「外国企業に人材を引き抜かれたくないなら、優秀な人材に数倍の給与を支払うべきだ」をザックリ言うと叩かれる

かなやたなは @sousanusi

これめっちゃ叩かれてたし批判側に同意もするんだけど、「日本の大企業は外国企業に人材を引き抜かれたくないなら、給与体系を見直し優秀な人材に対し今より数倍の給与を支払うべきだ」と言い換えると賛成ばっかになりそうではある。 pic.twitter.com/ySWvwtpQYQ

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名捨て @nasute123

@sousanusi 正しく成果主義を実行する能力がなかったから 年功序列型の給与体系が残っているんだよね…

ヘイル・ラプター @haleraptor606

@sousanusi 成功したものには今以上の賛美と報酬を、 失敗しても再生のチャンスを、 しかし法に反いたものには今以上の厳罰を。 これでいいんだよ

Ｄｒ．コーギー @Dr_corgi_

当たり前 コンビニ店員と同じ給料で医者がやれるかよ twitter.com/sousanusi/stat…

kozzyTAn🔞4/7京都海防艦オンリーB-08 @kozzyTAn

うちの職場も昔ながらの年功序列体質をやめて、給与の上限が評価ランクや役職ごとに決められるようになったなあ。勤務態度も仕事の出来も悪い人は早い段階で給与が頭打ちになる。それで良い。 twitter.com/sousanusi/stat…

𝕏 𝕃（おおきなえる）🌸⚒️ @ellnore_pad_267

全員で平等に貧しくなるより、これを目指さないといけないのにな。 twitter.com/sousanusi/stat…

アサ @asa06564456

@sousanusi @takustrongstyle 実力と実績に伴った給料であるべきはたしかにそうかも。 年数だけで給料判断の時代はもう終わったよ。

monroe🌹ライフコンサルティング @monroe_________

成田さんは、日本は他国に比較して言うほど格差がない国なので、格差が生み出されるほど新しい事業や会社を作ろう、まずは成長。という考えで終始一貫している。 ただの成長ではなく圧倒的成長という話なだけなのでもっと賛同されていいと思う。 twitter.com/sousanusi/stat…

しゅらふ @Srhinside

@sousanusi さらに言い換えると年功序列やめましょうって言う話ですよね(知らんけど

Tskikoh（つきこう） @Tskikoh

@sousanusi 日本は「1億層貧困社会」と言われるように悪い意味で格差が減ってますからね 叩いてるのは都合の良い情報しか耳に入らない人達

所沢在住カンボジア代表監督 @ktokorozawah

これが嫌なら、「２位じゃ駄目なんですか？」とか「脱成長論」も真面目に考えないといけない話になっちゃうよな。 いくら屁理屈て誤魔化しても。 twitter.com/sousanusi/stat…

ブルーカラー @MgsRaioeh8seee

@sousanusi 能力に見合った給料を になれば良かったのにね

チュウ🐭@元SES→事業会社 @RTX19992

海外からオンラインで個別講義を聞いたけど、的はついていると思う。 むしろデータやグラフを操作して、イメージ操作をしてるマスコミの方がよっぽどタチ悪い。 格差じゃ無くて、全体が貧乏で収入の少ない方が生活苦しくなってるだけ。 twitter.com/sousanusi/stat…

Ashihara@お絵描き練習中 @Ashihara_tenou

優秀な人間に負担を強いることで底上げを図ってるのが今の日本なので、底辺としては給与体系は今のままでお願いしますと言いたいところ。自分の身分に見合った主張をしない・身分を自覚してない人が多すぎなんでわ。 twitter.com/sousanusi/stat…