2022年8月13日

【就活猫】「年間休日100日か~、なんか土日休めそうだしヨシ‼」→あ!死ぬぞお前!!!

100日も休めるのか~ってなっちゃいそう
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からあげのるつぼ @karaage_rutsubo

現場猫コラを2019.8.25から毎日投稿し、2022.5.20に千日連続投稿達成しました。いつネタが尽きるかお楽しみに! 【注意】ここは公式や原作ではなく二次創作アカウントです。仕事猫&電話猫の本家のくまみね先生(@kumamine)や仕事猫ガチャのトイズキャビン様(@TOYSCABIN)の方をフォローヨシ!

mobile.twitter.com/karaage_rutsub…

行政書士あべ法務事務所 @mizukiabe_houmu

前職年間休日105日でした。 祝日に稼働する朝の謎の敗北感が忘れられません。 twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 14:29:35
たず🐼パンダ急送 @AuouztuuZQtNXAB

年間休日100日(会社カレンダーによる)が落とし穴だね(*´-`) twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 11:57:13
ディアス @dears_dias

カレンダー通り(会社カレンダー)とかいう日本の闇 会社カレンダーっていうなら、俺のカレンダーでは休みだよ!で休めないとおかしいよね twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 18:39:19
RYOmk913 @fategnn00

全然ヨシ!!じゃないからこんな所に就職しちゃ駄目だぞ就職活生の諸君!! ちゃんと人としての人生を送りたきゃ絶対駄目だ! twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 13:13:55
hachimitsu @hachimitsu_wiz

ちゃんと調べてから入社しようね、マジで twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 23:58:56

「年間休日100日」やそれ以下ってどんな感じ?

@fly_gyo

年間100日ということは祝日は出勤しないとあかんのか… twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 12:34:09
ガジェ好きアニメ好きマン @5XvXPBkVXpOdzY2

GWも休めないし年末年始も無しやで お盆なんて無理や twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 23:17:49
飛鳥明日香💉💉💉 @Asuka__M

土日は休める(祝日や年末年始、お盆が休めるとは言ってない) twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 20:51:32
もっちぃ @ahlWxsy2Ab96dAz

元年間休日100日のブラック企業勤めですが悪いことは言わない辞めとけ。 盆暮れ正月GWマジで休めないから。 twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 17:45:30
♠️🖤ポカイさん◆♣️@ポーカープレイヤー @DJ4uEgIuPlM33QY

これに関してはマジで 120日以上のところ以外は基本やばいのだ(8時間 週5日勤務の場合) 105日以下のところとかは祝日が存在しないのだ twitter.com/karaage_rutsub…

2022-08-12 20:43:23
のりも @norimo_boot

@karaage_rutsubo 「お盆休み」は いつも以上に働くことです。 pic.twitter.com/X5bhLNqsGj

2022-08-12 10:52:31
拡大
Kuroセリ @FeeSeriaNon

@karaage_rutsubo 相応の理由が無い限り、新卒で休日2桁の会社を本命にするのは止めた方が良い…

2022-08-12 08:35:38
からあげのるつぼ @karaage_rutsubo

@FeeSeriaNon 「土日休めるからいいかー」的なこと考えるのは危険ですね。

2022-08-12 08:40:54
HiS @S4001HS

@karaage_rutsubo 新入社員の頃は土曜に予定入れて休もうとしたら怒られてたなぁ🤔 建前上休みでも土曜日は働くものだ的な…😇

2022-08-12 08:36:08
からあげのるつぼ @karaage_rutsubo

@S4001HS それで割増賃金じゃなければ労基に相談ものだと思います。

2022-08-12 08:42:46

じゃあ何日以上が目安なのか

残りを読む(31)

