2022年6月25日

「テレワーク可能」の条件をつけた途端に子持ちの親からの応募が殺到した→リモートなら働ける人って埋もれまくってるのでは?

数少ないコロナの恩恵?
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ともはる先生@特別支援教育好き×放デイ×小学校 @tomo_haruuu

最近、法人で事務員さん(正社員 or パート)を募集したのですが、条件に「テレワーク可能」とつけたら、予想以上に「困難を抱える子を子育て中の親御さん」の方から応募を多くいただきました。 子供の送迎に時間がかかる、緊急の対応で抜けることが多い、など条件を考えると、テレワークでないと↓

2022-06-24 18:23:50
ともはる先生@特別支援教育好き×放デイ×小学校 @tomo_haruuu

厳しい親御さんが多くいることに気づき、もしかしたら、子育て中の親御さんが社会参加するには、テレワークかつ、同一賃金同一労働の雇用を増やすことが色々な課題解決・社会貢献になるのでは?と感じました。 今後はそのような雇用を少しずつ増やしていければと素人経営者の頭で静かに思考中です。

2022-06-24 18:23:50
ともはる先生@特別支援教育好き×放デイ×小学校 @tomo_haruuu

一応今は、困難を抱える子を子育て中の親御さんを一名雇用させていただいていますが、同一賃金同一労働でフレックス労働制を導入、週20時間以上で雇用保険、30時間以上で社会保険にも加入可能、仕事柄、子育ての大変さは知っているので、何かトラブルがあり緊急で抜けても支障は少ない(はず)です。

2022-06-24 18:23:51
ともはる先生@特別支援教育好き×放デイ×小学校 @tomo_haruuu

夜の仕事が終わりTwitterを見たらたくさんのコメントがあり驚いています(笑) 一応、法人では発達障害者支援に従事している専門家向けに、研修動画の配信やイベントを開催している「こはけんONLINE」というサービスを展開しています。ご興味ありましたらご覧ください(^ ^) kohaken.net/learning/

2022-06-25 00:20:27
リンク こはけんONLINE - 〜発達支援を、もっと楽しく〜 ホーム - こはけんONLINE こはけんONLINE こはけんONLINEは、発達支援に関わる専門家のための学習プラットフォームです コースを
ともはる先生@特別支援教育好き×放デイ×小学校 @tomo_haruuu

神奈川県の放デイと小学校で勤務中。日常のエピソード、学習支援実践、療育実践等を発信しています。(エピソードは身元がわからないように変更)こども発達支援研究会理事/放デイ児童指導員/児童支援研修担当/小学校教師/授業UD学会/LD学会/

kohaken.net/blog/

皆さんの反応

もぐもぐ。 @motimotibyoooon

本当にそうなんです…本当に、そうなんです。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 01:03:12
₍₍⁽⁽🌱藍🌿₎₎⁾⁾ @Ai_yuduki

「なるべく家を出なくて済み、業務以外の人間関係が緩い仕事があればもっと働けるのかもなあ…」と、さっき片付けをしながら考えていたところだった。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-24 20:37:19
まどち@新卒 @oaka_suita

そうだよね ママさん、パパさんにこそテレワーク(´ω`) twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 11:37:12
あやぢ@PrismPlane @PP_AyakaYugi

テレワークでパート出来たらまじ助かるよね。健常児でもイヤイヤ期終わらないとか人数いるとか、ぶっちゃけしんどい人いっぱいおると思うんよね… twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-24 21:43:36
pon @ponsaiz

本当にこれ!私も平日昼間の療育に子供を連れて行くのに、フルリモート&フレックスな今の職場じゃないととても続けられなかった(そして出社義務が再開されようとしてるので辞めようかと思ってる、、)。そんな人は見えないだけできっと沢山いる。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 01:53:20
Kao @cao30573175

