退職代行なんてやる必要ある？と思っていたが、予想以上にモラルの無い会社が多くて必要性を痛感した話

鈴木悠太@労働弁護士 @suzukiyuta_jp

退職代行のご依頼、最初は「書面で退職の意思表示をして行かなければいいだけなのでご自分でやった方がいいですよ。」と断っていましたが、退職届を出した社員に反射的に懲戒や損害賠償請求をする、社長が家まで怒鳴り込んでくる、みたいな会社が意外と多くて、最近はお引き受けしています。

鈴木悠太@労働弁護士 @suzukiyuta_jp

「今後の連絡は全て代理人を通して下さい。本人への連絡接触はしないで下さい。」と窓口になるだけでも満足度が高いですね。

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

私も受けますね。 自分でやれる方は、わざわざ弁護士にまで相談に来ないイメージ。 twitter.com/suzukiyuta_jp/…

オテサーネク @eyeball_slicing

事実ではない事案で懲戒になるなら、どちらにしろ弁護士案件になるから、最初から弁護士通したほうが早いということか。 twitter.com/suzukiyuta_jp/…

ニッキー @nicky0101010101

えぇ…退職代行、単に労働者側に勇気がないだけと思ってたけど、そんなケース多いのか… twitter.com/suzukiyuta_jp/…

ジョン太郎 @johnxtaro

@suzukiyuta_jp 興味があるので詳しくお聞きしたいのですが、具体的に相談の何割ぐらいがそういうケースに該当するのでしょうか？ また対象の企業の規模などに傾向はありますか？

鈴木悠太@労働弁護士 @suzukiyuta_jp

実際に報復措置がとられることは少ないかもしれませんが、退職代行で相談に来られる方は、少なくとも社長の言動からそういった懸念を抱いていますね。圧倒的に小さな会社が多いですね。人手不足→長時間労働パワハラ→退職の悪循環を感じます。 twitter.com/johnxtaro/stat…

Yossy_Munch @yossy_munch

別れ話をしてストーカー化する彼氏みたい twitter.com/suzukiyuta_jp/…

ケイン123 @otxLbeZVU1WRnco

@suzukiyuta_jp とあるファミレスだと、家までおしかけて、肩を包丁で刺して脅したりとかあったので、退職代行はありがたいかもしれない。

汝、翼を与える＠ばってん先に翼ばくれんね イベント・・（parody） @ryunosinfx

社長にとっては失恋状態なんやろうな・・・ DVパーソンが別れを切り出したら怒り狂う感じで。 自分が１００％正しいと信じてやってきたのに足抜けするのは許さん！的な twitter.com/suzukiyuta_jp/…

鈴木悠太@労働弁護士 @suzukiyuta_jp

中小企業の退職事件と離婚事件は似ているところがありますね。 twitter.com/ryunosinfx/sta…

垢死亡もみぢ🍁 @Peter_cyclone

@suzukiyuta_jp 退職届は出したのですが、退職日から使えるはずの有給を使わせて貰えないトラブルに巻き込まれました（泣） 未だにこういう会社もあるんですね…

垢死亡もみぢ🍁 @Peter_cyclone

@presecond @suzukiyuta_jp 言葉の選び方間違いですね、すみません。 貴殿が仰られる通り、最終出勤日を決めて、有休消化日数を考慮して退職日を決めている。 が、それでも有給は使わせて貰えないと言うことです。(ちゃんと有給日数は使えるもので、労基署にも確認済で対応してもらってます。

saki♂ @presecond

@Peter_cyclone @suzukiyuta_jp なるほど　であれば、会社は有休拒否できないので、労基と対応中なのでよさそうですね 会社は時季変更権はありますが、退職日が決まっている以上変更不可なので　押し通せるはず 健闘祈ってます

垢死亡もみぢ🍁 @Peter_cyclone

@presecond @suzukiyuta_jp ありがとうございます！！ 先ずは労基署から受け取りを拒否された有給申請書を郵送しなさいとの事で内容証明郵便を送りつけました。 頑張ります！！

ﾌﾞﾝ🍊えめ原れもん🍋すべてはプリけつのために🍑桃尻えめちゃん @emechan_emerald

@Peter_cyclone @suzukiyuta_jp 有給とらせてくれなかったら買取してもらえばいいですよ。 できないって言われても法的にはできると思うので、出来ないと言われた後に労基に聞きますって言ったら買取してくれました。しかも若いころやってた長期のアルバイト先ですが、できました。

フジムラー。 @purumaruzero

@emechan_emerald @Neko28Neko8 @Peter_cyclone @suzukiyuta_jp 退職時は大丈夫なはずですよ それ以外の時はアウトですが

あっけさん @cocochan0502

@emechan_emerald @Neko28Neko8 @Peter_cyclone @suzukiyuta_jp minagine.jp/media/manageme…

ねここ猫はち @Neko28Neko8

@purumaruzero @emechan_emerald @Peter_cyclone @suzukiyuta_jp 会社との合意が取れれば､なので 退職時にそれが出来るとしたら 有給消化を認めなかったとかの 会社側の非があればいけるかも ですね🤔

lastcrop@熱燕 今季は奪還 @lastcrop

@Neko28Neko8 @purumaruzero @emechan_emerald @Peter_cyclone @suzukiyuta_jp このツリーの元ツイの人の場合は、会社が有給消化を拒否したので可能でしょう。弁護士挟むのが早いですね。