コメント

ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年8月13日
「週休2日制」って単語は誤解しやすいから「不完全週休2日制」と呼ぶよう変更してほしい。
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Sidewinder(ガラガラ) @Aim9_Sidewinder 2022年8月13日
休日は基本日曜日だけってのが建設業界あたりに多い気がする
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R.Mory@Togetter @RMoryTogetter1 2022年8月13日
Aim9_Sidewinder 最近は「週休二日制導入中!」みたいな看板あげてる現場もちょいちょい見る
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R.Mory@Togetter @RMoryTogetter1 2022年8月13日
盆暮れ正月GW忙しい代わりに平日休める仕事から土日休みの仕事になると「どこ行っても人いっぱいやん…」で嫌になる場合もあるしなあ
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双弥@Qtaht(モデルナ×3)/p3p008441 @r_indietro 2022年8月13日
最近はお役所も盆暮れ正月は動くなって言ってるから余程じゃないと休みにする場合が多い。なお残業
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ナツバチ(PL名) @totyuhozon 2022年8月13日
最近日曜確定休みになりましたけど、相変わらずそれ以外はカレンダー関係ない仕事なので、お盆休みとか自分で有給入れた時以外休んだ記憶ないですね。
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ツナマヨ @koro5627 2022年8月13日
年間休日100日ちょい切る弊社、祝日は全部休みでGWとかは平日休みにした連休もあるけど、土曜は半分以上出勤。
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ばしにぃ @hiro_orso_viola 2022年8月13日
36守らんかったら違法じゃね…
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白石玄人 @ShiraishiGento 2022年8月13日
未だに「有給取得は悪、全く取らず働く者を見習え」とか「サービス残業してこそ一人前」とかぬかす者がおるらしいからなぁ(今年に入って聞いた話)。 完全に上司ガチャでもあるから、せめて額面の年間休日は多いとこにしておけ。
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白石玄人 @ShiraishiGento 2022年8月13日
ハロワで過去年間休日43日というのを見たことがある。特殊な仕事ではあったが「よくそれで堂々と求人票載せられるな」と三度見くらいした。
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takuya.risemara @TRisemara 2022年8月13日
1年はだいたい52週間あるってご存知?
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うにうにぃ @unie_uniee 2022年8月13日
ShiraishiGento 正直に言ってるだけまだマシかもしれないですね
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とっち.opanpon @totty2nd 2022年8月13日
年休100日程度の所は基本的に土曜出勤or盆休みやgw無し或いはその両方だと思っておいた方が良い。
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年8月13日
ShiraishiGento それで合法になる職種ってスパイぐらいでは。
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Mook @HiroGome2 2022年8月13日
Parmigiano_r 家事使用人には労基法は適用されません
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もんすーん @monsoon_at 2022年8月13日
慣れると「お盆や正月は普段より電車が空いててラクだな〜」って思えるからヨシ!!
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勘太郞 @kantaroudenden 2022年8月13日
地元の会社なんてそんなんばっかや
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SUPER豆子チャン @azuazu1018 2022年8月13日
絶対に土日休みがいいのか、平日休みでも問題ないのか、ってのも自分自身とよく相談した方がいいと思う。
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遠藤 @enco2001 2022年8月13日
年休は105日下回ってたらその企業は除外しよう
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sokuoku @sokuoku 2022年8月13日
これ、難しいのが「休日はあるが残業モリモリ」と「残業は控えめだが休日も少なめ」の2択の場合。これになると、おちんぎんの関係もあって判断が悩ましい
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R.Mory@Togetter @RMoryTogetter1 2022年8月13日
ShiraishiGento 勤務時間が午前中3時間だけとかでは
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Yuki @Yuki_skr 2022年8月13日
医療業は4週6休がデフォだった
