2022年10月14日

アメリカで会社都合による解雇(=レイオフ)にあったのでその顛末を記録しました「慰労金が26週分!」「日本もあり得なくない」

日本と結構ちがう
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なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

ハワイで絶賛孫の世話焼き中😁🏝 もうちょっとプロフに何か書いた方がいいかなぁ

なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

🇺🇸で会社都合による解雇(所謂レイオフ)を今回経験できたので、こんな感じだよってのをシェアします。誰かの役に立つかもしれないし😆 注:ザイべーの人は知ってると思うけど、条件とかは会社によるので参考くらいにして下さい 私の場合、上司との1on1ミーティングに人事の人が同席(続

2022-10-12 16:23:47
なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

上司に「組織変更であなたの仕事が影響を受けました。最終出社日は○月○日です」と言われる。 リモート勤務なのでSeverance関連の書類が解雇日直後に郵送で自宅に送られて来た。会社を訴えなければ慰労金をあげますという書類にまずサイン。これは45日以内に返事をすれば良いらしい。(続

2022-10-12 16:23:47

❝severance pay あるいは severance とは、解雇した元従業員に対して企業が支払う手当のことです❞

リンク jp.berlitz.com SEVERANCE (PAY)の意味 | 解雇手当の英語 | 英会話のベルリッツ SEVERANCE (PAY)の意味、解雇手当の英語を解説。severance pay あるいは severanceとは、解雇した元従業員に対して企業が支払う手当のことです。
なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

この書類はサインして提出しても7日以内に気が変わった〜って、書面で通告すれば破棄できる。私はしないけど😆 因みに勤続20年以上の私は慰労金を26週間のお給料分貰える。これはうちの会社の規定の最高額で金額は勤続年数による。税金分は引かれるけど、会社で掛けてた401Kはもう引かれない(続

2022-10-12 16:23:48
なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

年末のボーナスも年度内に在籍していた日数分ちゃんと12月に貰える。なので給与振り込みに使っていた銀行口座はそのままにしておく。使っていなかった有給休暇はキャッシュアウトされて最後のお給料と共に振り込まれる。加州は有給休暇を貯められる上限が他州より高いので結構な額になった(続

2022-10-12 16:23:48
なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

🇺🇸に住んでて一番肝心な健康保険はCOBRA(Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)によって18ヶ月までカバーされる。そのうち6ヶ月間は私の場合Severance Periodになるので保険料は会社持ち。それ以降は私個人で保険料を払うことになる。私だけカバーで月額約800ドル(続

2022-10-12 16:23:48
リンク cocos.town-web.net アメリカの各種医療保険(健康保険)、政府保険、救急車、市販薬、処方箋 Coco's room Los Angeles ロサンゼルス-アメリカ生活の基礎情報 アメリカ医療保険の種類や加入方法と、退職後保険COBRA、妊娠保険AIM、メディカルMedi-Calなどの政府保険。処方箋prescription、救急車、市販薬について 1 user
なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

レイオフ時には金銭面でのサポート以外に、再就職のサポートもされる。LinkedInのメッセージに早速担当者から繋がりリクエストが来ていた。履歴書やLinkedInのプロフィール添削、面接の練習、新しい仕事の斡旋などをしてくれるらしい。私はもう働く気はないけど話のネタにひと通りやってみるわ(続

2022-10-12 16:23:49
なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

まあ、レイオフが日常茶飯事な社会だからだと思うけど、レイオフ時に来るパッケージもこなれ感がある。レイオフされてショックを受ける人も多いからかCoping with the impact of downsizingとか精神的なショックをいかに和らげるかみたいな書面も数枚同封されてた。(続

2022-10-12 16:23:49
なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

会社でかけてた401Kは私はそのままにしておくので何もする必要なし。ただし管理手数料は取られるって言われた。いくら取られるかはこれから調べるつもり。 会社都合でなく自己都合でやめた場合には慰労金も健康保険の継続も再就職サポートもなかったからレイオフされて良かった〜っていうケースです😁