現在コロナ感染対策でテレワーク利用してますが、テレワークの選択肢は子育てにとってかなり有利かと思います。小学生の子の帰宅を迎えられるし、通勤時間を家事に充てる事が出来る。それが大きい。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 12:21:23
MSNBYK @MSNBYK

ファストフード店前で休んでるフードデリバリー配達員さんに話しかけると、親の介護や子の支援をしないといけなから細切れ時間しか働けなくてギグワークしているって人は意外と多い印象。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 05:43:46
ゆうてん🖖 @cloud10designs

コロナ禍で一時的にでもテレワークを経験して、その中で「こどもたちに向き合える時間が増えた」ことでいろいろなことに気づいた親御さんも多いと思うんよね。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 11:49:13
いつも寝不足【公式】 @nebusoku0114

これはたしかにそう! 母子家庭で困難を抱える子を育ててる人を見た事あるけど、 ・子供から目を離せない ・人が来ると子供が暴れる ・子供を外に連れ出せない ・頼れる人いない ・支援受けてばかりではいられないので働きたい と言ってた! テレワークのこういう使い方は凄くいいと思う twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 10:58:39

リモートはこういう人も助かりそう

giftmam@ADHD/ギフテッド育児 @giftmather

@tomo_haruuu 私もお仕事をお願いする時は「不登校児童を持つ親御さん」に打診します。私は常時お願いするほど仕事をお渡しできませんが、不登校児童をもつ親御さんにとっての社会とのつながりのようなものになれたらと思っています。この考えが広がればと願っています。

2022-06-24 23:51:41
M県産BBA @mix25twins

不登校だけじゃなくて 特別な疾患を持つ子の親も同じだと感じる。 我が家は重度アレルギー持ちで、給食の時間にお弁当を届けてる生活だから、働きたくても働けない。 11時〜12時だけ弁当作りのために抜けるのが許されるなら働きたいけど、実際そんな職場なくて無理だし田舎で仕事もない。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 01:01:26
羯諦 聡瑠 🍥 @gyahtei_satoru

鬱病とか双極性障害などの人も、テレワークだとありがたいですよね。家から出られないけど、家なら仕事ができるかも。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 07:11:46
kureanchann @usagi_mark

@tomo_haruuu 自分は子持ちでパニック障害持ちで通勤電車乗ると発作が起きるのが怖くてテレワークじゃないと働けない身体ですが、今テレワークで仕事できているので健康でいられます。 スキルあるのに都心で働けない方は意外と多いと私も思いました

2022-06-25 06:35:56
ま*る さ ☆ @marusa15

おー、育児中は勿論、私みたいに体調不安定な人間にもこの流れはありがたいです。おそらく介護受け持ってる方とかも。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