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qtaville @QtyOTvRdNt 2022年8月13日
ちゃんと休みがある気がしてたけど改めて数えたら年間100日以下だった 100日以上って子供が小さいヤツだけじゃないの?
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VitzRsTurbo @VitzRsTurbo 2022年8月13日
一年は52週と1日(または2日)なので、年間休日100日は休めない週があることになる。
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@Q_fever 2022年8月13日
仕事は大変だけど代わりに給料高い!夏休み冬休み長い!有給もちゃんと取れます!(ただし一部部署は仕事は大変だし月140時間の残業代は出ないし夏休み冬休みはほぼなし、有給?申請できると思う?な所なので頑張って)みたいなところもあるので気を付けて…風通し良くなかったり偉い人の謎パワーが働きがちな会社は人事部すら見て見ぬ振りをすることがある
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Y @yu4_sora 2022年8月13日
年間休日72日のとこで働いてるけど、なかなかしんどい(月6休日のみ、お盆正月関係なし )
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金目の煮付 @kinmenitsuke 2022年8月13日
100日と120日って「たったの20日の違いかー」って感じる人もいるみたいですけど、20日って「1人月」なんですよね。年間休日120日の会社の人から見たら1ヶ月タダ働きみたいなもの。
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節穴 @fsansn 2022年8月13日
36協定を無視するということはつまり法定労働時間で全部済ませるということだね!ホワイトで偉いぞ〜(純真無垢)
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來々 @rai_rai_man 2022年8月13日
「完全週休2日」の会社に勤めてたことがあるけど、祝日がある週は土曜出勤だったよ。完全な週休2日なので3日以上の休みは存在しないのだ。そんな揚げ足取りのようなことを言ってるブラック企業もあるから気をつけて。
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富士見野男 ワクチン3回接種済 @yasu43851374 2022年8月13日
某知恵袋見たら「ハローワークの求人に年間休日56日とか言うのが結構あるんですが…」というのをみて戦慄した
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sorakarajyosi @sorakarajyosi 2022年8月13日
Yuki_skr 「木曜日と土曜日の午後は休診なので完全週休2日」も多いような。(休診だから昼で帰れるとは言っていない)
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ikazuchiboy @ikazuchizoku 2022年8月13日
ハローワークだと年間休日120日なんて少数派だよね。 地方だとなおさら
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UZIRO @UZIRO 2022年8月13日
残業代出さないためにサブロク協定結んで、挙げ句にサビ残常態化。大体大手でもこれが残業代削減の手口。
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sakotu @sakotu_2 2022年8月13日
週休1日だと体力の回復だけで休みが終わるのがつらい
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えんがわ @engawa0422 2022年8月13日
コロナ禍もあってかなかなか就職が決まらず、腰掛けのつもりで祝日休なしの会社に入ったけど意外と居心地が良くて困っている…。(有給すぐついたし急な休みやフレックス勤務も柔軟。)まぁこればっかりは入ってみないと分からないから、休みが多い会社の方が安全だけども。
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高嶺おろし @t_oroshi 2022年8月13日
独身ならいつが休みでもいいけど、子供がいたりするとある程度世間のカレンダー通りに休みがないと「家族揃っての外出」が気軽に出来ないという問題も…。経験あるけど自営業や土日メインのサービス業とか。今は共働きが主流だし、家族全員の休日を合わせる難易度も上がってるね。
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紅葉藤 @OldRiver222 2022年8月13日
企業カレンダーとかいう、強制大型連休設定で 別に要らない時期に、実質強制で年休消化させてくるシステムもあるからなぁ… 業界・業種によっては仕方ないし、 企業城下だと、下手すりゃ街ごと特定企業のオリジナル暦優先で動いてたりするからもうどうにもならんが 休日の数もだけど、自分の好きな日に、 どれだけ気軽に年休入れられる自由度あるかどうかも大事だでな…
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年8月13日
UZIRO サービス残業させる気満々なら36協定不要のはずですけど?
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ろんどん @lawtomol 2022年8月13日
365日÷7日(=1週)=52 週休2日だと、 52×2日=104日
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けい@💉💉💉💉(PPMP)9/10 @mr__kei 2022年8月13日
「会社カレンダー」という求人作る側には魔法の言葉で求職者には悪魔の言葉
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UZIRO @UZIRO 2022年8月13日
Parmigiano_r 我社はコンプライアンスを重視している、という名目の元御用組合と締結するのはよくある。
