パワハラは言語道断だが「自分で考えろ」と仕事を教えず放置するゆるふわな職場も酷い理由

おふね🚢 @Itsuka_Dareka

初期配属部署でひたすら放置され、社会人としての基礎ができてないまま激務部署に異動し、今度は激詰め先輩に毎日叱責され… 最終的に鬱病になって休職しました twitter.com/Lazy_Kaishine/…

Shine @Lazy_Kaishine

部下を激詰するパワーハラスメントは言語道断だが、20代前半の若手に『自分で考えて行動しろ』と仕事の基礎すら教えず放置するユルフワJTCも酷いと思う。時間持て余して何して良いか分からず、下を向いている若い人達見ると、アレはアレでハラスメントだなぁと。他部署はあまり手出しできないし。

2022-10-08 19:38:32

GSゆ @jiieesuu

これはネグレクトで精神病ですよね。企業側もよく雇ってますよね 　　川 (´・ω・｀)まあ自分も盗め言われてほったらかされた方ですが 　つ☕ twitter.com/Lazy_Kaishine/…

うき(たみ)ふね @uk_fn

教えることに対してのコストをケチりすぎな会社ってあるけど、自分たちもロクに教わってないんだろうな。ベテラン側のある種の生存バイアスありそう。 twitter.com/Lazy_Kaishine/…

元隠居○ @Retired______A

難しい問題だけどそういう中で氷河期世代は育ってきたからなぁ、自分たちがされてきたことと同じことしか普通はできないよね。 twitter.com/Lazy_Kaishine/…

遊 @dzbdflpLPSOdAXH

先輩職員も本人も、何がわからないのかわからないって状態なのではなくて？ twitter.com/Lazy_Kaishine/…

安村 俊毅 @ToshikiYasumura

不登校で「見守る」といった際に、これに当てはまってるパターンはめちゃくちゃ多いです。 その結果として、子供達の頭の中は不安のフィードバックでボロボロでも、親御さんは「自分で立ち上がるのを待ってます。」とかやってんだけど、実際は毎日やってる事は追い込みになってたりします。 #不登校 twitter.com/Lazy_Kaishine/…

みょうけんさん@損保のリーマン @myoken82worker

@Lazy_Kaishine とてもよく分かります。 人を育てるって何よりも大切な仕事だと理解していない上にハラスメントを怖がって触れていかない。 新人にしてみりゃ何の指導もなく放置されて腫れ物扱いされるわけですから、そりゃ、すぐ辞めますわ。

リベラル新党をつくりたい！ @xR1WyZ5nb842vho

昭和の手作業でやってた頃は作業自体から学ぶことがあった(と聞いている)ようですが、今の仕事のやり方から仕事に対する考え方を学ぶことは極めて困難。 先輩も多分理解してない笑 twitter.com/Lazy_Kaishine/…

めくさくねっす @Mekusainosa

@Lazy_Kaishine 立川談春さんの本、赤めだかに出てくる師匠の言葉で よく芸は盗むものだと云うがあれは嘘だ。盗む方にもキャリアが必要なんだ。 論理のない方に伝えたいですね。

ハヤミエドガワ @gw_0608

「基礎を知りたかったら聞きに来い」なんだよね… twitter.com/Lazy_Kaishine/…

くま @marshofbear

自分で考えて動く人材になれ、みたいなのは教育によって最低限基礎を身に着けさせてから言えよとは思う twitter.com/Lazy_Kaishine/…

サリサリ先生@ブルアカ垢 @handywomen68

これはその通りだと思う 新しく来てくれた人とは積極的に雑談していかないと 新しい人だから土台を合わせる必要があるし、新しい人だから気づく点もある