2022-10-12 16:23:50
リンク りそな銀行 「確定拠出年金(401k)」とはどんな制度?|りそなグループ 年金といえば公的年金が頭に浮かぶ人も多いと思われますが、確定拠出年金(401k)と呼ばれる私的年金が存在します。この制度がどのようなものであるのかについて解説いたします。りそな銀行の「iDeCo・確定拠出年金をはじめよう!」のページです。 7 users 19
なりゆき子🇺🇸無事会社都合で解雇されハワイで隠居生活開始 @Tbirdy1212

まあ解雇なんてされないに越したことはないけど、どうせやめるつもりなら会社都合でやめた方がいろいろな特典があって良いなぁってのが今回レイオフされて感じたことでした。 おしまい

2022-10-12 16:23:50
yuusuke @himoteyanenn

もっと冷たい感じで解雇されるのかと思ってました。 twitter.com/tbirdy1212/sta…

2022-10-13 09:53:30
ひめパパ【公式︎︎︎︎】 @sekainohimepapa

へー参考になった👀 会社によるのだろが結構しっかりサポートしてくれるんだね👀 twitter.com/tbirdy1212/sta…

2022-10-13 10:06:13
moneypenny @TokyoMoneypenny

「使っていなかった有給休暇はキャッシュアウトされて最後のお給料と共に振り込まれる。加州は有給休暇を貯められる上限が他州より高いので結構な額に」 素敵!!! twitter.com/tbirdy1212/sta…

2022-10-13 19:12:29
ノロノロ @dokushinkiroku

米系あるある パッケージが26週分は渋いと思ってしまった。。 twitter.com/tbirdy1212/sta…

2022-10-13 11:06:05
Kenny_M @S782Kenny

端から見てるのと自分がその状況になるのはまた、違いますね。。。 twitter.com/Tbirdy1212/sta…

2022-10-14 03:13:52
Yusuke Nishijima @YusukeNishijima

@Tbirdy1212 自分も全く同じでしたが、アメリカ企業でマレーシア勤務でした。 あの経験は2度としたくないです。

2022-10-13 07:46:09
チャド🌐30代 / 外資系エンジニアの英語&日常 @takamaru0910

アメリカの同僚で、知らない間にいなくなっているケースはよくある。会社のシステムで名前を検索して、ポジションの所に「inactive」と書いてあるのを見て初めて気づく。 twitter.com/tbirdy1212/sta…