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まゆ(R. N. ギガンテス) @mayu_pocari 2022年8月13日
完全週休二日かつ年間休日121日以上が最低ラインかな。企業カレンダーは自分が休みの日毎回道路も店も何もかもアホみたいに混んでて友達が連休にどこ行こうとか誘ってくれても全部断らなきゃいけなくて祝日ダイヤに気付かずに遅刻しそうになったりするのとか許容できる人ならいいと思う。盆と正月に空港でテレビのインタビュー受けて12連休です〜とか言ってる人はみんなが当然休んでる時に普通に働いてる人。
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まゆ(R. N. ギガンテス) @mayu_pocari 2022年8月13日
今までで一番やばかった求人はハロワで出てた稲敷の厩務員。面白そうだから飛行機乗って面接+2日間体験行ったら勤務時間が午前7時から午後5時までで、週休1日ってのは水曜の午後2時から木曜の朝7時までの半休のことだった。丸一日休める日はなし。盆も正月もGWもなし。
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席上 @Nonsomnia 2022年8月13日
120日あるけど残業40時間みたいな場合も単純に毎月プラス5日分働いてることになるので、年休105日だけど残業ほぼ0の会社の方がいいのでは…?とか考えることは多いよねえ。それで基本給何万単位で違ったりすると尚更。とはいえ105日で残業残業になると本格的に体にガタが出てくるんだけど
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うまみもんざ @umamimonza 2022年8月13日
アフィリエイトに入ってる8000円の現場猫マグカップ、仕事猫じゃなくて現場猫だし、これ虹裏コラ画像そのまま使ってるし、商品名に「くまみね」とか入ってるけど明らかに海賊版だよな……? 消したほうがええのでは?
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ひまつびし @himamamamamaaaa 2022年8月13日
医療職だけど絶対に120日も休み貰えてない なーにがエッセンシャルワーカーだよ、ただのブラック企業じゃねえか
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なるさす/らんぼるぎーに @Lamborghini_16 2022年8月13日
以前いた大手インターネット中古通販サイト運営してる会社では完全週休二日制(=盆暮れ正月GW休み無し)でしたな。 慶弔休暇もないので、新婚旅行や葬式も有給消化でしたよ。 なお新卒採用の三年間での離職率は60%超え。
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なるさす/らんぼるぎーに @Lamborghini_16 2022年8月13日
ちなみに残業は毎月79時間45分強制でした。 80時間超えるとまずいので。
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まめぱん @poniponipurin 2022年8月13日
土日祝日休みじゃないとしんどいのは単純な休日日数だけじゃなくて趣味や人付き合いに影響出ることなんだよね。友達や恋人と休みが合わなくて全然遊べないとか、好きなイベントは大体土日にやってて行けないとかそんなんばっかになる
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まめぱん @poniponipurin 2022年8月13日
poniponipurin ただこれもデメリットだけじゃなくて、平日の人が少ないときに外出できるというメリットもある。特に一人でなんかの展示会とか行くのが趣味な人には強みだし、結局自分のライフスタイルと照らし合わせてちゃんと考えるのが大事だよ
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@wanwanbawbaw 2022年8月13日
市場は一応正月とお盆が休み。水曜も休みだけど祝日があると振り替えて水曜休みが消える。これは市が決めている。そして連休中どこの店でも新鮮なものが食べられるように出勤してるのだ(年中無休) 前は年間休日0日の人が何人かいた
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ゆいのひろ @yuino_hiro 2022年8月13日
年間休日3桁とかどんだけホワイトなんだよと思う
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testy @testy00324971 2022年8月13日
だから事務職が人気なんだよね、事務は土日祝休みだけど現場は100日切るのが普通って会社多いし
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ふるたか @furu4914 2022年8月13日
でもトヨタカレンダーは基本的に祝日休みなしだよ、土日だけが休み
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X.Y.S @y_sugizou 2022年8月13日
配属ガチャはあるからなぁ。現場に近い所に居たときは「土日に休むだと?」みたいな感じだったけど、今居る部署は土日祝休みだし。同じ会社内でも結構違う。
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syncbunny @syncbunny 2022年8月13日
半年とか一年限定で働くならまぁなんとか。給料がいいこと前提だけど。
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手羽先 @ArabikiTebasaki 2022年8月13日
年間休日55〜60日。家族経営の飲食店の場合はこれでも恵まれている方じゃないかな。ちなみに私の年収は180万円です。
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てっしィ@ひとあじ🏴‍☠🌽️🐭🦝 @teshy_FEF 2022年8月13日
本当に企業研究はしっかりとね…、面接のためじゃなく、ブラック企業に入らないようにするために…
