Togetter/min.tで作ったまとめの「下書き保存」機能が便利になりました
2022年5月15日

【現場猫】賢くて優秀な人員に『あれもこれも全部よろしく!』で仕事を回していたら退職されてしまった…「どうしてやめるんですか?」

転職しよう
235
からあげのるつぼ @karaage_rutsubo

そら(優秀な一匹にいろんな業務押し付けてこき使ったら)そう(退職届出して他所の会社に逃げる)よ #現場猫 pic.twitter.com/qRPYND18tF

2022-05-15 07:40:28
拡大

みんなの反応

もっちゃん @ 人生転換期 @okamotoki

@karaage_rutsubo 働きアリの法則で二割の猫がよく働くんだけど、出来るからと言ってなんでも押し付けると業務過多で辞めたり身体壊したりするんだよなぁ、、、() pic.twitter.com/EFYCfVEPQP

2022-05-15 07:50:08
拡大
みかわおんど @mikawaondo

@karaage_rutsubo ウェーイw君を育てようという発想はないんだよね。

2022-05-15 07:52:56
からあげのるつぼ @karaage_rutsubo

@mikawaondo 「とりあえず優秀なやつに仕事投げとこ」になっちゃうのがよくないです。

2022-05-15 08:25:21
めーさん🐑 @zawa_meh

ウチがこれでした 私以外のメンツが個性的()すぎて、気軽に業務任せられるのが私しかいなかった。配置を考えなかった会社が悪いんだからな😊 twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 09:21:41
アトリア @spica5019

これ今の私で草(やめよっかなとか言ってる最中) twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 09:19:41

転職、しよう!

ガンジ @ganjitamazen

そら(いろいろ覚えて仕事しても全然給料上がらないから)そう(さっさ帰るようになる)よ twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 09:05:16
“てーやん”汀陽 @tee_yang

そしてやることが増えても収入が増えるワケでもなく。 むしろ「無理させてはいけない」と勤務時間を減らされ。 結局「低賃金重労働」な現実は変わらず。 twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 09:04:56
カキタレ㌠(ケッタ&▲) @Kosiginchaku

うちの会社やんけぇ... 半年たたずに色々見えてきてあの人可哀想ってのとあの人何しにきてんの?ってのに二分化されてるの見ると先が思いやられる😅 twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 08:58:31
みのやま @zVe0FjSBtpxJfQ1

給料安い上になんでも押し付けるから前の会社辞めました twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 08:58:16
かなん@ヤマダホームズで平屋を建てる @BackdoorCanaan

賢くもないし要領も良くないけどいろんな業務押し付けられてもう逃げたい。現場稼働高いのに売上管理して取引先メール投げて請求やって部下から報告受けるの無理。生活仕事漬けになった💀 twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 08:57:09
み や Q (社会的・心理的距離を開けよう)(ネタ垢です) @miyaq55

その会社の業務全部覚える=他の会社でも通用する人材になる→待遇の良いところに転職しやすくなる なので、 待遇(給与、休み)をよくするか、さらに当人がやりたいことをできる環境にするしかない twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 08:45:49
おしけん @oshikenhalnatsu

自分がまさにコレだった ドックマスターで入ったのに弁当の手配から勤怠システムの導入、人事、最後は経理までやってたよ そして船に逃げました twitter.com/karaage_rutsub…

2022-05-15 08:45:36
残りを読む(2)