2022-10-13 12:36:07

コメント

ふじむら藤村 @RvxU5eJUWEIsyP1 2022年10月14日
「今日で解雇な」「そうかい。オレは納得したがこいつは納得するかな」バキューンみたいなことあるんでしょあっち
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フローライト2nd @FluoRiteTWi 2022年10月14日
会社都合で解雇したくないからあの手この手を使うんだよ
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さくさく @3939saksak 2022年10月14日
Fireは懲戒も含まれてる感じなのかな
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みどりかわだむ @DamMidorikawa00 2022年10月14日
「外資系はある日突然追い出されて予告も手当もなし」て言うのブラック企業が脅しに使ってるだけの感ある
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ゆゆ @yuyu_news 2022年10月14日
保険辛いな。日本だと国保切り替えあるけど、月800ドルだと失業状態では厳しい。
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ユイ @yui_Angelica 2022年10月14日
制度上の良し悪しは有るだろうし向いてるかどうかは能力と同時に適正にもよるだろうけど、流動化が当たり前になれば流動化に応じたシステムが出来ていくって話でもあるのよね
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ゆゆ @yuyu_news 2022年10月14日
レイオフ、一時帰休ではないけど解雇でもないし、「雇止め」的な感覚の方が日本の精度的には近い?
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ゆゆ @yuyu_news 2022年10月14日
勤続20年なら、日本の退職金の方が一時金多そうな気もする。
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櫻子。@相模国 @sakurago_cc 2022年10月14日
有給買い上げがあるのはいいな
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TaiDa @idarf777 2022年10月14日
自分一人カバーで、家族のぶんは無し、それで年間1万ドル……。
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セバスチャン小林(裏) @Dongpo_Jushi_x 2022年10月14日
賃貸の家主都合(物件取壊)での立ち退きも待遇よかったしなあ。そんな感じか。ちなみに敷金全額返金、引越し先の敷金礼金仲介手数料引っ越し費用全額家主負担ですた。
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ゆゆ @yuyu_news 2022年10月14日
日本で正社員勤続20年だと、退職一時金が年収くらい(プラス会社都合の一時金)、雇用保険で失業中の収入保障が数か月(会社都合なら退職後待機期間なしでもらえる)、社会保険は国保に切り替え(収入次第で多少ブレはあるけど皆保険万歳)、確定拠出は個人型への切り替えの手間面倒だけど積立金は引継ぎ可能。…そんなに悪くないな?(退職時の有給休暇買い取りはあると嬉しいが)
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toget9999 @toget9999 2022年10月14日
レイオフって勤続年数に関わらず対象になるんだ…
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サケチャヅケ @saketyaduke55 2022年10月14日
DamMidorikawa00 外資で働いてる複数の知人から聞いた話だと、手当はともかく一昔前は予告なし解雇はあったらしいですよ。オフィスの入り口でカードキーが反応せず警備員を呼んだらそのまま追い返されたり、上司に電話したら別人が出て「今週からこのポストに就いたんだが前任者が何をやってたのか教えてくれ」って言われたり。
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くろぅど @Kuro_udo 2022年10月14日
USはなんでも本人が手続きするのかと思ってたけど、けっこう総務系は日本かそれ以上に大変そうだなあ…
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harmony harmony @akibaenochirin1 2022年10月14日
DamMidorikawa00 少なくとも外資系の日本法人の話ではないね
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sake @sake_ne_ku 2022年10月14日
会社都合解雇って、ちゃんと責任を果たしてるよな 会社都合だと確実に不利になるからって、ネチネチと嫌がらせして自主都合させてるのに比べたらむしろ健全まである
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しろがねさん @whitebellsweet 2022年10月14日
DamMidorikawa00 懲戒的なFiredならなくもない。裁判で争うこともできますが。
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サケチャヅケ @saketyaduke55 2022年10月14日
聞いた話で1番キツかったのは新規事業のチームリーダーとしてヘッドハンティングされ、メンバーも本人のツテで他社から集めたのに経営方針変更で半年足らずでチーム丸ごと解雇されたやつかな。リーダーが責任を感じて本人よりメンバーの再就職先の面倒見てボロボロになってた。
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ガチョウのモルテン @ilovetawawa 2022年10月14日
ゲートウェイ2000、朝来たら事務所が閉まっていた、ってのがあったな。
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たけ爺 @take_ji 2022年10月14日
日本では国が「皆雇用保険・失業手当」という形で対応。国による一律の制度とするか、各企業が民間保険を通して行うか、一長一短。