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syncbunny @syncbunny 2022年8月13日
若ければ年間休日50日無いような環境でも働けはしますけどね。だいぶ命は縮んだと思うけど。
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ラグ @Lagty_in_2D 2022年8月13日
105のとこも120のとこも経験してるけど、年間120日休みだけど残業マシマシ……てのは、その残業代が適法に支払われる限りにおいては全然OK。結局ヤバいのは、休日数の少なさもそうなんだけど、色々なアレで拘束時間に対して給料が出ず、実質的な自分の時間単価が下がっていくパターン。ちなみに年間休日105日の場合、有給がめっちゃ取りやすい環境かどうかが重要。しかし拘束長いとこほどだいたい有休も取り辛い。
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なりなりなりこ @narikonari1 2022年8月13日
あと、日給月給制は悪だからな!月給制を選ぼうな! 長期休暇の後、給料少ないのは詰むぞ
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玉露 @gyokuro338 2022年8月13日
休みやすさで言うとNTTグループは基本良いぞ。 少なくとも有給は。 NTTコムに行った同期は消化率ほぼ100%だった。
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daisuke @bugbugoneone 2022年8月13日
お盆休み関係ない仕事だけど取引先がお盆休みでつぶれてるので書類整理したらけつで椅子磨く仕事になるんだけどお盆あけたら地獄が始まる…
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月橘 @mikankujiranoko 2022年8月13日
今の会社は年休110日だけど有給完全消化可残業無し(あっても残業代1分単位)完全テレワーク、前職は年休125日パワハラサビ残あり休みは多いがどの日になるかは他の社員とシフトの兼ね合いあり、今の方が断然心身は健康なので判断基準にはなるが最終的には職場によるのは間違いない
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麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2022年8月13日
恐ろしい事に『公休年間80日』なんてのもありますよ…大体施設とか介護関係のお仕事ですが。
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ロゥヴァ @BalladofDonkey 2022年8月13日
umamimonza 海賊版を入れてしまっていました...。ご指摘助かりました、削除しました。
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testy @testy00324971 2022年8月13日
maki_miquette アパレル・飲食・接客業とかもそんな感じだね。求人で日祝休みとか普通にあって、完全週休2日のとこがホワイト扱い。運送業も確か休み少ないはず。あと農業とかの一次産業系。
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名無しの権兵衛 @john____doe____ 2022年8月13日
祝日が関係ない職場と祝日が関係ない職場を経て祝日が関係ない職場で働いている自分、低みの見物。
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がいちゅう @gai_tyu 2022年8月13日
休日少ないです。の代わりに給料よければまだ良いけど、初期設定から休日少ないところって給料あんまりよくないパターンが多いような。
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あるウソつき @akiyo_s_jp 2022年8月13日
昔、年間休日55日という狂気の職場におったことがあってな…。それでも週3ぐらいで飲み会があったわ…。今考えたらよく死ななかったと本気で思う。今やったら死ぬような気がする
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geroppa @wittmann999 2022年8月13日
narikonari1 それは単なる日給制 日給月給制は、欠勤や遅刻などでは減るけど、カレンダー通りの休みでは給与額は減らないよ。 日払い=日給制ではない
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ユイ @yui_Angelica 2022年8月13日
t_oroshi それはそうなんだけど接客とかの「(その場所が開いてる間)必ず誰かが出勤しなきゃいけない仕事」で子持ちが子供に合ったスケジュールをってのを優先しまくったらカレンダー通りの休みやプライベート時間を取り辛くなった子無しや独身がブチ切れた職場も有るので難しいところではある……私が知ってるのは以前記事で見た資生堂の話だけど、他でもありそうだよね。
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なりなりなりこ @narikonari1 2022年8月13日
wittmann999 出勤した日の分しか給料出ないから、大型連休の後などはお給料少ないのが日給月給制だという理解 毎月基本給が変わらないのが月給制 https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/349
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Super Jpn @JpnSuper 2022年8月13日
医療介護や運輸、製鉄等の工場勤務で、夜勤や土日祝関係なく現場が操業していて、交代シフト制なら、125日の休日はどう処理しているんだろうな?
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年8月13日
UZIRO バレたらめっちゃ怒られるやつ。