コメント

Ukat.U @t_UJ 2022年5月15日
働きアリのうち2割がよく働くアリで8割はあんまり働いてないっていうのは誤解だよ。ローテーション勤務なだけ。それ言ったら3交代制の工場見て人間の3割は働くけど6割は仕事してないなってなっちゃう。
181
個人の感想です @Charlie3_y 2022年5月15日
2割の働き者が転職して外に出たところで、残りのうち2割が自然と働き者に変わる訳でもないしな。
39
ぽぽ @poporirinPORIN 2022年5月15日
仕事増やすならせめて給料も増やしてくれれば我慢するかもしれないけど給料は据え置きだもんねぇ。そりゃ逃げる。
160
ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年5月15日
いろんな業務ができるスキルが身につくと、脱サラしやすくなるんですよね。
54
ピーマン@SE @togeyoukan 2022年5月15日
大企業から中小に転職した自分。上司から「その働き方は大企業の給料貰ってる人のスピードでしょ、うちはもっとゆっくり働いていいよ」と嗜められる。 給料相応の働き方というのがあるのだなぁと知った
93
ろんどん @lawtomol 2022年5月15日
早く仕事済ませたら「そしたら他人の仕事を手伝え」「給料?増えないよ?」じゃねぇ…
121
tobo1103 @tobo1103 2022年5月15日
togeyoukan 職種・業種・社風にもよると思います。自分の場合は、大企業の方がユルユルゆったりのんびり、中小だと人が少なくて一人当たりのカバー範囲がやや広くなりマルチプレイ気味で仕事は増えて、精度も高めに求められた。
93
wowithdraw @wowithdraw 2022年5月15日
本人は本人で「短期間でキャリアアップ(転職)するために引き受けまくろう!」と考えてたりする。仕事ブラックホール。
34
むぎちゃ @mugicha_gbf 2022年5月15日
賢くて要領の良いやつが仕事のスキル身につけたら一つの会社にしがみつかなくて良くなるからな。より良い環境を求めて旅立つのは自明の理。
65
トロコンビーフ @okotodo 2022年5月15日
仕事多いし他人の手を借りるなら自分で全部やった方が効率良い。更に他人に教育できる余裕がない
2
唯唯@5/25から無職 @Poco_Yui 2022年5月15日
poporirinPORIN 本当にそう思います!! お客さんのためにと言われ残業し、党の躍進のためにと言われ休日出勤したのに一切残業代払われなくて辞めちゃいました……
18
ながいずみ(個人用) @nameriizumi 2022年5月15日
ポジティブ人事猫「退職されても大丈夫!また新しい人を取って便利屋にしたら実質0円!ヨシ!」
11
いくら @YamadaIkra 2022年5月15日
nameriizumi 「退職から補充までの人件費浮くやん!むしろプラス!」 いやほんと勘弁してください。
11
うおワクワクワクチンチンチンどむ @walkingdome 2022年5月15日
外資から見りゃ即戦力になりうる逸材をタダで育ててくれるんだからこういう会社の存在はむしろ有り難いだろうね、自社を育てる肥料として。
9
k1698 @k1698k 2022年5月15日
頼む側も有能でなんでも引き受けてくれる人に頼むよね
3
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月15日
lawtomol 終身雇用制度廃止して、働いてない社員クビにしてその給料回せば解決するよ。
14
掛居明彦 @KakeiAkihiko 2022年5月15日
何かを成し遂げようとしたときに、1人でやるより複数人でやった方が得だから組織が成り立つのであって、個人にとっての損得を軽視しちゃいけない。「組織にとって得になることが個人にとっても得だ」みたいな理屈で個人の損得を無視・軽視していると、組織に居続けるメリットが下がって組織から出ていくことになる。
49
まるい りん @maruirin 2022年5月15日
GX9900GUMDAMX 雇用を守り過ぎてるから優秀な人が疲弊するんですよね。優秀な人を守って皺寄せが他の人に来るべきだと思います。そして皺寄せが来た人は雇用を守るのではなく、もっと福祉で対応すると。
9
𝙖𝙖𝙖𝙜𝙣@いい加減🇹🇼行きたい。 @aaagn 2022年5月15日
そりゃ出来ること増えたら今より待遇の良い会社からのオファーは増えるからねえ。何でも出来る人や出来る専門職っていくら金積んでも欲しい会社は山ほどいるわけで。
7