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Ikunao Sugiyama @Dursan 2022年10月14日
それはまぎれもなくヤツさ
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kartis56 @kartis56 2022年10月14日
日本のそれなりにでかい企業なら新人入社して10年目退社でも退職金1000万位出るんじゃないっけ。まああっちは違うよっていうまとめだからアレだけど
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山田一郎 @YAMADAITIROU999 2022年10月14日
日本も雇用の流動性云々言いますがね。 世の中の中小企業経営者の8割が労働基準法すら理解していないんじゃないかと思われる日本でこんな事やったらどーなるか、多分めちゃくちゃだよ。
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くにかず @kunikazu5 2022年10月14日
勤続20年以上で解雇手当26週分の賃金ってかなり低くないかな? 退職金相当として401Kは別にもらっているとしても、会社都合の整理解雇の場合、欧州なら勤続年数×一ヶ月の給与分ぐらいもらえる国が多いと思う。
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fukusukehino@50kg減達成!低糖質ダイエット中(124kg→72kg 52kg減) @fukusukehino 2022年10月14日
保険が月800ドル、そりゃマイケル・ムーアがSICKOとか撮るわけだ。そりゃ色々問題はあるけど国民皆保険制度ってありがたいもんだな。
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I-zy @digitaleazy 2022年10月14日
日本ももうちょっと解雇しやすくして市場の流動性確保しないとそろそろまずいんちゃうのって感じするな。
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レピ @public_city 2022年10月14日
失業がありふれてるってことは、ポストがよく空くということ。つまり雇用の流動性が高い。欧米で失業者があっけらかんとしてるのは、すぐに次の職が見つかるからなんだよなあ。日本の失業率と欧米の失業率は、本質的に全然違う。
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RAIYA@提督 @RAIYASB 2022年10月14日
日本でも会社都合なら結構優遇される(退職金や失業保険などで)と聞いたような
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プラタ @prata_0123 2022年10月14日
147円/ドル換算で保険料が月117,600円、でいいのかな。そりゃ保険入らない/入れない人多いわけだわ
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ASTRIAS @ASTRO_ErlKoenig 2022年10月14日
>一番肝心な健康保険はCOBRA  毎朝山盛り2杯のコーンフレーク食ってりゃ病気になんてならないのさみたいなこと書いてありそう
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Vostok @vostok7777 2022年10月14日
YAMADAITIROU999 日本でこそやるべきですよ。突然辞めさせられることがある=転職市場にお宝がある可能性がある、なので日本みたいに足元見られなくなる効果があるのです。
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vandalise @vandalise7 2022年10月14日
アメリカの上澄みの話をされても。。。
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ラクテン @Rak2525_Ten 2022年10月14日
本文にも書いてあるけど、レイオフは実力不足のクビとは違うからなあ。これ見てじゃあ解雇規制緩和って意見にはならないかな。
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えむしゃと @radiation_555 2022年10月14日
自分に能力がないの解ってるから切られると普通に心折れそう
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navyfox @navyfox 2022年10月14日
経営者が労働法規を蔑ろにするのは労働者が労働法規を活用しないことの鏡映しだと常々思う。 YAMADAITIROU999
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gcfh @gcfh06247739 2022年10月14日
やはり日本に比べて解雇しやすいですね。日本の場合はお金以前の話として、①人員整理の必要性があること、②解雇回避努力義務がなされてること、③その者を選んだことが合理的であること、④手続の妥当であることが満たされなけば違法です。今回のケースだと④のみしか該当しませんので日本だと違法扱いですね
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nix @air_bombs 2022年10月14日
prata_0123 まあ高いには高いんだろうが円換算したら平均年収1000万以上の国だし向こうの購買力で比較しないと意味無いな
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例のプールを左側通行 @common_lefty_jp 2022年10月15日
26週は約半年なんだけどアメリカは月給じゃなくて週給なのかね?
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lily @katsuasada 2022年10月15日
DamMidorikawa00 外資二社行ったけど本当にこんな感じだよー。部署丸々外注に変えるから明日から1ヶ月の間で全員次のところ見つけてね!って言われたり、管理職レベルだといきなりこなくなって、周りに聞いたらレイオフ勧告受けたとか普通にある。パソナでそれ専用の対応パッケージもあるよ。日本は厳しいと言っても、結局訴える人はそんないないからね。
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kj @y3iiixxGa0vNBlq 2022年10月15日