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1号 コミッション休止中 @itigounou 2022年8月13日
ハロワ常連なら分かるだろうが、100日前後ってのは現場系や田舎とかになれば結構多いからな。ぶっちゃけ120日ちゃんと取れる職業って、比率的には都会デスクワーク職くらいやぞ。都会でも一歩郊外に外れた、大手以外の中小現場や製造職とかは普通に100日くらいやし。
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ポテチ @h4UoKS4uiga53r4 2022年8月13日
itigounou 給料も都心の水準からみたら低いし休みも無いで、田舎から人逃げるのも同然だろといつも思う 偉い人方は有効求人倍率しか見てないからまるで意識してないんだろうけど
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ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2022年8月13日
同じ会社、施設でも差が出るからなぁ。自分が知ってる某病院は、ある科では労務・勤怠管理が徹底していて、年間20日くらいの有休消化はできているけど、別の科は「忙しい、人出がない」って完全にgdgdで、それが一因かどんどん人が辞めて、さらに休めなくなる悪循環。近々、休みが取れてないと医療機関といえどペナルティが科されるので、上層部はしきりに指導してはおるらしいけど……
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ユイ @yui_Angelica 2022年8月13日
h4UoKS4uiga53r4 都会に問題がないとは言わないけど、都会は選択肢が多い分低いところから人が離れて廃れていきますからね。だからだいたいなんでもマシな方になる。まあ例外もあるっちゃありますが
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ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2022年8月13日
まあ勤務体系いろいろだから一律にどうこうは言えん。だがサービス業だと基本的には土日休みは無いからな。祝日も無い。書き入れ時って奴や。その土日や祝日の出勤を当然とするのか、それともそこに何らかのインセンティブがあるのかがホワイトかブラックかの分かれ目だと思う。涙が止まらない。
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skon @skonn96 2022年8月13日
俺はサービス業の年間休日最大96日から土日祝休みの年休125日に転職したぞ。後者でも今は人手不足だし、こんなの行動に移すか移さないかだぞ。
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💡4世 @luke4th 2022年8月13日
完全週休二日に移行したのに給与・時給の計算がそのままって所もあります。「基本給を25(日)で割って」(→この計算だと年間300日出勤65日休日)。経営者曰く「前からこうだから」だそうで。残業の割り増し止めたい言われたのも困ったわ。
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かなだらい @kndri 2022年8月13日
JpnSuper 土日祝日に合わせて取れないだけで、人を多く雇ってれば交代で休みは入れられますよ。人が居れば…
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togetogetoge @togetogetoge5 2022年8月13日
なんつーかもっと就労者万人にとって素晴らしい制度は無理なのかな。一日の労働8時間制限、週の労働45時間時間制限、年間休日120日以上、有給取得10日以下NG、最低賃金1200円/時、の全ての条件を満たさないと法的にNGってできないのかな。
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あかい @akaygal 2022年8月14日
労働基準法は年間休日数が定められてるのではないので就業時間を一日7時間半くらいにすれば年間休日100日切ってもよゆー
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たかひと@絵描きではない @ui66AtOB72HMjrK 2022年8月14日
弊社も月~金にある祝日は問答無用で営業日となる零細機械部品商社でしたが、社長の息子氏の方針で昨年は土曜の出勤日でも仕事が無かったら臨時休業となっておりました。……が、クソ親父の方は「出勤日なのに会社を閉めるのはモッタイナイ」とでも思ったか、今年は土曜を全部休みとした代わりに、年間休暇日数の帳じりは合わせようとしたがために、去年までは5日程度はもらえていたお盆休みが12~14までと短縮されましたとさ
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年8月14日
年間の土日の数+祝祭日+お盆と年末年始を計算すれば良いのだ。 それに有給20日を足すと何日が休みが最低ラインか解るのだ。 あと「休みはちゃんと出すがノルマを減らすわけではない」「月次進捗は22日で割ってそれ以下だと激詰めする」みたいなところは「ホワイトに見えてブラック」なのだ。「22日分の仕事を18日でやれ」とかなのだ。
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フローライト2nd @FluoRiteTWi 2022年8月14日
ウチは土日祝日完全休み。注意すべきは「盆暮れ正月は別に祝日ではない」という事。年末年始の数日以外は稼働日。まあ窓口部署ではないので休むっスって一言いえば有給充てて1週間くらい連休は可能だけど。
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フローライト2nd @FluoRiteTWi 2022年8月14日
ここまで「未来工業」なし。時代が変わったのか
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フローライト2nd @FluoRiteTWi 2022年8月14日
