内面性は置いておいてこの言葉は本当にそうだと思いますね
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2022年3月7日
前の会社辞めたときがそうだった。受託開発と自社製品がある会社で、3.11の後に受託の仕事が一時的にほぼゼロになって、開発リソースを遊ばせとくのももったいないからって営業とも相談して自社製品のバージョンアップを企画したところ、副社長から「金にならない仕事はやらせない」って一方的に却下され、ついには目先の金狙いで客先常駐に回される始末。それでもしばらく我慢したけど、若手がどんどん辞めてってついに自分も心が折れた。
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あじたま @9029ajitama 2022年3月7日
古来より「愛想が尽きた」って言葉がありまして。 ほんと愛想笑いも出来なくなったら引き際だと思う。 会社にせよ、人間関係にせよ。
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ちくわぶ @cikuwa_bu 2022年3月7日
逆に自己評価より高く評価されて昇進とかさせられるとそれはそれでキツい
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佐藤 誠 @madao007madao 2022年3月7日
結局人が去る時は人間関係でやめていくよ。あー、ここにいても意味ねぇなって思うのは不信感が限界値を超えた時よ。 転職で1つ大きな会社に決まって、前職事業部長に転職先を告げた時に子会社だよね?と聞かれて、いや、本体ですと言った時の顔見て、そーいうとこだよと。 その癖また戻ってきても良いからね。と言われ、笑顔でハイ!と答えたが、心の中でねーわと叫んだよね。
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こいん @360coin 2022年3月7日
(なんで一番を2回言うの?)
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プリティン@字一色 @puddingting 2022年3月7日
「自分を信用できなくなったから」だったなあ。「お前の自転車をゴミに捨てるぞ!」って言われても、ニッと笑って(ニッコリではない)「はい!分かりました!いいですよ!」って脊髄反射で答えるようになっていたことに気づいたから。
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らくだ @rakuda4u 2022年3月7日
浪花節で人間関係を軸にするんだったらじゃあなんでそれを密にするような施策を否定するんだろう。会社の飲み会、社員旅行、社内運動会、その目的は社員同士の親睦と信頼関係の構築だろうに何故その存在意義ごと否定する。否定してるくせに何故今頃になって信用だの信頼だのを口にする。「会社は契約に基づき労働力を給料に変換する場に過ぎない」なんてドライに喝破してそんなのを否定してたんじゃなかったのか。
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婚活失敗で生涯独身となってしまった男 @failed_konkatsu 2022年3月7日
rakuda4u 仕事の人間関係とプライベートの人間関係、それぞれ重要視されるものが違うから。極端な話社員旅行や社内運動会やその他飲み会で親睦が深まっても、査定は上がらんし仕事はきついしきついときに助けてくれないしという状況であれば仕事上の信頼なんてないじゃないですか。仕事とプライベート完全に切り離す職場もまれだが、かといって完全に連動することはないもの。
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あるウソつき @akiyo_s_jp 2022年3月7日
辞める最大の理由は収入だよ。イヤでも高給なら人は残るし、給与安いとロクな奴が来ないんだよ。きっかけは「信用できないから」かもしれんが、思い出してみ?給料も安いやろ?と言いたい
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影山影司 @apto117 2022年3月7日
人生において一番傷ついた瞬間は「失望した」という目で見られた瞬間で、自分が一番他人に残酷になった瞬間もそれなんだろうな。
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zoh @Neutrino_shower 2022年3月7日
社長以下全員で一桁人数の会社の一番下っ端IT土方で、休みが月に1日位になって残業と休日出勤が200時間超えて基本給の倍以上の手取りになって、体が持たないから休みほしいと言っても休めずに頑張ってたら「来月から『主任』ね、はい新しい名刺!主任手当月3万。管理職(ただし部下はいない)だから残業代なし、出世したな頑張れよ」で、社長を全く信用できなくなって翌日に退職届を出しました。
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らくだ @rakuda4u 2022年3月7日
failed_konkatsu きつい時には助けてくれない信頼しない深い親睦ってなんなの?wもちろん既存の飲み会が全てを解決してくれるわけでもないが、他の方法論だともっと無い。そもそも信用して信頼関係を築く方法って何?情緒的なアプローチを切り捨てておいて情緒的なものを求めるのがおかしい、って話。契約に基づいて契約で解決すべし、ってドライな方法論をとってきたはずなのになんで突然信用だの信頼だのが出てくるんだ。
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anko @ankooftheworld 2022年3月7日
こういうのを突き詰めると「いちいち余計な一言を付け加えるせいで部下から顰蹙を買ってるアホ」が見つかる。若手中堅が会社を辞める決心をするのは往々にして致命的なビッグイベントがあったとかではなく、しょーもないアホの余計な一言。
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婚活失敗で生涯独身となってしまった男 @failed_konkatsu 2022年3月7日
rakuda4u 仕事上の信頼関係を築く方法はそりゃ仕事を円滑に遂行することじゃないの。今回のまとめは「辞める時」だから「助けてくれない」とかがピックアップされるけど、本来なら日頃業務をする上で助けてもらうこともあれば助けることもあるじゃない。持ちつ持たれつの度合いに納得感のある職場なら飲み会無くても連帯感も信頼関係も出来ると思うけどなあ。
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えむしゃと @radiation_555 2022年3月7日
退職じゃなくて休職だけどギリギリで踏ん張ってたところに前から相談してた上司の何気ない一言で叩き落とされたことある 見てるよ気にしてるよって言いながらそんなこと言うんだ…?って何も信じられなくなった