すっぱいぶとう @RefurRusantiman 2022年5月15日
その人がいなくなったときのことを誰も想像しないのかな?
6
ノノ @9q6UqW7CuX6GMIx 2022年5月15日
GX9900GUMDAMX togetterにもちょくちょくある、働いてない社員の判断をする担当が愚かだったら率先して有能社員を切りかねないやーつ。それに一時期のマックであったらしいけど、社員の首を切りやすい環境だと殆どの社員が自分の首を守る為に技術を教えなくなるから、最悪有能社員自体が生まれなくなる可能性もある。
84
えすわっと @SWAT1537 2022年5月15日
賢い人ほど身に降りかかる危機を素早く察知するって話ですね
4
藤井秀明 @boc1211 2022年5月15日
t_UJ まぁそこは誤解だけど、怠け者を取り除いた(人員が減った)時にフル稼働させるんじゃなく、またちゃんと交代制を敷くのは蟻の賢いとこだよね。分かってない人間も多そうなのに()
8
18473 @18473_tooltrust 2022年5月15日
結果平等をしていればそりゃ頑張っている人から過労死するか離職するでしょうね。
11
🐾るった🐾💉💉💉 @rutta_v_love 2022年5月15日
前職がそうだった。低賃金なのにあれこれやらされ嫌になって辞めたけど、外国人実習生が次々と帰国。コロナの影響で引き継ぎの新しい子は来ない… 派遣入れても辞められ、シルバー人材入れたら使えないと切りまくる。 勉強にはなったけどほんとブラックな会社やったわ
6
shuich kimura @NEOura36 2022年5月15日
3人分くらいの仕事をこなして長年辞めないで働いてる人がうちの会社にいる  何でそんなに頑張ってるんですか?って聞きたいけど、我に返って辞めてしまうと困るから聞けない
6
柘榴石(ざくろいし) @zakuro_ishi 2022年5月15日
うちの会社、「優秀な一匹に全て押し付けよう」とは考えてないけど、「社員全員を“多機能工”にして誰でもどの仕事も出来るようにしよう」と配置転換しては異動先で(職種や人間関係に)馴染めずに辞められるのを何年も繰り返してる。本社命令とはいえ、このままじゃ社員がいなくなるよ……
41
流れるまま @1habataki 2022年5月15日
maruirin 福祉で対応する、とは具体的にどのような方法をお考えですか?
7
出水杏華 @kyoukaizumi_nt 2022年5月15日
togeyoukan 学生の時、短期バイトでそれっぽいことを言われたことありましたね もっとゆっくりでいいよ~みたいな 私的には全然ゆっくりやっているつもりだったのですが、会社ごとに求められるスピードって違いますよね
6
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月15日
9q6UqW7CuX6GMIx 先輩から教わるのが重要な業種だとそうなんだけどね。ソフト産業みたいに独学も可能で技術進歩が早すぎて先輩の知識がすぐ陳腐化する産業だと効果が薄いという問題。だからこそ解雇規制のゆるいアメリカでITが盛んなのだろう。逆に垂直統合型の車が強い日本。
1
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月15日
1habataki 北欧だと失業者対策に公務員雇用するってのがあったね。まあ福祉で対応=増税は必要になるかと。
2
流れるまま @1habataki 2022年5月15日
GX9900GUMDAMX 今の日本だと公務員雇用どころか公務員の非正規化が進んでるので真逆の対応をしてると言えますね
12
流れるまま @1habataki 2022年5月15日
もっとも【初職が正規雇用で、一度も退職することなく「終身雇用」パスを歩んでいる男性(退職回数0回) は、今や、30代後半で42%、40代で38%、50代前半で36%に過ぎない】ので終身雇用は実質崩壊してるんだけども https://www.kantei.go.jp/jp/content/000023187.pdf
27
sakotu @sakotu_2 2022年5月15日
まあメンバーシップ雇用は限界見えてるよね。優秀な人ほど損する仕組みなんて
8
席上 @Nonsomnia 2022年5月15日
みんなの便利屋になって直属の上司ですらその子が何の仕事抱えてるのか管理出来なくなってた子、コソッと聞いてみたら忙しいフリしてれば追加の仕事振ってこないからと実は結構余裕でノンビリ仕事していたという…。それでも振られた分だけ並の人より量こなしてたから十分優秀だったなあ。本音かはともかく、こんなサボっては片手間で雑用するような仕事してたら人間が腐るって言って辞めていったし
