「クビにならないし研修が充実してるから」と日系企業を利用してから外資に行くエンジニアが増えているらしい

歩兵 @gontasan1992

「日本企業は給料低いけど、アウトプットのレベルが低くても辞めさせられないし、研修やトレーニングが充実しているから2,3年働いて経験積んだら次は欧米の企業に挑戦したい」と公用語英語の日系大手で働く外国人エンジニアが言っていた。闇深し。

たろ丸 @tenche1204

日系大企業の優良技術部門が軒並みGAFAを始めとする外資の育成場になっているの本当にまずい。ポテンシャル高い人材を採用してゼロから5年かけて育ててたところで掻っ攫われる。でも育てた結果として市場価値が1000万以上になってる社員を600万くらいで雇っているので完全に自業自得なのがまたつらい。

kokoro🇯🇵🇹🇼🇺🇦（🔥リケジョ、なめんなよ🔥）💉x5 @kokoro98652612

ありがち twitter.com/gontasan1992/s…

うわあぁぁ @8oKzDykvTWhsJhW

@gontasan1992 わかるんだよね

ひとみん🏠ワーママ大家さん @hitomi_fukuda_

まさに勤務先でそれが起きてます💦 twitter.com/gontasan1992/s…

ayachiiii-. @soshi0314

私の周りもこれ多い。日本はいつも経験扱い。 twitter.com/gontasan1992/s…

Achaboo @pkdngir0phslaj

こう思われてもしょうがない状況だよね🥺 twitter.com/gontasan1992/s…

まもりん @mamorinvaio

@gontasan1992 うちの会社にいる同僚(中国、台湾人)も数年経験積んでもっと条件の良い会社に行っちゃいますw

夜炎火 @flamesofnight

@gontasan1992 知っている中国人IT技術者は殆ど全員そう思っているみたい。

猫のいびき @nekoibiki

@gontasan1992 米国でも、まず　トヨタ　ホンダ　あたりに務めてキャリア積んだら　BMW、メルセデスあたりに転職する消すが多かった。

歩兵 @gontasan1992

@nekoibiki いや、まさにですね。なかなかしんどいポジションですよね。

EDGE @EDGE_2014

10数年前にロンドンの日系で働く聡明なJr職氏から転職時に聞いた言葉。 「日本企業は給料低いけど、アウトプットのレベルが低くても辞めさせられないし、とにかく職を得ないと始まらなかった。3年働いてレジュメができた。次は英系で高給だ。もう一段上に挑戦したい。」 twitter.com/gontasan1992/s…

雪だる @fukudaichi

@gontasan1992 日系企業のあるある、ジョブホッピングの最初の一歩

もみもみカップル @mominoki_ooo

@gontasan1992 楽にステップアップしたい人にはまさに天国なんでしょうね

にくきゅう🐾（🇯🇵🇺🇸投資、経済） @stocksonly12345

@gontasan1992 現地ローカルは日本への教育制度を活用して旅行気分でタダで🇯🇵にきて国に帰ったらすぐ辞めて行きますからね…会社アホ過ぎ💩

Nami.co @namico_gotohk

いやぁこれは悲しいかな事実だと思うわ… 日本の新卒で外資コンサル入ったけど何だかんだ日本のやり方で、研修みっちりやってもらえたのは経験的にデカい…🥹 今後日本企業はどうなっちゃうんだろうね…日系企業では働きたくないぞよ。。 twitter.com/gontasan1992/s…

REJU-アパホテル＆リゾート大阪梅田駅タワー店 @jiezuxiandeng

「会社は学校じゃあねぇんだよ！」→エリート外国人「いえ、ぬるい日本市場は踏み台であり、新卒は学校の延長です。」→「…」 twitter.com/gontasan1992/s…

お花畑 @yabaihanabatake

研修センター・日本 twitter.com/gontasan1992/s…

コウチーニョ@アマゾン帰り @koji2721

@gontasan1992 踏み台、学校。ローカルは公言してましたね。そう言われても日系企業は何も出来なかったです。

歩兵 @gontasan1992

@koji2721 School的な感じはありましたよね。そんで仕事できる人に業務の皺寄せが行って辞めてしまう的な。