2022年6月19日

「国内であればどこに住んでもOK」「オフィス出社は出張扱い」本気を出したNTTの新ルールに働き方の大きな改革を感じる

旅行しながら仕事したいなー
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にゃんこそば🌖データ可視化 @ShinagawaJP

NTTが本気出したな。すごい。 ・オフィスに出社する場合は「出張扱い」 ・居住地に関する制限撤廃、国内であればどこに住んでもOK ・交通費上限なし、航空機を使った出社もOK ・単身赴任していた社員が、地元で働きながら家族と一緒に生活できる www3.nhk.or.jp/news/html/2022…

2022-06-18 13:37:29
にゃんこそば🌖データ可視化 @ShinagawaJP

単身赴任中に心身を壊す人、家族と暮らすために地元の組織にジョブチャレンジ(グループ内転籍)する人を見てきただけに、今回の制度変更はなかなか感慨深いものがある。 このモデルが定着すると、各地方の優秀人材の採用とか、東京一極集中の緩和にもつながりそう。

2022-06-18 13:51:46
にゃんこそば🌖データ可視化 @ShinagawaJP

某社でも1年前に同じような制度に移行しましたが、特に不具合は感じません。必要があれば出社しますし、在宅の可否(担当業務, 家庭事情, etc)によって不利益を被らないよう、制度・運用ともに工夫されているのを感じます。 最近は地方在住者の採用が増加。逆にいい機会だと地元に帰った人も。

2022-06-18 16:23:19
リンク NHKニュース 「勤務場所は自宅」「飛行機で出社OK」NTTが来月から新ルール | NHK 【NHK】従業員の働き方を原則、テレワークにする方針を打ち出していたNTTは、来月から制度を見直し、勤務場所は自宅を基本とし、出社… 588 users 3042
リンク NTT | 日本電信電話株式会社 NTTグループのリモートワーク実施率について | トピックス | NTT NTTグループのリモートワーク実施率について 2022年4月実績 ... 1 user 80
アロマ 専門卒の上場経理マン @inOU1eS8aPus8zO

これは頑張って欲しい 働き方改革は 大手から徐々に中堅まで浸透する twitter.com/ShinagawaJP/st…

2022-06-18 16:18:25
smokebuddha @smoke_buddha

@ShinagawaJP うちもこれに近いかなあ 条件悪いと優秀な人来ないよ

2022-06-18 23:11:07
ふらの®️ @parkour_sky

@ShinagawaJP 腐っても大企業。社員の待遇はやはりいいなあ。

2022-06-18 15:19:32
小倉直樹@ゆっくりセレスティアル @kondomasaomi3

@ShinagawaJP 他の会社も転勤族とか単身赴任とかバブル時代の遺物を無くして欲しい

2022-06-18 18:06:47
嶋 久美子 @shima9393

これを元公社がやったというのがすごい。外資系がーならへーぇ終わりだけど、NTT思いきったよね!けど在宅手当(1日200円)は少ないかなぁ…。あるだけマシ? twitter.com/ShinagawaJP/st…

2022-06-19 10:02:39
@OikSTh3gher29Zl

@ShinagawaJP 外から失礼します。 自己都合退職させたくて、遠くへ転勤させまくっていた頃とは隔世の感がありますねぇ。

2022-06-19 13:08:26
にゃんこそば🌖データ可視化 @ShinagawaJP

@OikSTh3gher29Zl ですね。東京に単身赴任するか、基本給30%減(ハイフン会社への転籍)と引き換えに家族との暮らしを取るか? みたいな究極の選択もありました。 どちらを選んだ方もいま健やかに暮らされてますように・・・。

2022-06-19 15:12:38
ジュミトナ @JUtomiAIKA

@ShinagawaJP 働く人口減ってるし、その中から優秀な人材は取り合いになって行くだろうからこういう給料面以外の福利厚生に力入れるのはいいと思う。 どんなに給料良くても上記のような事を個人で実現するには限界あるから、十二分に志望する基準になる。