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ちょっと大きな福山 @le_ciel_1231 2022年3月8日
akiyo_s_jp 某専門職の業界にいるけど、年収1500万とか2000万とか貰ってる人があっさり辞めて800万とか900万とかの他社に移籍したりするよ。 大体の人が「業務改善などを訴えても上が取り合ってくれない」とか「プラスの評価は10やっても1しか評価されないのに、マイナスの評価は1しかやってないことが10として取り扱われることに納得がいかなくなった」って言って辞めていく。 金の問題と言えるのは給与水準があまり高くないところの話で、信用の問題の方が普遍的な原因なんじゃないかな。
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霜原 雪/ 雪景色 @snowylandscapes 2022年3月8日
性加害起こして示談になった同僚の下に異動させようとした組織に、殺されると思って吐き気が止まらなくて辞めたの思い出した。
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腐女子 @pipipipi_pippi_ 2022年3月8日
私の担当フロアがが一人飛んで3人で仕事回してたら、上の階が一人抜けただけで即日人員補填入ってからもう不信感しかない。今年度で辞めることにした
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カレーうどん @kareudon14 2022年3月8日
経営者や管理職側の視点として「どうやって社員の信用を勝ち取りながらうまく利益や売上を叩き出せるか?」ってのも難しいもんなんですかね。
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ヒコニャン3/しまさこアニキ @hikonenonyanko5 2022年3月8日
彼氏彼女にも言えるなあ。こいつ俺の言うことより他のやつのいうこと信じるんだって場面に遭遇すると急速に相手への気持ちが冷めていく・・・。
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ルテティアは咲く、修羅の如く @RUTETiA_HS 2022年3月8日
「評価しようとしない」「不当に扱う」「守ろうとしない」を実践している張本人たちに「その自覚がない」と「改善の可能性もない」ので完全に地獄
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ゴロニャーゴ @nukopoint 2022年3月8日
「あなたのことが信用できなくなったので辞めます」というこちらの主張を全く信用しようとしないので弁護士案件になった。
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(シンカイの)クジラ👾🛸💜 @Kujira0319 2022年3月8日
ストレスチェックで2年連続真っ青の結果が出て産業医からも環境改善を求められてたのに、部長から「えっストレスたまってるの?」とかヘラヘラ言われてプッツリ切れたなあ 面談の時のスキルシートもまったく読んでなかったし、何も見てないんだなーって
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あるウソつき @akiyo_s_jp 2022年3月8日
le_ciel_1231 年収1000〜1500の人の例を普遍的と捉える事が出来るあたり、あなたの周辺の普遍的レベルが日本人の中央値からはかけ離れていると思います。年収なんて500万円以下が普通じゃないですか
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ちょっと大きな福山 @le_ciel_1231 2022年3月8日
akiyo_s_jp おたくが「金が決定的な要素だ」と仰るから「上の方は金の問題で辞めてるわけではない。信用が決定的な要素で辞めてる」という反例を出す為にその話をしたに過ぎないんですが。 ちゃんと上の世界であることを認識した上で、「上でもそう言うてるし、ツイ主のように一般層でも『信用が…』って言ってる人がいる。だから金が云々ってのは一般層だけの話で、労働者全般に言えるのはやはり信用なんじゃないか」という話をしただけです。
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ちょっと大きな福山 @le_ciel_1231 2022年3月8日
akiyo_s_jp そもそも私、自分の周りが「普遍的レベル」なんて一言も言うてないですよ?自分の都合よく文章を読解すると議論が噛み合わなくなるんでやめてもらっていいです?
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fullbocco @fullbocco_bokko 2022年3月9日
給与や待遇面の不満がそのまま会社という組織そのものへの不信感に繋がっていくんじゃないかなあ。最初は小さな綻びでも一度疑惑の種が芽生えれば長所や利点よりも欠点やアラの方が目立って見えるようになるもので。
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syukusyukusyuku @syukusyukusyuk1 2022年3月12日
とてもわかる。給料も職場環境も不満はないけど(むしろ働かせて頂いてありがとうございますって感じだった)、上司が会社に凸して来た毒親に絆されて『善意の第三者』として説教喰らうわ、何度も和解を勧められるわ、DD論を言われるわで、かなり退職に寄ってきてる。
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💐 @S_apopo 2022年3月13日
コロナ対策が全くされずメンタル病んで休職を申し出る→試しに在宅勤務してみる?と提案される→2週間後出社した際に態度が悪いと詰められ『在宅勤務したからって仕事しましたみたいな顔されても…』と提案した本人から暴言。 舐めんなよババア、って内心キレて最終的に退職代行使って辞めた。前時代的な会計事務所に勤めるのはやめましょう。
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💐 @S_apopo 2022年3月13日
akiyo_s_jp 仕事内容や責任の割に給料高かったし通いやすいところにあったけど信頼できなくて辞めたよ。
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Tango Kilo @inkblot_tsubo 2022年3月13日
先週に待遇より「経営者としてまったく仕事しない」現職場のオーナーに幻滅して辞めようと今月でやめるって言ったら「幻滅した」「がっかりだよ」「裏切者」と罵声を張り上げ備品をぶん殴るなどの威嚇行為をして辞意を撤回させようとするのでもう申告した月末に退職を翻して労基相談して民法の退職の申請から2週間後に退職することにした俺にタイムリーな棘まとめですね・・・
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