2022年7月18日

エンジニアの転職理由なんて「飽きた」「疲れた」「ムカついた」のどれかかその全部「『誘われた』も」「エンジニアに限らず」

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kato@ブルーピリオド展 @kuromitsu_ka

エンジニアの転職理由なんて、「飽きた」「疲れた」「ムカついた」の3つどれかか全部やろ。

2022-07-18 14:54:42
kato@ブルーピリオド展 @kuromitsu_ka

あとエンジニア転職の良く見る例が、「マネジメントには、モチベーション皆無なのに、マネージャーに抜擢されてしまった。」

2022-07-18 17:57:17

分かる

しめじ @f9tOSGaChUcnJpF

@kuromitsu_ka ムカついたがカバーできる範囲が広すぎますね😆

2022-07-18 21:57:33
ベー@TREK @TREK_mireniam

一社目は最初から辞める前提でスケジュール組んでた。理由はムカついたに内包(金なし twitter.com/kuromitsu_ka/s…

2022-07-18 20:15:20
@retsu1735

笑った これしかないな 全部あるわ twitter.com/kuromitsu_ka/s…

2022-07-18 18:15:46
tec @cocone1206

ほんとにそう。 もう飽きたし疲れたしムカついた。 twitter.com/kuromitsu_ka/s…

2022-07-18 19:13:10

その三つに加えて

K3_14 @K3_14

@kuromitsu_ka 外部常駐るエンジニア(コーダー止まり...)の場合... 「なんとなく」「流されて」「だまされて」

2022-07-18 18:23:23
テラ🌐 @teradesktop

@kuromitsu_ka 「安い」 も追加しておいてください。

2022-07-18 18:04:45
だよもんフレンズは在宅BSD仕事したい @daemon1995

@kuromitsu_ka 眠れない・帰れない・そのくせ給料安い最賃割れ

2022-07-18 22:23:50
ライトウィル@死神エンジニア @lightwill0309

@kuromitsu_ka 「今の会社ではやりたいことを実現できないため」

2022-07-18 21:08:11
eigh @eigh8_t

@kuromitsu_ka お金や労働環境のことで転職したんですが結局「ムカついた」に分類されることに気が付きました

2022-07-18 15:10:18
だ て ぐ ん ♂ @ Your actions save others @datenshigunsou

@teradesktop @kuromitsu_ka これ。院出てる人間を高卒並みの給料で使いたい会社が最近大杉。

2022-07-18 20:48:21
なにわのおいたん @naniwano_oitan

@kuromitsu_ka 前の会社ですが、私は将来性を感じなくなり辞めました。 社員を増やさず、育てなかったので〜笑

2022-07-18 20:36:13

辞めた経験談

Nekko @MYg67juz

私は 私が描いた図面なのにちょっと付け足しただけの奴に製図、設計者の名前を書き換えられて「ムカついた」ですね。 3年も興味の湧かない同じ仕事で「飽きた」ということでもありますが。 twitter.com/kuromitsu_ka/s…

2022-07-18 21:14:37
みけにゃん @ksmileclear1

私はある日突然「もういいや……(虚無)」ってなって転職しました。 あと、上司や先輩で「心が病んでしまって」転職していった人が何人かいました💦 twitter.com/kuromitsu_ka/s…

2022-07-18 22:07:51
このツイートは権利者によって削除されています。
ヒヨってる💩ときふじ @tokifujp

@kuromitsu_ka 病気で長期入院したら欠勤しすぎてクビになった

2022-07-18 16:06:15
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コメント

RGB000 @19666_61 2022年7月19日
転職なんてそんなもんでいいんだよ
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ぽんぽん @apocalypse1706 2022年7月19日
オレの転職理由もだいたいは「飽きた」
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語るおじさん(おじさん) @ojisan_think_so 2022年7月19日
全部ひっくるめて「やってられねえ」に集約される
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黒田信武 @kurodashinobu11 2022年7月19日
「疲れた」は「ムカついた」のムカつくだけの体力がない状態なので実質2つ
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ワンタッチソフト@三十路 @otsoftware 2022年7月19日
同じ組織に数年いると、組織の悪いところ、おかしいだろこれ、みたいなところがどんどん見えてきてしまう。 それに耐えられるか、受け入れられるか、あるいは改善していけるか、そこが組織に残れるか転職かの分かれ道と思ってる。
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