FluoRiteTWi それは会社都合で解雇すると国からのペナルティがある日本企業がよく使う手では?
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ヒクソン @BLYXcjv8xlEfdPP 2022年10月15日
prata_0123 殆どの人が給料ドルで貰ってるんだから円換算する意味無くない?
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しろもち @shiromochi_ddkf 2022年10月15日
アメリカで勤続20年ってすごく珍しいんじゃないかと思う。Linkedinで海外の人のプロフィール見ると、2、3年で転職してる人すごく多い。人の流動性っていう意味では新陳代謝ができていいような気がする。
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犬だよ @yaju5123 2022年10月15日
vostok7777 これレイオフだからスムーズに行ってるだけやぞ。PIP経由の解雇だと割と揉める。 アメリカで解雇時の対応がデリケートなのは以下の理由がある。 ①従業員を詰める形で追い出す最悪銃撃事件に発展 ②訴訟大国なんで解雇に納得してない場合は訴訟に発展 日本で制度そのまま取り入れたら、雑に解雇されるケースが増えるだけだと思う。会社側に①②みたいなリスクが出ないから。
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流れるまま @1habataki 2022年10月15日
vostok7777 突然辞めさせられる会社だらけになり、お宝はそれ以外のものに埋もれて見えなくなるだけですよ
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犬だよ @yaju5123 2022年10月15日
日本で取り入れるなら以下は必須やろね。 ①ジョブ型雇用の徹底 ②労働訴訟の容易化 ③労基法遵守しない会社の取締徹底 ④セーフティネットの拡充 多分だけど、多くの中小は①の段階で詰む気がするけど……。
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流れるまま @1habataki 2022年10月15日
労働に関する法律はとことん悪用・無力化される日本で解雇規制緩和なんてやったらとんでもないことになるよ どうしてもやるならベーシックインカムの導入とセットにするくらいでないと
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まるい りん @maruirin 2022年10月15日
レイオフは完全解雇ではないけど、それでも州から失業保険もらえると聞いたけどどうなんだろう。2020年、コロナが蔓延していた時、アメリカで州の失業手当に加えて連邦からもコロナ失業手当を出してたので、州によるけど一週間で10万円くらいもらえてたはず。連邦も完全失業ではなくレイオフ制度使ってくださいって言ってた。これが日本の新型コロナウイルス感染症対応休業支援金みたいになってた。
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まるい りん @maruirin 2022年10月15日
common_lefty_jp 基本は週給がベースらしいです。でも雇用形態によって色々あるらしいです。
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gcfh @gcfh06247739 2022年10月15日
ちなみに日本の大企業の例でいうと、勤続年数がこれくらいでの割増退職金は数年分はでますから、やはりずいぶんと解雇しやすいって印象
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Happy Mean @Golden_M400 2022年10月15日
会社に必要なお宝人材は解雇しないと思うんだけども
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wowithdraw @wowithdraw 2022年10月15日
Golden_M400 会社に不要なお宝人材は普通に解雇されますよ
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tripod @tripod_HATA 2022年10月15日
fukusukehino 日本だと彼女ほどの条件の会社で稼いでいると健康保険が国保に替わったら当年度と翌年度の保険料が月8万円は超えそうな気もする。その後は所得に応じて減額されるし旦那さん居れば扶養入りだろうけど。
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ならづけ @nara_duke 2022年10月15日
日本はパフォーマンス不足でもなかなか解雇できないんで大変だよ。無為徒食の人のために仕事を捻り出したり、それは金にならないからまともに仕事してる人がその人食わせてる形になったりで。
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妊から運用 @tsuwari_pre 2022年10月15日
レイオフしたいけどカネがないからFireということにしたいケースはないのかな。基準とかあるの?
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yotiyoti @yoti4423yoti 2022年10月15日
都合のいい情報だけつまみ食いしてさすが〇〇これに比べて△△は〜とする奴らは、どの国でも食い物にされるだけだから変わらんて気づいた方がいい。
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むぎちゃ @mugicha_gbf 2022年10月15日
アメリカ企業の制度の方が良いって断言できるほど自分が有能だとは思ってないから日本企業の方が良いかな…。
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まるい りん @maruirin 2022年10月15日
tripod_HATA そんなにいくかな?と思ったけど介護保険料も合わせて最大年に102万なので、例えば40歳超えてる場合だと月8万は行かないこともないのか...
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まるい りん @maruirin 2022年10月15日
wowithdraw 有能でも会社のプロジェクト縮小などによっては、だぶついた人材になっちゃうということでしょうかね。