2022-06-18 19:01:49
TM @winekunTM

新卒獲得には有効だろうなあ 営業や工場が中心の会社だと難しいとこもあるだろうけど、通信orITかつ優秀な人材がゴロゴロいる会社ならではって気がする 通信IT以外でも優秀な人材の飼い殺しが得意な日本の大企業にはマッチングするかもね 英断 twitter.com/ShinagawaJP/st…

2022-06-18 14:29:28
イリエママ🐮@文京区狭小戸建 @illyamama

夫婦でNTTとか最高では。交通費、全部出張経費になるなら余計な社会保険料負担減るよね。出社に戻した会社と在宅をスタンダードにした会社、業績や人材確保面でどうなるかはしばらく先にわかるんだろうな。 twitter.com/ShinagawaJP/st…

2022-06-19 06:59:07
段々腹ポチャ太 @b1dHzvdUdeCvejL

@ShinagawaJP うちもハイブリッドだけど、居住地制限は無くならないんだよなー。 地方の有能な人材は、更に大手に流れて行くんかな。少子化考えたら、もちっと関東、首都圏へのこだわり減らして欲しいもんだ。 本社も、もう事務所だけでええやろ。

2022-06-18 21:44:42
Kunio🇺🇦🇯🇵🇺🇸🇮🇳🇦🇺 @Kunio246

@ShinagawaJP @nipponkairagi コスト的にオフィスは半分以下に減らすんでしょうかね。

2022-06-18 19:39:32
ししど ちせい / Goodpatch HR @navecca

すごい!この流れは希望が持てますね。 先日、保育園が一週間お休みになって実家で仕事したときに「これなら地元戻ってもいいなー」って思ったし、ずっと不安だった家族の転勤も不安じゃなくなった。 リモートワーク、ほんとありがたい。 twitter.com/ShinagawaJP/st…

2022-06-18 21:42:51
万年寝不足 @nebusokutaro1

コロナ唯一良かったことは、テレワークが進んだこと。 夫がテレワークの日だと生活満足度が高かった。 これを機に、できる限りの企業でテレワークが進めば有難い。 子どもと朝の30分しか会う時間がなかったのが、通勤時間無で倍以上になったのは、本当に嬉しかった。 twitter.com/ShinagawaJP/st…

2022-06-18 15:23:54
マッハダンス @machdance

@ShinagawaJP リモートワークしてたときに色々話聞いたけど、やっぱり残業の多い人ほど、家族の触れ合う時間が増えたって喜んでました。あと赤ちゃんのいる家庭とかも仕事と両立できるみたいです。 ええそうです、その代わり仕事効率はガタ落ちですけどね。

2022-06-18 23:02:41
鰤天 @dLP9W1xSjanvZuo

@shima9393 確か育児休暇の導入なんかも結構早かった記憶が

2022-06-19 10:07:07
うㄜKO @usako424

単身赴任中に!!!!!心身を!!!!!!壊す人!!!!!!!!私だけじゃないんか??!!!?!どうなのよ世界!!!!! twitter.com/shinagawajp/st…

2022-06-19 12:32:44
きのさきゆうり@ハンティングライフル愛好家 @kinoshaki_yuri

@ShinagawaJP NTTに限らずなんだけど、在宅勤務で発生する光熱費って会社が持ってくれるのだろうか? 業務によるだろうけど、年間だとそこそこの金額になった気がする。