2022-06-25 08:43:30
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コメント

1812 @1812a1812 2022年6月25日
働きやすくはなりますよね。職位、能力、時間拘束の折衷を給料とする考え方からすると、テレワークの額面設定は今後どうなってゆくのか。
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草丸 @uduki_fuyo1 2022年6月25日
未経験がいきなりテレワークだと教育とかきついけど 経験者もいるだろうしね
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ピップ@賃金上昇のために与党には国内投資政策を願う @sPEr54fuQYqCh3A 2022年6月25日
素晴らしいな。 まずはやって見る。 そして問題が出てから改善していけばいい。 最終的に解決すればいいのだ!
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TEST @toiec24 2022年6月25日
人手不足なんて嘘っぱちで、労働条件や給与に文句を言わない奴隷が不足しているだけなんですよね。
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yuki🌾㊗️7さい🎉⚔ @yuki_obana 2022年6月25日
おすすめは掴んでるタスクを手放して誰かに押し付けるか二重盲検と言いつつ早いもの勝ちのサクセス判定をデファクトでつけとく機能をつけることです(´・ω・`)チャットで交渉してる時間がないのでそういうのは自動でAFK検知して投げてしまったほうが早いのよね
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魚長 @WakutaniUocho 2022年6月25日
在宅でできる仕事ってだけなら昔ながらの内職がありますが、たいてい業務委託やパートの形態、しかも賃金激安なんですよね。在宅かつ同一賃金同一労働、正社員の待遇が求職者にとっていかに貴重か。しかも今回は人気の事務職。
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しまの @shimanonno 2022年6月25日
toiec24 テレワーク可能な職種ばかりではないのんだから、この話題で奴隷がどうこういうのも違うと思うけどな。 ミスマッチがあるのは確かだろうけどさ。
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ランゴスティーノ @unecceptable 2022年6月25日
新人でも事務なら介護しながらテレワークできるって、事務舐めるなって言われるやつじゃね?ワークフローを知り尽くしたベテランならともかく
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TEST @toiec24 2022年6月25日
shimanonno 人手不足に悩み「移民が必要」と叫ぶ企業があるなか旭酒造が「初任給30万円にしたら応募三倍」になった現実 https://togetter.com/li/1904919
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キャズムの住人たちばな せいいち @S_T 2022年6月25日
事務でPC作業なのに集まって顔つき合わせて工場制手工業しなきゃいけない業務ってそれ事務じゃなくて軽作業っていうのではないかと思うし、通勤不要になるだけで朝夕1時間ずつは時間増えるわけだし、被用者は1日が実質26時間になるし通勤ありではフルタイム勤務が難しいところがフルタイムいけるようになるし。そもそも業務の連絡メールでやってるのになんで出社義務? っていう疑問ばかり。しかもフレックス制あるのに9時出社強制とかあたおかじゃないかという。
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nekora2520 @nekora2520 2022年6月25日
被雇用でリモートワークは基本的に頭脳労働者以外難しく…。あとは請負で自宅作業ってそれは所謂内職…。
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ぽん @nijixxxxx 2022年6月25日
フルリモートだと「病院の付き添いで1時間抜ける」とか「不慮の自体に30分抜ける」とか容易にできて、本当に感謝しかない。ただ友人の会社だと「フルリモート=どんな事が起きても顧客先にいかない」ということで役職はもらえない・給与が少し低い、などのところもあって、個人的には出社できる人との差別化もなかなか難しい問題だなと思う。
6
断捨離終活爺 @DW4078 2022年6月25日
同一賃金同一労働でなくてはならない、という縛りが逆に求人を減らしていると思う。だって企業が求人出さないんだものそれだと。もちろん出せるのが理想だけど、フルリモートで「同一労働」ができると思う事自体が理想を語ってるだけだと思う。
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beiyeu3 @beiyeu3 2022年6月25日
楽そうな先入観があるから、スキルが低い自覚がある主婦が殺到したんじゃないのか
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mocilol @mocilol 2022年6月25日
高給なら働けるって人も埋もれてるかも!
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bluemonkshood @bluemonkshood 2022年6月25日
