『開発者体験への投資に必要な3つの切り口とは？〜CTO協会広木さんに聞く！エンジニア組織づくり最前線〜』#エンジニア組織_findy
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広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待
@hiroki_daichi
僕に聞かれる！！是非ご参加ください！/広木さんに聞く！ 開発者体験向上のためのエンジニア組織づくり最前線vol.6 findy.connpass.com/event/241992/ #エンジニア組織_findy
2022-03-28 16:38:30
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
本日12:00~です！200名参加の予定 エンジニア採用に悩む経営者や人事にもおすすめの内容になっております！！ 広木さんに聞く！ 開発者体験向上のためのエンジニア組織づくり最前線vol.6 findy.connpass.com/event/241992/ #エンジニア組織_findy
2022-03-29 11:42:22
ゆーだい@Findy
@dai___you
DXには2つある。 デジタルトランスフォーメーションとデベロッパーエクスペリエンス。 by広木さん #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:09:21
abenben.eth
@abenben
開発者体験（Developer eXperience）の維持（ポジティブ、心理的安全性）とDX（デジタルトランスフォーメーション）は両方ないと成り立たない #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:10:12
ゆーだい@Findy
@dai___you
開発者体験の向上の三権分立 ・良い組織文化づくり ・生産性向上 ・採用力強化 by佐藤さん #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:12:43
abenben.eth
@abenben
開発者体験の向上は「良い組織文化づくり」「生産性向上」「採用力強化」の３つを連動させながら実現させること。 #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:14:03
ゆーだい@Findy
@dai___you
ダイナミックケイパビリティ＝失敗に対する許容度（≒ベンチャースピリット）が高いことが重要 #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:20:37
abenben.eth
@abenben
「LeanとDevOpsの科学」今ならkindleで半額w amazon.co.jp/dp/B07L2R3LTN #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:20:55
abenben.eth
@abenben
CTO協会のDX Criteria (v202104) dxcriteria.cto-a.org #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:24:34
たかはし@Findy
@takahashiyade1
文化・意識を変えるために、明日からできることは？ -> DX Criteriaなどのチェックリストから具体的に手を動かせそうなことから始めてみる。抽象度の高いことから進めるよりも、具体的な一歩を見つけてアクションしていくのがいい。 dxcriteria.cto-a.org #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:24:59
ゆーだい@Findy
@dai___you
文化は悪い言い方をすると、感染する。 文化醸成は感染症の感染メカニズムと類似すると数理的に検証されている。 なので、いい仲間集めもかなり大事。 仲間を作りながら、前に進むこと。 by広木さん #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:26:16
abenben.eth
@abenben
組織文化は感染症みたいな面もあるので、少しゆっくり目に考えて作んでモメンタムを意識しておいた方がいいということなのかな？ #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:28:13
Yudai TAKADA / ydah
@ydah_
ohmsha.co.jp/book/978427406… 読んだことないので欲しいものリストにひとまず追加した #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:28:28
ゆーだい@Findy
@dai___you
生産性向上のためにはまずは現状の開発ボリューム・開発クオリティ・開発リードタイムをきちんと数値化・可視化して伝えられる状態にすることが大事 by佐藤さん #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:30:44
abenben.eth
@abenben
「生産性」の時系列可視化（GitHub解析） ・プルリク数 ・プルリクからマージまでの時間（移動平均で） 結果16〜17倍になった。 #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:33:29
ゆーだい@Findy
@dai___you
月次の全社締め会でも開発組織の生産性を可視化しているので、エンジニアの取り組みをビジネスサイドにも伝えやすくなっている by佐藤さん #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:33:40
マ
@3_maasan_3
広木さん「生産性が上がる・上がらない って管理者側からしてみてみても良くわからないんですよねえ。ここで文化や開発者体験をいかに作ろう ってエンジニアが考えても管理者側と意見が一致しないんですよね。」 #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:37:00
ゆーだい@Findy
@dai___you
開発のフロー効率やリードタイムの短さがよくなっている、という生産性向上の可視化と、良い組織文化（ビッグプルリクの心理的負荷・ソースコードコミットに対する心理的安全性など）の連動性はかなり高い by広木さん #エンジニア組織_findy
2022-03-29 12:37:36