furu4914 トヨタカレンダーは週5日稼働で生産量を平準化させるから土日休みだけで祝日稼働だよ。その代わりに工場停めて大メンテするから盆暮れ正月GWシルバーウイークあたりに調整して長期連休が入る。どこに入るかは生産計画次第。もちろん複数メーカーに納入しているところは別々の生産だから止まらない。 あと、自動車は生産調整で稼働かなり止まってるから今年とか業務量減ってんじゃないかなあ
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messie☆💉3ワク済 @fairymessie 2022年8月14日
年末年始と盆とGWと連休って何がスゴイって用事無くても休みなとこなんだよな。土日祝がないシフト勤務民って、何かしかの予定があって休み取ってたりするから、休みになってない休みが積み上がるんだよな。
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銀色(毒吐き仕様) @SilverColor_01 2022年8月14日
いうて年100日って普通にブラックでも何でもない真っ当な企業の範疇だし、これで殊更に悪く言うのって違う気するけどなー
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geroppa @wittmann999 2022年8月14日
narikonari1 そのリンク先が違うような気がします。その説明の日給月給制だと、日給制との違いの説明がつかない。https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50216/
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なりなりなりこ @narikonari1 2022年8月14日
wittmann999 うおー 20年前に職安で教えてもらってからずっと勘違いしてたぜ
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2022年8月14日
togetogetoge5 有給取得は義務化されてなかったっけ? ともあれ日本の仕事の大半ってエッセンシャルワークか休みなく稼働して短納期でやってかないと食っていけないような中小零細だから 国の段階的補助とか入れずにそれを遵守させると倒産まみれ→サービスレベル低下→失業者激増→外資に食われる→物価高騰 この辺が順不同に起こってどのみち死ぬ それか非正規雇用が個人事業主契約になって課税率的に労働者が死ぬか
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Chariot@モデルナトリニティ @BLACK_RX_24 2022年8月14日
mxwt7wsys94d38a 有休取得は義務化されてるけど、労働者側じゃなく雇用側が「社員に最低年5日以上有給休暇を取得させなければいけない」という義務のはず。10日取得が義務になるのは色んな意味でデカい。
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blossom @blossom53884378 2022年8月14日
以前バイトした所が完全ではない週休二日制だったのだけど、社長の方針で三連休以上を作らないことになっていて、だからハッピーマンデーがあるとその時の土曜日は必ず出勤日になっていた。もう嫌がらせなんじゃないかと思っていた。
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おひたし @sovazuki 2022年8月14日
105日=労働基準法最低ライン 程度の知識でブラック企業アナリストだの名乗れるのか 最適な休日、勤務時間数と違法性は別物
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しろもち @shiromochi_ddkf 2022年8月14日
会社Aと会社Bが同じ月給でも、休日が少ない会社のほうは自分の時給、つまり労働に対する対価も低くなるってことに気づいたのはアラサーになってからだったな…
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しろもち @shiromochi_ddkf 2022年8月14日
365日24時間開けておく必要があるサービス業だとしても、労働者の休日を100日にしていい理由にはならないと思う 人を増やしてシフト組めば解決できる話だけど、会社にその体力がないか、人件費にお金を使いたくないっていう経営者の都合でしかない
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geroppa @wittmann999 2022年8月14日
shiromochi_ddkf 体力って一言で済ませるのは簡単だけど、その体力を維持するのは事業収益。飲食などの価格に反映されて、あなただけでなく、日本人が合意できるなら、実現できるだろう。
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ときたたくみ @tokita_takumi 2022年8月14日
ハロワ求人年間休日124日で土曜祝日フル出勤でしたヨ
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お猿さん@轟驫麤 @mamachari3_Jpn 2022年8月15日
土日だけで平均104日。祝祭日が16日。それ以外の正月休み盆休加味して最低125日は欲しい。そして気軽に有給休暇取れるかどうか?とても大事。
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teru @teru_san 2022年8月15日
ドライバーは、休日の計算が面倒くさい。
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Sakky.yayaya @SakkyYayaya 2022年8月15日
某過労死代理店の子会社だったけど、年休129日だったなぁ。
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五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2022年8月16日
企業の年間休日数と利益率は反比例する。そして利益率と給料は比例する。すなわち、年間休日数と給料は反比例する(白目)
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にゃあとるず @HINEM0SS 2022年8月16日