リモート勤務ではありませんが、WEB学会だと好きなときに見て、わからないところを巻き戻せるからすごく便利。子供もリアル授業よりも、詳しいプリントを自分の速度でみて、わからないと巻き戻せるからリモート授業が好きみたいです。
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たちがみ @tachigamiSama 2022年6月25日
仕事覚えるまでは会社出勤でとかあるし初心者可のフルリモートの募集自体が少ないとおもた 
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@He9GBxf4QUObhil 2022年6月25日
toiec24 テレワーク可能な職種ばかりではないからこの話題で奴隷同行言うのは違う、と言っている方に対して初任給の話をしている記事を貼り付けてどうしたんですか? あなたがコメントされている方はまさに「それと今回の話は違う」というような話をしています
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かじ @micking_bird 2022年6月25日
これはあらゆる企業や属性でも当てはまる話。テレワーク可で求人を出したが、給与がそこまで高くなくても優秀な人が集まってくる。応募者視点としては他の条件が低くてもテレワーク可の企業を選ぶインセンティブは高い。テレワーク不可の企業は、テレワーク可の企業と(雇用局面で)競うためには、給与を高くしたり福利厚生あげないと太刀打ちできなくなってくる。
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lee2exdoj @lee2exdoj 2022年6月25日
toiec24 実際に少子化だから、移民は必要だと思うけどな。もちろん、技能実習生みたいな制度は廃止した上でだけど。
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肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2022年6月25日
高学歴な人だと結婚がアラサーだったり、高齢出産経てる人とかそこそこ居て、そうなるとどうしてもハンデ持ちの子供いる可能性が若い人より高いから、リモートならやれるのにって人も居そうよね
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冬眠金魚 @molusagi 2022年6月25日
1812a1812 正直なところ「多少」給与が減ってもテレワークしたいです。 その「多少」が難しいんだよね…。
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ユイ @yui_Angelica 2022年6月25日
DW4078 そもそも、実際はトータル時間がほぼ同じでも「9時~17時、昼休憩1時間」と「9~18時、昼休憩1時間+αで1日平均1時間どこかで離れることが有る、そしてその時間は何時になるか分からない」って、本当に同一労働か?っていうと微妙なところですしね。業務内容によりますが、仕事から離れる時間が不確定な人は、その分誰かの時間を圧迫してたり、調整役の手を煩わせてる可能性もある。まあ、実際は後者の人はその分多少給料減ってもいいから仕事くれ、という人の方が多い気もしますが。
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ユイ @yui_Angelica 2022年6月25日
lee2exdoj 移民は二世以降は移民も少子化するし、地球規模ではどこも少子化路線なので、移民で少子化問題は解決しません。
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シヨバ @F2h57GJu0w7A9kM 2022年6月25日
配偶者の転勤などで働きたくても働けない既婚女性(しかも能力高い)は潜在的にかなり多い気がします。子育て家庭はどうしても母親が調整弁になるしかない。最近は転勤先に帯同してもフルリモート認められる勤務先も出てきたけど、もっと柔軟に広まってくれたらいいですね
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ユイ @yui_Angelica 2022年6月25日
今出勤有りで仕事しててそれなりに給与貰ってる人は別として、新規募集で事務、フルリモートかつ状況次第である程度業務から離れるのOKなら、最低時給でも人は集まる気がする……。
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beiyeu3 @beiyeu3 2022年6月25日
一般論から言って、いくら優秀でもいつ離脱するかわからないしリモートでしか働けないなんて言う人より、そこまで優秀じゃなくても毎日会社に来てまじめに働いてくれる人のほうがよっぽど会社の利益に貢献すると思う。そしておのずと給料等の待遇も後者のほうが良くなる。稼働能力も能力のうちなので、安定的に働けない時点で優秀とは呼べないという理屈も成り立つ。
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檜邑 圭吾 @keigoh 2022年6月25日
これは本当にそうなんだけど、パソコン使える人が少なくて、その上昨今の事務の仕事は高度化しているので、スキルマッチングが課題なんだなあ……
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TEST @toiec24 2022年6月25日
