「無い無いづくしで同じやり方をしても上手くいかない」IBMからベンチャーに転職して成果を出しづらい理由はその企業文化にあった

ふっき @yumenbiz

前職のスタートアップで、IBMやOracleといった大企業から来たおじさま達は、軒並み成果が出ず苦労していたのだが、その原因は、知名度がない、プロダクトが弱い、リソースが少ないなどの「無い無いづくし」の環境の中で、大企業の時と同じやり方で仕事をしてもそれはうまく行かないという話なのである

ふっき @yumenbiz

これは偏見も入ってるけど、大企業で10年とか20年とか過ごしてきた40 overをスタートアップが鳴り物入りで雇うのは結構リスキーだと思う。高すぎる給与とプライドが、期待する実務レベルにマッチしないケースは多数。僕なら給料の高いオッサンを一人採用する代わりに、賢くて柔軟な若者を二人採るわ👴

ふっき @yumenbiz

HPとかOracleみたいなマッタリ系の所からSalesforceみたいなゴリゴリ系の所に行くのも大変そうだと思う😇エンプラは普通におじさんめちゃくちゃ移ってるので除く(ただ通用してるかは不明 note.com/yumenbiz/n/nd2…

ふっき @yumenbiz

まぁ転職した直後、というのはどんな人でもある程度はツラいので、そのツラさを乗り換えられるかどうかは当人の柔軟さと体制にもよる。ということで僕個人が転職してツラかった時の経験談😇💦 youtu.be/3Uzk1Yinzh4

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Michael Canary @MichaelCanary3

JTCの大企業とか外資の大企業 →ベンチャーかスタートアップ のパターンを見てよく思うけど、 どちらも、スピード感早くて、人材が物凄く少ないから激務で、やるべき仕事/裁量って吐くほどある。特にスタートアップはそう。 何故大企業から来る人は、その辺をリサーチしてから転職しないのかな🤔 twitter.com/yumenbiz/statu…

もふ＠開発 @mohuking122

経営企画部とか新規事業担当者ならスタートアップにも多少の適性はあるだろうけど、それでも大企業の大資本を活かして0→1を組み立てる人間だからな〜。 twitter.com/yumenbiz/statu…

未婚男性。 @Kon_Ichiro

ウクライナに義勇兵としてやってきた欧米諸国の元軍人達が、 過去のイラクやらの経験を元に早速テント村を作り始めたら、即座に空爆された話を思い出した。 twitter.com/yumenbiz/statu…

Sato_経営者から見た日米 @hetare_keieisha

大企業は仕事のシステムが完成されているので、それしか知らないとそのシステムがないと仕事ができないんですよね。 ふわっとした指示をすると、その下のPMや企画チームが詳細化し完全な仕様を考えてくれたりとか。 スタートアップだと、その人が全部やらなくてはならないのでミスマッチが起きる。 twitter.com/yumenbiz/statu…

のま @nis_ktnm

立場が強いところに所属してると、すっとこどっこいな事を言っても立場の強さで押し切る事ができるからなぁ… twitter.com/yumenbiz/statu…

ぽんたちゃん＃海末ちゃん(｡･ω･｡)ﾉ♡ @pontacyan7777

@yumenbiz そりゃそうだわね。 IBMの看板があればみんな話を聞いてくれるが 看板がなければただのゴミである。

Yuki Mimuro @yuki_mimu

わかりみが深い。そしてその高すぎる給与が組織に不和をもたらすケースも少なくないと思う。意外と年功序列になりがちなベンチャー twitter.com/yumenbiz/statu…

気付いたらFIRE（キズさん） @osamushi_serial

雇っていた側から言うと「給料に見合わない」のは概ね正しい。ただ、それはおじさんの能力不足が原因ではなくて、 ・給与水準はビジネスモデルに依存する ということが大きい。優良企業に在籍しているだけで給与は高くなってしまうのだ。その前職給与を引っ張って転職すれば割高になるのは必然。 twitter.com/yumenbiz/statu…

きのこ🍄外資系リモ勤ママ @kinocoin3

大手のおじさまは、ずっと大手にいたほうがみんな幸せよね… twitter.com/yumenbiz/statu…

まらりん@ヘビー級お荷物社員 @mararin_bottom

@yumenbiz 大企業に入れた時点で素質はあるはずだから、やり方を柔軟に変えていれば、成果を出せていただろうに……

文筆業・小林潤一郎 @junkoba1153

クラブ詰めばかりで会社の名刺に頼って仕事をしてきた新聞記者みたいだ、と。 twitter.com/yumenbiz/statu…

あんどうあんど🔞自称転生貧乏人 公式␍␊␀ @undo6502

誰かが決めた開発プロセスや規則の上で、潤沢な予算で計画したことを実施してきただけだからねw おいらが今の固定ツイートに書いているように、自分でいろいろ検討して作ってみたか？ということだよ。大企業の規則をコピーするのでなく、その場に合わせた規則を作れないと。 twitter.com/yumenbiz/statu…

3倍ETFマン💎時代は$TMF💎 @3X_ETF

別にスタートアップとか行きたいとも思わんし楽してまったりで年収1000万大企業でキープ出来たらええんちゃう？ ワイ？大企業で年収1400万貰ってて47歳やけど、クソ忙しいわ😡 twitter.com/yumenbiz/statu…

た @take_kune

@yumenbiz 大企業に入ったからには、定年退職までしがみついた方が賢いのにね。

ささ @sasa0411

うちの会社にも業界1位、2位ぐらいの大企業から入社することがある。 口では立派な志望動機を語るが役職定年で転職した人は多い。そのまま大手にいればいいのに。 twitter.com/yumenbiz/statu…

ぽんたちゃん＃海末ちゃん(｡･ω･｡)ﾉ♡ @pontacyan7777

@yumenbiz @take_kune IBM、オラクル、HPも退職までしがみつくのは 大変よ。