「国内であればどこに住んでもOK」「オフィス出社は出張扱い」本気を出したNTTの新ルールに働き方の大きな改革を感じる

にゃんこそば🌤データ可視化 @ShinagawaJP

NTTが本気出したな。すごい。 ・オフィスに出社する場合は「出張扱い」 ・居住地に関する制限撤廃、国内であればどこに住んでもOK ・交通費上限なし、航空機を使った出社もOK ・単身赴任していた社員が、地元で働きながら家族と一緒に生活できる www3.nhk.or.jp/news/html/2022…

にゃんこそば🌤データ可視化 @ShinagawaJP

単身赴任中に心身を壊す人、家族と暮らすために地元の組織にジョブチャレンジ（グループ内転籍）する人を見てきただけに、今回の制度変更はなかなか感慨深いものがある。 このモデルが定着すると、各地方の優秀人材の採用とか、東京一極集中の緩和にもつながりそう。

にゃんこそば🌤データ可視化 @ShinagawaJP

某社でも1年前に同じような制度に移行しましたが、特に不具合は感じません。必要があれば出社しますし、在宅の可否（担当業務, 家庭事情, etc）によって不利益を被らないよう、制度・運用ともに工夫されているのを感じます。 最近は地方在住者の採用が増加。逆にいい機会だと地元に帰った人も。

アロマ　専門卒の上場経理マン @inOU1eS8aPus8zO

これは頑張って欲しい 働き方改革は 大手から徐々に中堅まで浸透する twitter.com/ShinagawaJP/st…

smokebuddha @smoke_buddha

@ShinagawaJP うちもこれに近いかなあ 条件悪いと優秀な人来ないよ

ふらの㌫ @parkour_sky

@ShinagawaJP 腐っても大企業。社員の待遇はやはりいいなあ。

Noma@AI絵師 @kondomasaomi3

@ShinagawaJP 他の会社も転勤族とか単身赴任とかバブル時代の遺物を無くして欲しい

嶋 @shima9393

これを元公社がやったというのがすごい。外資系がーならへーぇ終わりだけど、NTT思いきったよね！けど在宅手当(1日200円)は少ないかなぁ…。あるだけマシ？ twitter.com/ShinagawaJP/st…

花 @OikSTh3gher29Zl

@ShinagawaJP 外から失礼します。 自己都合退職させたくて、遠くへ転勤させまくっていた頃とは隔世の感がありますねぇ。

にゃんこそば🌤データ可視化 @ShinagawaJP

@OikSTh3gher29Zl ですね。東京に単身赴任するか、基本給30%減（ハイフン会社への転籍）と引き換えに家族との暮らしを取るか？ みたいな究極の選択もありました。 どちらを選んだ方もいま健やかに暮らされてますように･･･。

ジュミトナ @JUtomiAIKA

@ShinagawaJP 働く人口減ってるし、その中から優秀な人材は取り合いになって行くだろうからこういう給料面以外の福利厚生に力入れるのはいいと思う。 どんなに給料良くても上記のような事を個人で実現するには限界あるから、十二分に志望する基準になる。

TM @winekunTM

新卒獲得には有効だろうなあ 営業や工場が中心の会社だと難しいとこもあるだろうけど、通信orＩＴかつ優秀な人材がゴロゴロいる会社ならではって気がする 通信IT以外でも優秀な人材の飼い殺しが得意な日本の大企業にはマッチングするかもね 英断 twitter.com/ShinagawaJP/st…

イリエママ🐮@文京区狭小戸建 @illyamama

夫婦でNTTとか最高では。交通費、全部出張経費になるなら余計な社会保険料負担減るよね。出社に戻した会社と在宅をスタンダードにした会社、業績や人材確保面でどうなるかはしばらく先にわかるんだろうな。 twitter.com/ShinagawaJP/st…

段々腹ポチャ太 @b1dHzvdUdeCvejL

@ShinagawaJP うちもハイブリッドだけど、居住地制限は無くならないんだよなー。 地方の有能な人材は、更に大手に流れて行くんかな。少子化考えたら、もちっと関東、首都圏へのこだわり減らして欲しいもんだ。 本社も、もう事務所だけでええやろ。

Kunio246🇺🇦🇯🇵🇺🇸🇹🇼🇦🇺🇮🇳🐈… @Kunio246

@ShinagawaJP @nipponkairagi コスト的にオフィスは半分以下に減らすんでしょうかね。

ししど ちせい / Goodpatch HR @navecca

すごい！この流れは希望が持てますね。 先日、保育園が一週間お休みになって実家で仕事したときに「これなら地元戻ってもいいなー」って思ったし、ずっと不安だった家族の転勤も不安じゃなくなった。 リモートワーク、ほんとありがたい。 twitter.com/ShinagawaJP/st…

万年寝不足 @nebusokutaro1

コロナ唯一良かったことは、テレワークが進んだこと。 夫がテレワークの日だと生活満足度が高かった。 これを機に、できる限りの企業でテレワークが進めば有難い。 子どもと朝の30分しか会う時間がなかったのが、通勤時間無で倍以上になったのは、本当に嬉しかった。 twitter.com/ShinagawaJP/st…

マッハダンス @machdance

@ShinagawaJP リモートワークしてたときに色々話聞いたけど、やっぱり残業の多い人ほど、家族の触れ合う時間が増えたって喜んでました。あと赤ちゃんのいる家庭とかも仕事と両立できるみたいです。 ええそうです、その代わり仕事効率はガタ落ちですけどね。

鰤天 @Britain_Xemnas

@shima9393 確か育児休暇の導入なんかも結構早かった記憶が

うㄜＫＯ @usako424

単身赴任中に！！！！！心身を！！！！！！壊す人！！！！！！！！私だけじゃないんか？？！！！？！どうなのよ世界！！！！！ twitter.com/shinagawajp/st…

きのさきゆうり@ハンティングライフル愛好家 @kinoshaki_yuri

@ShinagawaJP NTTに限らずなんだけど、在宅勤務で発生する光熱費って会社が持ってくれるのだろうか？ 業務によるだろうけど、年間だとそこそこの金額になった気がする。

ストップやす @karimori_san

@kinoshaki_yuri @ShinagawaJP NTTは分からないですがデータは在宅勤務手当が出ます。 1日200円ですが…