He9GBxf4QUObhil 企業は賃金や労働環境に文句を言わない奴隷を求めているって言葉、意味が分かりますか? ちょっと見直せばこれだけ応募者が増えるのに、それを殆どの企業でやっていないという事は。 それだけ賃金や労働環境を企業が軽く見ていて、文句を言う奴は採用しないと考えているという事ですよ。 人手不足に対して移民の案がよく出るのも、彼らは低賃金で雇用できそうという先入観があるからと思えますがね。
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野良馬 @nobody_oyaji 2022年6月25日
なんでもかんでもテレワークできる訳じゃないからなんとも…寿退社とかの長期経験者の再雇用のハードルが下がるのは事実だけど。
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千遥 @chiharu_shk 2022年6月25日
beiyeu3 困難を抱える子を子育て中って一文が読めないのか?
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うM1M2えぽM1M2M3M4ん @kaorurmpom 2022年6月25日
拘束時間をきっちり拘束しなくても回る仕事ならおk
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ujdg66 @ujdg66 2022年6月25日
フルリモートできる事務ってなんだろうな。かなりDXが進んでる会社なんだろうか。経費精算、記帳は紙のレシート集めないきゃいかんし、役所に出す書類は会社印いるし。書類発送も家から送ってんだろうか?
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ujdg66 @ujdg66 2022年6月25日
と思ったらフルリモートではないんだな。
0
サディア・ラボン(ヒエロサロメ、アスカローナ、プクヒルデ) @taddy_frog 2022年6月25日
想像で語るアニメ会社のリモートワーク   入社したら、〇×△というお絵かきソフトをダウンロードして下さいと言われて、メールで色が無い絵が届いて、色指定を見ながら、塗りつぶし機能で色を付けるとか。 ・・・なのかな。
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Yuusii @Yuusii000 2022年6月25日
テレワークだから働けますなんて抜かすBBAは言い訳だらけで進捗ゴミだぞ
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ユイ @yui_Angelica 2022年6月25日
この件とは全く関係ないんだけど、今日の夕方の朝日新聞にマッチョ集めた介護の会社の話が載っていて「めちゃくちゃマッチョに配慮してくれる(提携トレーニングジム無料とか仕事中に業務離れて鶏肉食べてもOKとか)けど給料は業界水準で普通(という条件で人が集まる」だったので、特殊条件の場合は『条件に合致する待遇』が重要で、給与は実質最低賃金割ってるみたいなドブラックじゃなきゃOKって人は割と多いのでは……という気がする
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如月 @kisara_3939 2022年6月25日
事務でリモート?大丈夫なのか? 前に部署ごと親会社のフロアに引っ越しさせられた時、本社勤務の事務の人が週一で来て纏めて作業してくれてたけど、結局部署内の雑用調整が苦でない人が事務の代わりに日々動いて穴埋めして仕事を回してたんが。
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RAIYA@提督 @RAIYASB 2022年6月25日
リモートでできる仕事って結構限られるから悩ましいな 子供の面倒見ながらとなるとコールセンターとかできないし 単純なデータ入力系なら出来なくもないが…
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テスラ @hz0tPOjtCcJmL1b 2022年6月25日
ujdg66 多分全員フルリモートは無理。弊社の紙系事務処理は、最低でもPDF化→関連部署に提出、他のはdxやクラウド系のサービスいくつか活用してる。他の人が全部お膳立てしてくれるならフルリモートできるのかもしれんが、それはもう一般事務ではないんだろうな。。
8
クリームソーダ飲みたい @aux71011634 2022年6月25日
リモートってか、いわゆる在宅ワークよね。昔からあるし、需要高いのはよくわかる。
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布団の民 @sleep9h 2022年6月25日
テレワーク可能な仕事は沢山あるイメージだけど応募が殺到ってのが良くわからない 地方だとそうでも無いとか職種や業界的な話かな?
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蟻族 @newswatch104 2022年6月25日
微妙にずれた話だけど。妻がコロナ以前から某大手通信教育会社の採点バイトをスポットで(模試のときとか)やってたんだけど、コロナでリモートになったら仕事が楽になったと言ってた。出勤して採点するとわんこそば方式で早く仕事する人はどんどん仕事が増えるが、リモートだとノルマ的なものをやればいいだけだから楽勝らしい。最近はまた出勤要のお誘いしか来ないらしく、働いてないな。
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いし@名誉🚉長 @mk_ishi 2022年6月25日
テレワークは働く側が真面目か、管理する側に管理能力があればかなり有用。共働きの理想の雇用形態。