3
犬だよ @yaju5123 2022年5月15日
GX9900GUMDAMX これ毎回思うんだけど、働いてる働いてないってどうやってジャッジするのかね?外資に倣うなら直属の上司が人事権持ってるから、上司次第で幾らでも変わる訳だが 外資例に出すと、成績悪いからPIP食らうの、大抵セールスかプリセールスのイメージ
16
犬だよ @yaju5123 2022年5月15日
yaju5123 クビの事由でより一般的な奴だと、M&Aや日本からの撤退で事業部・部門が不要になったから従業員クビにするパターンが多い気がする。
0
UZIRO @UZIRO 2022年5月15日
終身雇用悪論、首切しづらさ悪論で大体見落としがちなのが、言ってる自分は大多数の切られる側であるという意識。
53
さらら @sarara0328 2022年5月15日
同僚が今この状態。進捗打ち合わせで「もうやめます、さようなら〜」と冗談ぽく言ってるけど、結構目がマジ。上も他のメンバーも後輩も甘えすぎなんだよ。
4
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月15日
yaju5123 ぶっちゃけた話、個別の労働者どうこうより、利益の出ない部門ごと切り捨てるってのがありそうかな。
1
luckdragon2009(rt多) ワクチン×3済 @rt_luckdragon 2022年5月15日
そもそも昆虫の話は反応閾値の話では?(フェロモン反応)
0
面倒くさい @mendoukusaizzz 2022年5月15日
UZIRO そもそも終身雇用を悪と呼ぶ人は終身雇用の経営者側のメリットを知らないからそう言えるんじゃなかろうか疑惑。
12
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月15日
mendoukusaizzz まあ経営者が命令一つで転勤やら配属変更扨せられるのは終身雇用のメリットではある。一転、労働者が終身雇用のディメリットを理解してそれが雇用の保証と釣り合うのか考えていない人が多い気もする。基本的に、終身雇用は長時間労働とセットで受け入れる必要がある。
0
犬だよ @yaju5123 2022年5月15日
GX9900GUMDAMX バックオフィスやエンジニアの定量評価なんて、ERP入れようが出来んというのが実情なんで、実力主義と相性クソ悪いと思うわ 日系の人事制度が最高とは言わないけど、しょうもない理由でポンポン首切るアメリカ式が正しいとは決して思わない
13
しいたけ @si_ta_k 2022年5月15日
別に活躍したいわけじゃないの みんなと同じだけの仕事でのんびりしたかっただけなの
18
aqp1 @aqp114 2022年5月15日
人権費は総額や比率が固定で決まってるものではないので、働きの悪い人の賃下げや解雇するのと、働きの良い人の待遇を上げる事は全く別の話だ。ジョブ雇用にしてもその労働量が適切になる保証もない。根本的には労働者は強くあらねば仕組みがどうでも泣きをみる
0
面倒くさい @mendoukusaizzz 2022年5月15日
GX9900GUMDAMX 経営者から見た終身雇用のメリットは組織に尽くすエリートを生み出せる点だよ。単に有能なだけではなく自身の能力すべてを組織のために使ってくれる人材がいればいるほど組織はより大きく成長できる。 そういう人を育て上げるには組織はその人に組織に尽くしてさえいれば安定した待遇が保証されることを約束する必要がある。
13
ひげぶくろウエストゲートパーク @jrskigogo 2022年5月15日
指揮命令系統とか業務を受け渡しするちゃんとした経路ってもんが確立されてなくて「何それオイシイの」って職場は有能な人に管理職が把握してない業務がどんだけ集中しているか把握されてないからポッと辞める(倒れる・病気になる)事が多発する。
0
面倒くさい @mendoukusaizzz 2022年5月15日
mendoukusaizzz 逆に言えばどんなに能力が高い人材だろうが命令通りに動く駒として使いたいのなら終身雇用制度なんてゴミ同然だし終身雇用制度を廃止しても組織に尽くしてくれるエリート候補として雇った人を経営者は簡単にはクビにできないから廃止する意味がない。終身雇用悪玉論はそこを無視している。
5
眠井しば🏰🕐 @shiba_zzZ 2022年5月15日
上司「一人で何でもできる人材に育って!」 一人で何でもできるなら 会社に居る必要がないです
24
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2022年5月15日
