年収600万の会社でも、片方はボーナス200万、もう片方はボーナス100万だったら、後者に入った方が良い

渋谷 @Aesop0406

例えば年収600万貰える会社があったとして、片方はボーナス200万、片方はボーナス100万だとしたらボーナスが少ない方に行けと就活生に言いたいですね。基本給に勝るものなし。

ZERO丸@今から痩せる丸の内OL(23)👩🏻‍💼✨ @vanilla222drive

基本給が全てのベース クリティカルとか追加ボーナスより、同じ結果なら基本攻撃力を上げるのが一番 twitter.com/Aesop0406/stat…

滝口一﨟@カクヨムとなろうにて小説連載中 @phileirene

賞与は確実に支給されるとは限らないけど、月給は余程のことが無ければ額面通りに振り込まれる。

滝口一﨟@カクヨムとなろうにて小説連載中 @phileirene

あと、賞与が無い場合は好きな時期に転職できるのだけど、賞与があると「ボーナスもらってから辞めるか」みたいな余計な事を考えないといけない。

仏男子でじしん @deji_shin

@Aesop0406 ちなみに、昨今バブルの半導体業界は賞与が多い傾向にあります。中堅でも年5カ月、大手だと年10カ月とか。

Mei @MeiMei47150644

@Aesop0406 ボーナス税金高いしね。

hiaki @IvoryDmc

@Aesop0406 2年目夏冬12ヶ月 3年目夏冬4ヶ月 ボーナスは景気の影響で一気に減ります、、

Terry @Terry_set_traps

@Aesop0406 経営状態悪化したらボーナスからカットされるからな。

ポポ /上海🥟 @pandazaish

@Aesop0406 確かに、基本給大事！ 因みにうちは夏ボーナスが年収の6-7割・・・

Japanpan @hTEYUZPLAw8U4cR

@Aesop0406 間違いないです♪

訪問看護師のノブ(偽) @houkanNob

@Aesop0406 社会保険の具合があるし、長い目でみたらどうじゃろうな

PeacePeace @TT26541475

@Aesop0406 ボーナスは簡単に無くなりますからね～（経験者）

エンタメ商店 @osmshsk

@Aesop0406 ボーナスは変動しますからね。変動してもそんなに貰ったことはありませんが…💧

社畜シンド @officeworker0

これは本当にその通りです。 ボーナスの割合が高いとその分不安定になります。 twitter.com/Aesop0406/stat…

jet @no_surrender24

20代の終わりに転職して、年収が1.5倍くらいになった💰 正直、かなりラッキーなケースだけど確かに基本給は大事だねー twitter.com/Aesop0406/stat…

ヤマザキ @IT14861373

会社にとってボーナスは利益調整のための変動費だからな。いつ削られるかわかったもんじゃない twitter.com/Aesop0406/stat…

みずやさん @aki718660

良かった なんでか分からんが、なぜかこの理屈を理解してもらえないんですよね… 低基本給、高ボーナスは企業側が有利なんだよ

yanagi@令和最新版 @hogeMas

ボーナスって賃金の割増しじゃなくて単なる給与調整だよね

しゅうちゃん(オジサン) @spallow0860

ボーナスとか俺の人生で1回しか貰ったこと無い。 パン工場のパートしてたときにボーナス手取り3000円、少ないよっておばちゃん達から聞いてはいたけど予想より遥かに少なくてショックを受けた10代後半

よっしーーーーー🦖 @yoshii__3

ボーナスは変わるからなぁ〜

ゆの@ @yunorita

ボーナス7ヶ月だけど月収少ないとこに居たが、社会保険料や年金が重くて年収の割に生活きつかった。

こへ @KohePhd

ボーナスは出ないことがあるからね…🥲

Joe @Joe_eve_1969

@Aesop0406 退職金その他算定ベース多い 残業もでしょ 賃金の後払い感 基本給に勝るものなしですよね。