2022-06-19 06:52:57
ストップやす @karimori_san

@kinoshaki_yuri @ShinagawaJP NTTは分からないですがデータは在宅勤務手当が出ます。 1日200円ですが…

2022-06-19 16:38:18
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コメント

Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2022年6月20日
デスクワークで基本完結する業種だといいけど、法人とか設備保守とか現地いかないとどうにもならん職種は引き続き転勤か現地採用が必要なんだろうな。あと3万人が快適にテレワークできるインフラ整えないと不満が凄いことになりそう
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ニートその3 @apribi 2022年6月20日
通信屋がテレワーク商材売るときにいやおまえんとこやってへんがなって言われるの避けるためには必須な気がするなw
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年6月20日
技術職で「朝8時に客先」とか、営業職で「朝9:30に実機プレゼン」とか、研究職で「この時間に稼働テスト」みたいな時に、前泊まで含めて出張扱いにしてくれるのか? なのだ。 アルライさんも大宮勤務だった時に宇都宮とか仙台とかに新幹線で出張で朝イチとか言われると、本来の出社時間+1時間以上前に家を出ないとだったのだ。
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Toge Toge @TogeTog81377597 2022年6月20日
AlcoholicArai そういうのは必要であれば元々OKだったと思いますよ、あの会社。
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節穴 @fsansn 2022年6月20日
Googleはオフィス回帰の流れだが、みたいに言ってた人はこれを批判するんやろか
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இ Kanna☆ケンタウロス ʕ•̫͡•ʔ🐈💉💉+💉 @ospf_area0 2022年6月20日
apribi NTTはとにかくジリ貧の従来型電話を終息させ、代わりのの食い扶持としてデータ回線やITシステムを売り込んでいこうとしているのでその流れでしょうね。あとは働きやすい職場環境にすることで、優秀な人材がどんどん外資に流れているのを阻止するねらいもあるのかも。
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Shiro @shiromagenta 2022年6月20日
天候のせいで飛行機飛ばないと終わるし、実質的には住める場所は限られそう。
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年6月20日
小笠原に住んでもいいのかな?
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さどはらめぐる @M__Sadohara 2022年6月20日
小売や運輸みたいな現物商売でなきゃ、本来こうでなきゃいかんのよな
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ujdg66 @ujdg66 2022年6月20日
メーカーの知人が、工場から文句出るからリモートはできないって言ってて、NTTも現業系があるだろうから難しいと思ってたのだが、よくやるなあ。全社ではさすがに無いようだが。
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趣味アカ @N3musicacc 2022年6月20日
これで家族と過ごす時間が増えた子供が将来また親と同じ会社に入ってくれる、まである。
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@Q_fever 2022年6月20日
表向きの顔だけは大企業みたいな理想論を語ってる弊社、こういうところも積極的に真似てほしい
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肉ニート @Nicu185 2022年6月20日
こういう大手は在宅手当的なものありそうだけど、他の会社はどうなんだろう? 電気代、通信費、PCも自前なところも多そう
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なの湖市民 @nano_laker 2022年6月20日
どこに住んでもよくなるから東京集中が緩和される!は夢物語なんだよな。仕事でしょうがなく地方に住んでた人たちが首都圏に出てくるだけ。
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金目の煮付 @kinmenitsuke 2022年6月20日
エアラインや鉄道会社が「直接合う」ことを強調するのと同じで、通信屋さんとしては「直接合わなくても大丈夫」を強調するのに有効ですよね。
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富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 2022年6月20日
テレワーク同士でしか接点のない社員って、上長にとっては出向させたりクビにするとき気楽に出来そうな気がするけど、どうなのかしらん?
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たこやきまん @ym983____ 2022年6月20日
shiromagenta 出勤日近くに家出る必要なくて、それより前に家出てホテルなりフリースペースなりでリモート、その後出社でもええわけですよ。まぁ、そういう管理苦手な人には出来ない勤務形態であることは確かだが。
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びすこ @gk0B0k3u7Wsu9Zu 2022年6月20日
地方勤務がいいのに首都圏に出社という人より、首都圏勤務がいいのに地方に転勤という人の方が圧倒的に多そう。それに出社しなくていいからこそ、都心まで時間が掛かるけど家賃の安い首都圏郊外という手も選べるわけで、地方から首都圏に行く人が増えそうだけどな。
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