GX9900GUMDAMX 直接的な生産性を重視し過ぎて、裏方の会社の方向性的に重要な役割担ってた人を解雇して会社潰れるフラグ(後にメールやコミュニケーションをフラグ化して可視化した所、解雇した人が会社の中心人物だった的な奴)
7
ハドロン @hadoron1203 2022年5月15日
管理職が無 能なだけやぞ。例えばト○タなんかは、有能な社員に業務負荷がかかりすぎないよう工数の平準化のためのミーティングやったりしてる。残業時間や有休消化も厳しく管理してるし、無駄な仕事はどんどん止めさせる。結果がでなきゃ容赦なく切り捨てる。管理職も例外じゃない。
3
長谷川@絵描きではない @ui66AtOB72HMjrK 2022年5月15日
UZIRO 国防を語るヤツの口ぶりがナゼか、有事になったら自分は指導者側/参謀側に立ってる想定なのあるあると似てますね……
12
CVB @wws4734 2022年5月15日
社員にスキルアップさせるなら給料をもっと上げよう(提案) 
1
まるい りん @maruirin 2022年5月15日
9q6UqW7CuX6GMIx そりゃめちゃ仕事ができないなら切れる方がいいとは思うけど、マクドナルドなどのそんなにスキルがいらないところは別に社員同士に競争力を持たせる必要はないと思う。だって一人が突出して属人性の高いスキルを身につけるような職場じゃなく、満遍なくみんながそれなりの戦力になってくれないと困る場所でしょう。一定以上のスキルは役職が上がらなければ特に必要ないわけで。
2
まるい りん @maruirin 2022年5月15日
maruirin で、それに当てはまらない会社はマネージメントの部分も見て、和を乱す人は有能でもクビにすればいいと思う。もちろんそれに見合った給料を普段から払っておく必要がある。
0
まるい りん @maruirin 2022年5月15日
UZIRO 今の仕事がそういう環境なので普通に切られたことがあるし、それでいいと思って書いてる。スキルが必要な仕事であれば給料が安くて守られるよりも、それなりの給料で雇用が流動化した方がいいと思う。切られたら次を見つければいいので。もちろんスキルがそれほどいらないような会社であれば守られる方が良いかなとは思うけど。
1
koto-tama @kototama2 2022年5月15日
若くて要領いい人なら会社が糞だと悟り次第そりゃ辞めますよ
3
まるい りん @maruirin 2022年5月15日
1habataki 失業保険を手厚くする、ハロワをちゃんと機能させる、生活保護を受けやすく抜けやすくするなどです。企業がお荷物社員を切れずに雇い続けるのはあまり健全じゃないと思います。それは福祉の分野では?と思うので。
3
鼻フック @hanahook02 2022年5月15日
窓際こそ勝ち組。最弱こそ最強。って格言を聞いた。
0
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月15日
astray000 それだとメールやコミュニケーションをフラグ化して可視化するれば会社側の問題は解決しちゃうような。解雇規制緩和のディメリットの本質とは言い難い。
0
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月15日
mendoukusaizzz そういうメリットがあるのはわかる。にもかかわらずGDP成長率が屈指の低さなので、メリットを上回るディメリットが発生してるんじゃないかな。
1
面倒くさい @mendoukusaizzz 2022年5月15日
GX9900GUMDAMX だとしたらそれは制度の問題ではなく運用の問題だよ。終身雇用が問題を引き起こしているんではなく企業が非正規で雇うべき人材を正社員で雇ってしまいトラブルを招いているだけだ。
3
長谷川@絵描きではない @ui66AtOB72HMjrK 2022年5月15日
新卒と中途で待遇差が無いなら、雇用流動性を肯定的に見ても良いけど、現状そうなってないやん?クビ切りしやすくしようと提言する経営者が経営する会社ですら、中途採用を新卒と同様に扱ってないトコ多いやんかー
1
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年5月15日
mendoukusaizzz その方向なら、中小企業の保護を廃止して問題のある企業に市場から退場してもらえば解決するかもね。>企業が非正規で雇うべき人材を正社員で雇ってしまいトラブルを招いている
0
this @S4tHJdM41JV2 2022年5月15日