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beiyeu3 @beiyeu3 2022年6月25日
chiharu_shk 文字通り読むのは純粋すぎるよ。結構な割合で、普通の子育てでもいっぱいいっぱいになるような要領の悪い主婦が含まれていると思うぞ。子供が困難を抱えてるのではなく、母親自身が仕事ができないタイプで普通の子育てでも苦痛になっているような人な。
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しまの @shimanonno 2022年6月25日
toiec24 企業と応募者の希望待遇のミスマッチがあることイコール奴隷を求めているは短絡過ぎでしょう。
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えんがわ @engawa0422 2022年6月25日
事務のリモートってただでさえかなり効率落ちると思うんだけど、中抜け前提とか訳ありだともう戦力としては期待できないレベルだよね。よっぽど経営に余裕がないとこういう新規雇用はできないと思う。
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犬だよ @yaju5123 2022年6月25日
ujdg66 弊社は経理・労務周りはフルリモートなので、会社の環境次第って気がする。
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おにく @mokyuxtu 2022年6月25日
テレワークを甘く見てる?見てない?
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TEST @toiec24 2022年6月25日
shimanonno 低賃金労働者を探している時点で明白だと思いますが? 相手の尊厳に配慮しているなら、言われなくても相応の賃金を払うでしょう。
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Alpaca @Alpaca35338149 2022年6月25日
beiyeu3 そういう人はそういう価値観が合う会社に行けばいいし、そうじゃない人が働ける今回みたいなケースが増えるといいなと思いました。企画系とか知財法務、ITや渉外みたいな機能部門はフルリモートで問題ない場合も多いですからね。
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UZIRO @UZIRO 2022年6月25日
よほど上手くやらんと子育ての手間とバッティングしすぎて会社にいるより遥かに実労働時間増えるやつ。
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. @shichinan 2022年6月25日
テレワークだとさせられる業務が限られてしまうから、待遇が悪くなるのは仕方ない。出社しないとできない業務をしない時点で同一労働じゃない。
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里海雪@ @sato_umi_yuki77 2022年6月25日
というかここ数年の状態でもう周知かと思ってたけどまだまだなんだなぁ…そりゃちゃんとした労働扱いとは全然言わないけど場だけでも用意して欲しいと思ってる人は多いと思う。何も完全にがっつり働くだけじゃ業務じゃないと思うのだが。今後高齢化や介護化も進んで、自宅にいる人もちまちま社会参加してもらわないと社会もキツいんじゃないの
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beiyeu3 @beiyeu3 2022年6月25日
これ、同じリモートで雇うにしても、採用する側からすればいつ離脱するか分からない主婦よりはリモートでもフルタイムで働いてくれる人のほうを優先するよな。敢えて離脱リスクの高い主婦を採用したい理由なんて、よっぽど代えがたい希少な資格やスキルを持っているとか、女性枠を埋めなければならない政治的理由があるとかくらいだろ。
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乾也春海 @kanbaru 2022年6月25日
リモート経験者だと出社しなければできない仕事と出社することで滞る仕事があるなと実感している人もいると思うので、フルリモートなら後者の仕事を中心にやってもらえば良いのかなと。 それができれば出社している人たちの助けにもなりますし。
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beiyeu3 @beiyeu3 2022年6月26日
engawa0422 余裕がある大企業でも、中抜け前提ではサポート的な役割にとどまって主戦力とはみなされない場合も多そうだしな。完全リモートと中抜け前提は別問題。たとえリモートで効率が落ちないような仕事でも、中抜け前提では大きく効率が落ちるというのが大半だろう。特に管理職など職位が上がるほど中抜け前提はきつくなる。
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レピ @public_city 2022年6月26日
toiec24 パイの大きさは減る一方なんだから、どの企業も初任給を30万にしたとしたら結局人手不足は変わらないよ。すべてがズレてる。
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レピ @public_city 2022年6月26日
