- mumimushunyu
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「ミスに対して連帯責任で給与カットしたらどうなりますか?」 私「『ミスが減る』と思ってやってるんでしょうが、逆に『ミスを隠蔽する』ようになりますね。心理的安全性は低下し、皆萎縮して、更にミスが増え、人が辞め、いい人も入ってこなくなり、組織が荒廃します」 news.yahoo.co.jp/articles/ce340…
2022-09-21 17:42:45心理的安全性
「無能だと思われる不安」を強く感じた従業員は些細なミスや失敗・トラブルでも報告することを恐れるようになりますし、深刻化するとミスを隠蔽したり認めなかったりといった行動を取ってしまいます。
感想
@nittaryo 役職クラスがもっと給与をカットすればいい。一般職や非正規にはちゃんと研修なと再発しない様な体制を取る事。長が着く人間がいるのは責任を取る為であり、踏ん反り返っている人間や仕事しない市議会議員さんの給与や待遇をもっとカットする条例とか可決しろって思うのですが。
2022-09-21 18:18:17@nittaryo こんばんわ。隠匿怖い。マジで軍隊でもしないわよ。ぶっちゃけ隠匿と嘘で軍隊全滅させないために、そうした報告は早くする軍ある位ですし。
2022-09-21 17:47:16心理的安全性、コレ大事。 鬼上司には「このミスを報告したら怒られるのではないか」という恐怖が先に立って、大きなミスほど報告しなくなる。 それで気付いたら大炎上している。 twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 18:21:38自分のミスが全職員の給料減額に繋がるから‥‥ 理想:ミスを全くしないような仕事をしなくちゃ! 現実:しっかりやっててもミスしたら結果は同じなら隠してやり過ごそう 公務員辞めて良かったー! twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 18:00:12ミスをミスと報告して、罰を与えず、また責めずにミスに対処できる組織じゃないと、現場はミスを報告しなくなる。給与カットと言うか、従業員は奴隷ではない、ってのを理解してない経営者と言うか、上はいつの時代も存在するのがむなしいですが twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 18:00:05ミスを皆に開示して対策案まで 提案したら報奨金、の方が いい職場になりそう。 twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 17:54:19ほーんとコレ 隠蔽するな。ごまかすな。 事実を確認して対策したいんや twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 17:54:05ああ、隠蔽しまくったな。 上司の相手が面倒だったから、バレたらしゃない精神で、ごまかして、バレたら適当に言い訳してごまかした。 twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 17:52:49ミスに責任ない職員たちから減給する道理的根拠はどこにもない。 10年くらい書けて税金から返すしかない。もちろん施工の責任者たちは大幅減給で twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 17:52:19これで行政サービスが停滞すれば常陸太田市は第2の夕張市なんて呼ばれて社会学の教科書の格好のネタになるだろうね笑 twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 17:52:02こんな時代錯誤な施策を、しかも公的機関がやってることに驚きを隠せません。 twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 17:51:59ある意味で「心理的安全性は既に下がり切っていて、組織が荒廃していない役所はどこにも見当たらない」のが日本。 私企業すら不景気が長すぎて小さい失敗で足を引っ張りあうためにもう社長がチャレンジしない人になってしまった…。「私、失敗しないので」ってお前何もしてないからだよ。 twitter.com/nittaryo/statu…
2022-09-21 17:47:52