maruirin なんか「現場の仕事にそんなにスキルなんていらないでしょ」ってナチュラルに現場を見下してるの、出来の悪いコンサルみたいだな。
17
KIVA🐺 @kivavava 2022年5月15日
Charlie3_y それがですねー、この働き蟻の実験ではとくによく働いていた蟻と殆ど働かない蟻をそれぞれ選り分けて観察したところ、各グループとも一定数が働かなくなったり逆に働くようになったりしたらしいですよ。
5
流れるまま @1habataki 2022年5月16日
maruirin 福祉の分野で支えるべきというのは理に適ってはいますが、では一体どの程度、どの期間支えるべきかという話になりますね 企業に解雇された人は基本的に他の企業だって欲しくない以上再就職は難しく、そしてどうしても一定以上の収入を稼ぐことは難しくなるので。
1
流れるまま @1habataki 2022年5月16日
個人的には終身雇用を完全廃止するならベーシックインカムもセットにすべきと思う。 終身雇用が無くなるってことは優秀な人間しかまともに働けない世の中になるということであり、それなら後の人間は確実に生活保障を受けられるようにしないと治安の悪化や自殺者の増加を招くから。
1
soichiro suzuki @so_soichiro 2022年5月16日
働きアリは2割しかいないのにまるで自分がまるで働きアリのような反応が多いいこと多いこと…割合おかしくね!?
7
テスラ @hz0tPOjtCcJmL1b 2022年5月16日
ところがどっこい、転職前に心身壊すまで追い込むのも居るんだなこれが。もっとさっぱりキッパリ生きるべきだったね。まあ既にモラハラ親戚に「正社員なら生活保護待遇でもかじりつけ!年収600万はいけるだろう!」とか訳の分からない事言われても反論できなくなるくらい病んでたが
1
デュボア先生(AGU) @neetrader_fx 2022年5月17日
働きアリすら全体の二割は完全に非番って事なのよな。 休まなきゃ働けない。
0
浦島アリス @9_mashu_1 2022年5月17日
・・・もしかして、あれもこれも仕事やらされる私って優秀? (そういうことではない🤣www)
0
五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2022年5月18日
「皮肉なものだな。お前らは募金しすぎた」
0
捨てさん# @beryberychan 2022年5月18日
給料倍にするくらいしないと割に合わなきゃ辞めるよ。なんで日本の経営者は仕事を増やす代わりに高給にするという考えがないのか
1
絶望党員 @zetuboutouin 2022年5月18日
t_UJ そういう3交代制のローテーションじゃなくて、働き者も怠け者もいる。働き者のアリはいつも限界まで働いているけど、怠け者のアリが働くのは働き者のアリが限界になったときだけ。もっとも怠け者のアリも必要なんだけどね。https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%83%8D%E3%81%8D%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87
0
上野 良樹@土曜日 東地区 "ミ" 39a @letssaga3 2022年5月18日
so_soichiro 本当に優秀な働きアリを対岸の火事のつもりで観ていたら、いざ自分の番が来ると四苦八苦するのです。
0
暁闇(肉まん) @gyouan 2022年5月19日
そら(賢く優秀な人材は雑に扱われれば会社の将来性を悲観して転職して)そうよ。
1
ナオ・コーラル=クリスティア @subanao_zero 2022年5月19日
どんなに仕事を覚えさせられて頑張っても相応の対価も貰えないのならそりゃ他所に逃げるだろうよ…
3
chi464 @chi2021z 2022年5月19日
ui66AtOB72HMjrK 現代の軍事は高度化し志願兵制が主流で民主制国家の軍人でない国民は彼らを戦わせる側だから指導者側視点で問題無いんだが徴兵制復活論者なの?戦う者にだけ参政権はあるべし!て政治思想持ってたりする?それかスイスみたいに国民皆兵で永世中立すべき派?
0
長谷川@絵描きではない @ui66AtOB72HMjrK 2022年5月21日
chi2021z なにもご苦労様なことにそこまで主語を大きくせんでも、国防婦人会で鬼畜米英を徹底指導する澤村さん(仮名)とかでも指導者層には違いありませんよ。婦人会を指導してんだから
0
ESD @eternalNo3 2022年5月21日
こういう壊舎って業務効率が向上すると、働く時間が短くなったから金出さなくていいよねと給料下げて来るからなぁ
0