1週間スパンとか1ヶ月スパンで成果を求められる仕事なら、離脱しつつリモートでも働けるだろう。だけど、大概の仕事は1日スパンである程度成果や報告を求められるからねえ。同一労働ができるかどうかは疑問だな。でも、(給料が下がってでも)そういう働き方の選択肢ができるのはかなり良いよね。
1
beiyeu3 @beiyeu3 2022年6月26日
public_city マネジメントの上層に行くほど人と会って情報を集約し判断するのが仕事のウェイトの多くを占めるようになるので、離脱時間が多かったり、ドタキャンのリスクが高かったりする人はそれだけで仕事をこなせなくなる。離脱リスクが高い人がパフォーマンスを維持できるのは、人と会う必要が低く、中長期スパンで成果を求められるような一部の職人的な仕事に限定されそうだ。
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とろぴかるヒツジチャン🐑🌺 @Geda_2 2022年6月26日
ちょうど昭和は良かったかが盛り上がってますけど、ひとつだけあげるとしたら内職の存在かも…貧乏家庭の象徴として描かれることも多かったけど、どっこい立派なセーフティネットでうらやましくないですか?今やもう求人は仕事どころか〇〇商法ばかり、よく覚えてるんですけどネット環境が整った頃特にひどくなり、「電脳内職の夢は見るな」といった記事もありました…たまたま募集要項が「まとも」だったから応募が殺到したにすぎないんだろうけど、詐欺ではなくこうして真面目に取り組む事業者が増えるのは理想なんでしょうけれども。
3
TEST @toiec24 2022年6月26日
public_city それはこれからの話であって、今までは違うと思いますが。
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TEST @toiec24 2022年6月26日
public_city そもそも賃金トップ企業以外は奴隷扱いしているという事ではないのですよ。 低賃金で酷使しようとしているから奴隷扱いなので合って、見合う賃金がでるなら別です。
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ふまき @ringomikan05 2022年6月26日
先日働く母親をアマゾネスと称賛する漫画がバズってたけど、アマゾネスじゃなくても両立できる働き方も増えて欲しいと思う
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みゃけ @_myake 2022年6月26日
ほぼ全員フルリモートワークで時間も縛りなしな弊社、シングルマザーさんや持病のある人もバリバリ活躍できているので、できる会社はどんどんやってみるといいと思う
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ESD @eternalNo3 2022年6月26日
まぁ、パソコンの使い方に関する内規は事業所によって異なるし、求職者のスキル確認も要るからその辺は研修や社員教育でカバーするとして、在宅勤務でなければ働けない者が一定数存在するの割と重要要素では。
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sakotu @sakotu_2 2022年6月26日
テレワークできるところはどんどんやればいいよ。通勤時間はQOLに直結する
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Shiro @shiromagenta 2022年6月26日
yui_Angelica そういう手当てがいっぱいあるのは実質給料が多いのと変わらないからなぁ…
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えんがわ @engawa0422 2022年6月26日
自分が経営者側だったら新規リモートワーカーを時間制で雇うのは躊躇するなぁ。せめて業務委託型なら考える。そもそも事務職なんて昔から大人気でテレワークじゃなくて薄給でも応募来るし…。応募側もテレワークありきで働きたいならスキル磨いてIT系にシフトする方が望みがあると思うんだけど。
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anou_kanbase @AKannbase 2022年6月26日
核家族は子育てには向かないという事に誰も気付いていない
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undo(あんどー) @tolucky774 2022年6月27日
フルリモートはマニュアル見たら仕事環境にアクセスできて、pcで基本的なことくらいはできる、teamsやSlackなどのチャットや、zoomでのWeb会議ができることが前提なんで、働いたことがない人はしんどいと思うよ。そして、最初の数週間は大抵出社ですからね。パニック障害なんかの人だとここが難しいのでは。ITでも初めからフルリモートな会社はたぶん少ない
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undo(あんどー) @tolucky774 2022年6月27日
とはいえ、できる人なら本当にいいとは思う。面談も一次はzoomで、二次は現地でしたらある程度スキルがわかるし。履歴書はpdfファイルにしてメールで送ってくださいねでできない人ははじける
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ナムサン @kendskenzc 2022年6月27日
事務方の派遣さんにしても、テレワーク対応にしないと全然来ないって話もある。 ドキュメント翻訳専門家なんかも才女が埋もれてたりする
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