- petaritape
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「給料1.7倍払うから、サムスンで素材研究をしないか」と引き抜かれた某大手日本メーカーの研究者が振り返る、韓国での10年間。編集した私が言うのもなんですが、たいへん生々しくて面白いですよ。ヘッドハンティングの口説き方から社内環境、福利厚生まで。 前編: diamond.jp/articles/-/308… pic.twitter.com/tBheLyzpfr
2022-09-06 09:37:08後編は、サムスン社内の特徴や人間関係、役員の特徴などについて。 diamond.jp/articles/-/308… 「サムスンは韓国No.1企業だから、社内環境や福利厚生なども当然すばらしい」という話が出てくるんですが、日本だとそういう考え方しないですよね。「安定してる」「給料いいんでしょ?」くらい。
2022-09-06 09:45:16みんなの反応
これは面白いわ。ひとつ海を隔てた国のトップ企業の実情が、日本人の視点で語られていてめちゃくちゃリアル。 twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 18:01:07単純に、引き抜かれたくなかったら給料出せよって話では? twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 17:55:47人や技術を金で買えるなら安いもの 問題は日本の社会がそう考えずに忠義心とかいう美談に酔ってること 鎌倉時代だって御恩奉公とそれを理解してたのにさあ twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 17:19:24こういう話ちょくちょく聞くけどやっぱり日本の給料が安いんやろな 英語も話さへんから流動性もそこまでない(流出的な意味で) でも支社を日本に作ると本国で支払う給料に比べて割安に仕事できる人間が集められるみたいな これで日本企業全体の給料が底上げされたりするといいけどなあ、ないか…w twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 17:15:2910年くらい前に話題になったとき、お世話になった会社に対する裏切りとかなんとキーキー騒いでたな twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 17:04:36日本人組織は専門家を大切にしないから流出してもしょうがないね twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 17:01:46新卒後に学んだ技術やノウハウは、新卒後に入社した日本メーカーの知的財産。これを盗んで横流しした、という自覚がまるでない「日本人研究者」。日本メーカーはおっとりしていて退職者を訴えることはなかったけれど、考え方を変える必要がある。 twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 16:47:141.7倍だと悩むけど3倍と言われたら行ってしまった人はもっといただろうな twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 16:30:27興味深いです 散歩後に読ませていただきます twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 16:20:32興味深い記事でした セキュリティに関しては流石だなと👀 twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 16:10:18そういえば俺もサムスンのSustainability系のポストに応募しないかというお誘いがあったが、CV送ったあと全く音沙汰なしだわw twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 15:57:19これの中国の会社に引き抜かれた日本人有名クリエイター版見たいな。。 twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 15:56:04Tの人が大量に転職し、用済みになってポイされたとTの人から聞いている twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 15:50:14土曜日も出勤していた・・というので「やっぱりそうなのか」という感想でした。 サムスンで働いていた人がある程度の実績を積んだらソウルに戻ってきて(研究所関連はソウル以外が多い) 残業も上下関係も少なくリラックスして働けるからと辞めてきた人が職場に結構いました。(LGしかり) twitter.com/YoshiokaAyano/…
2022-09-06 14:58:13