だからハロワは本気で仕事を探す場所ではないとあれほど…
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ムース@スプラ始めました @Mousse_Anime2 2022年8月16日
hiro_orso_viola 「違法ですけど、何か?」としか思ってないんだよきっと
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青列車SleeperExpressJNR @EF61701 2022年8月17日
24時間365日、土日祝日盆暮れ正月GW無関係で年間休日107日(日数の少ない2月は月間8日、他の月は月間9日の休日)な業界にいると最早休日の多寡などどうでも良くなったよorz(シフト上休日でも急な勤務変更で出勤はしばしばある。後日代休貰えるだけマシ?)。年収200万前後の非正規雇用だけど、[辞めるな][働いてくれ]と言われているうちが華…かな?(尤も…現役でいられる時間はもう残り少ないアラカン世代)
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月見 @_tukimi 2022年8月17日
週の労働時間を40時間とすると、 完全週休2日だと定時で8時間だけど、 週休2日だと定時で概ね7.5時間と1日の労働時間は少なくなるので、 年間休日だけを切り出して働き方として比較するのは少し極端な比較の仕方だとは思う。
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ユキ @985472 2022年8月17日
前職、年間休日108日(会社カレンダー)の上に役員の休日に合わせてたから地獄。3週目まで水曜のみ休、残りで5〜6日の休みを飛び石(重要)で消化。出社しても遊んでるだけの役員と同じシフトは辛すぎると何度も人事に訴えたけど改善されなかった。途中から人事の連中も同じシフトになったのは草生えたわ。有給消化どころか弔事休暇ですら鬼電かかってくる始末だったし、やっぱり最低120日、出来れば125日は休日ないと病むよ(病んだ)
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ちゃんやま @Chann_Yama 2022年8月17日
入社当初、祝日のある週の土曜は勤務日という不思議な規則があったけれど、皆年休取ってて、意味あるのかなと思ってた。翌年かその次の年くらいにルール撤廃された。出来て数年の会社だったから試行錯誤してたのかも。
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Megatherium(メガテリウム) @Dairanju 2022年8月17日
大卒総合職の場合、本社と地方拠点の条件の違いにも注意が必要。特に製造業の場合、祝日が休みにならないケースが目立つので。
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お絵かき鑑賞用 @NoSonzaiEroge 2022年8月18日
SilverColor_01 法的には真っ当。ただ例えばマイクロビキニで局部を隠して出歩くような真っ当さ。法的には認められても社会のためできればやらないほうがいい。そんな感じじゃないかな。経済格差に休日格差まで加わったら労働意欲減るし、事実疲弊してる。
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リア @Get1018 2022年8月18日
小売系だと地方の小規模チェーン店、休日少なめだけど人時多くて仕事は楽、だったのが大手に買収されたら休日増えた代わりに人時減らされて仕事キツくなるとかあるあるだからなあ、単純に休みの日数だけじゃ測れないものがある
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う"るすと @wurst2081 2022年8月18日
「週休2日、普通だな!」→ 週1日の休みと週2日の休みの割合が1:1になるようにシフト調整され、年間休日は額面上78日。希望シフトの優先順位は古株社員から順番。13連勤とかザラな上「人手不足でシフト調整できないから振替分の休日ナシで!」もザラ。固定給なので多めに出勤しても給料は増えない。有給は当たり前のようにナシ。交通費出ない。仕事道具自腹で毎月2万ぐらい飛ぶ。拘束時間は契約の+2時間。3K職場なので家帰っても洗濯とかで時間が潰れ、平均睡眠時間4時間...とかあるからな(あった)
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Ichigo Mayo @15my 2022年8月19日
週休2日!!しかもフレックス!!幸せの羊羹!!素麺☆LOVE!!(お前は何を言ってるんだ)
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ttt @llloT_Tolll 2022年8月19日
完全じゃない週休二日で祝日が土日振替になる会社にいたけど時給が30分切り捨てな上に時間外になると定時のカウントはストップ(確実に定時の15分は切り捨てられる)して残業時間のカウントは休み時間(と言う名の掃除タイム)15分後で正社員になるまでに1年パート扱い、正社員になっても手取り10万以下だった。上のコメでも言われてるけど人間関係もギスギスしてたしやっぱそれなりなんだよなあ
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kk @k39302709 2022年8月30日
自営業者だが、週休二日休めれば充分では? まぁ仕事の質と報酬が違うんだろうが休みばっかあっても持て余す。
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稲村シャチ🌪 @inamura_syati 2022年8月31日
数えて見たらワシのとこ97日だった
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麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2022年9月9日
JuufqWwCuVePFNT 故に葬祭業者も友引と友前が一番仕事楽で残業少ない日です…(葬儀と通夜どちらかしかないから注力しやすい)。まあ法事が入ったら忙しいの同じですがね…
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