人が会社を辞める時、その理由は給与や待遇の面もあると思うが一番は『信用できなくなったから』が一番大きいのでは？

𝕏タケ𝕏東京Webディレクター🦒 @takelogtake

人が会社を辞める時。その理由は給料とか待遇の面ももちろんあると思うけど何より「信用できなくなったから」が一番デカイと思う。評価されない、不当な扱いを受けた。上司が守ってくれない。そういったことがポイントになるんだと思う。

(=ﾟωﾟ)ﾉｼぃょぅ @lo_olyoooOO

前の会社を辞めるきっかけは『社員に敬意を払わなくなった』ってのが大きいかな。ワイに対してだけじゃなくて。 自分と異なる意見に『文句』ってレッテル貼りしてけば、皆んな口を噤むし、制度の穴を狙うのが営業の一面です。 んなこと繰り返してるから、あんな事件が起きるんだろがよ、っと。 twitter.com/takelogtake/st…

𝕏タケ𝕏東京Webディレクター🦒 @takelogtake

@lo_olyooooOO 『社員に敬意を払わなくなった』 これ滅茶苦茶わかります😢

yoNEttter(33) @yoNEttter

評価されない、くらいまでは向こうも人間だからオレのアピールが足りない！とかで我慢するんだけど、不当な扱いと上司へ相談した内容があしらわれるとダメだったな twitter.com/takelogtake/st…

𝕏タケ𝕏東京Webディレクター🦒 @takelogtake

評価されない！ひどい！ じゃなくて評価してもらえる働きが出来ていない可能性もあるから単純なようで難しいお話だよね。

クドリャ　(喪中) @kudo11_99

めっちゃわかりみ( ﾟдﾟ) twitter.com/takelogtake/st…

もこ @moco324mooo_n

それだ！！！！ 不信感だっ！！！！！ あ〜やっぱり駄目だったんだなぁ。

成 @recette_naru

それがトリガーだったわ

foolish-pine@Web制作&Shopify @foolish_pine

会社に限らず、人が組織とか人から離れる理由って結局これですよね… twitter.com/takelogtake/st…

こまもか🦊 @Comamoca_

辞めるときに信用出来なくなるは割とある

たいと @hanshinabingdon

くそわかる。 結局信用が大事。 twitter.com/takelogtake/st…

オダテツ @od__tt

物凄く同意できる。 給与面、待遇もそうだけどこの3点も辞める契機になったね。 twitter.com/takelogtake/st…

ぷく @ogata2

@takelogtake いや実はこっちの失望はでかいわけですよ。心底がっかりしてもあっちはブチ切れてるだけどか。

名前は忘れた @kvm_xen

@takelogtake 上司に「あなたの発言内容よりもカラスがカァ〜と鳴く方が信用できる！」と言って退職した事があります。

サトミコウマ＠ゲーム開発者がフリーランスで生きてく @2k4310

@takelogtake こういう状態で、給料は十分出してるって言われて余計に冷めたことあるわ。 会社どころか会社員でいること自体辞めた。

ボックス @box4SW

期待しないけど、さらにその下をいかれるとまぁやめたくなる twitter.com/takelogtake/st…

kmd @kasou_tuka_kmd

結構会社の売上に貢献したと思うんだけど、「給料3万円上げる」って言われて飲みに行ったら、「やっぱりあの話無かったことにしていい？」って言われ、「ボーナスで補填します！」って、言われたのにボーナス9万円で退職を決意したよね。 もう信じられんと思ったわwwww twitter.com/takelogtake/st…

酒カス @dogeKaitai

自分が思う実績を上げても給料上がらないのであれば評価されてないのと同義だから転職するしかないのよね(´・ω・`) twitter.com/takelogtake/st…

すみれちゃん @sumiresakamoto

信用はするのもさせるのも難しいよね(´・ω・`) twitter.com/takelogtake/st…

オレンジ@雷合計Lv3159 @012F840A_orange

私の言動が後輩を辞めさせる原因にならないよう気をつけなきゃ

なれの果て @dsatouarai

辞める気力が残ってるうちに辞めるのがええで メンタル死んだら行動を起こせなくなるから twitter.com/takelogtake/st…