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Stasi(リプライ不要ノ介) @Mshupigeru 2022年10月15日
終身雇用批判って結局、人件費を安く抑えたい経営側の言い分だから
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Super Jpn @JpnSuper 2022年10月15日
何かに付けてケチることしか脳が無い日本企業の経営者相手だと、法律変えてこういう風にやるよう強制しないと、何処まで悪用するか分からないよなぁ・・・
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2022年10月15日
日本で解雇規制緩和したとして真っ先に解雇されるのはおそらくシステム導入したら不要になりそうな昔でいう一般職お局や窓際でパソコンとか覚える気ゼロのオッサンなおどちらも勤続は長いから年収まあまあ上がってる正社員だろうから 部署解体とかで高待遇払ってでも切られるけど次の心配なさそうなこの人の事例とは比べちゃダメ
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2022年10月15日
有給買い取りはリアルに導入されてくれないかなと思う 法律で義務化しても有給の日にこっそり働かせてるブラック企業を取り締まらないなら意味ないんよ それなら買い取りの非課税所得にしてくれ
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wowithdraw @wowithdraw 2022年10月15日
maruirin ちょい前のシャープ東芝パナなんかがそれですね。あとは流行りものにお手つきして有識者を呼んですぐ撤退するパターンとかも
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lily @katsuasada 2022年10月15日
このまとめ読んで「海外は怖えな〜日本で良かった」と思う人もいるだろうけど、日本企業の上層部に外国人が入ったら一気にこうなるパターンも普通にあるよ。前のとこは超のんびり典型的日系企業だったけど、代替わりした新社長の意向で上層部を海外の人に入れ替えて、まさに mxwt7wsys94d38a こういう人がレイオフされてた。20年勤務の庶務さんが、退社日に泣きながら納得いかないと挨拶したのが忘れられない。
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a1ue0 @a1ue06 2022年10月15日
googleがモトローラ買収したら、特許がほしかっただけで人材はいらないと半年後くらいに早速2割くらい解雇して2年後くらいには残りもlenovoに売却って形で終わった。アメリカやべー。
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絶望党員 @zetuboutouin 2022年10月15日
ブラック企業は勝手に”会社都合”にするとか有って頭を抱えた。そうすると、辞める奴の経歴に傷をつけれるからだそうだ。会社都合退職が多いと助成金がもらえない?ブラックなんだから、そんなもんもらうよりブラックにこき使って使い捨てた方が効率がいいんだよ。ホワイトのふりするのもただじゃないんだぞ?
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意識低い系 @MatomeMiele 2022年10月15日
日本企業をJTCって呼ぶの気持ち悪い。
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こんろん🍣 @cln0612 2022年10月15日
まとめにもコメントにも、1ドル=100円な認識の方がいらっしゃるようでびっくりする。日本円にはもはやそんなに価値は無いのだという危機感を持っている人って思った以上に少ないのかもしれない
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月15日
アメリカは無条件解雇みたいなイメージあったけど、手切れ金を渡すんだね。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月15日
gcfh06247739 給料によるかなぁ。退職金が高い=月給が安くして積み立ててる。かもしれないし。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月15日
まあアメリカは経済成長を、日本は失業者を出さないことを中心に考えてるんだろう。そのために強力な解雇規制、会社が潰れないように中小企業に優遇政策を付ける。その結果がゾンビ企業が乱立してゾンビのように働く労働者が生まれる。不満があるだろうけど、「でも、失業するよりマシでしょ?」って方針なわけで。
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ふぃずばん @fizzbang_alvitr 2022年10月16日
映画「三人のゴースト」で、有無を言わさずデスクと荷物を警備員がビルの外に運びだして放り出すってのを見たことがあって、外国ではそういうやり方なのかって幼いころの自分は思い込んでたなw
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YOGAKUTIME @YOGAKUTIMEMAN 2022年10月16日
digitaleazy こういう人はマルチや宗教なんかで簡単に手籠めにできそうやな。「市場の流動性確保する」事によって得をする、利益をゲットできるのは誰なん?竹中平蔵的な身分の人しか儲からないと思うけどね。
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犬だよ @yaju5123 2022年10月16日
GX9900GUMDAMX 勘違いしてるけど、アメリカも中小の割合と就労者数は日本とそう変わらねーんだわ。 中小のケースじゃないけど、ウォルマートの労働争議とか見てみ。日本が霞むレベルのヤバさ。 以下ソース ■あずさ監査法人(KPMG)の2021年資料 https://www.jbaudit.go.jp/koryu/study/pdf/itaku_r2_2_siryou.pdf
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アゲリスト PP1 @AGEAGE101 2022年10月16日
ザイベーとか言う書き方が気持ち悪い
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ガチャおじさん @gatyaoji 2022年10月16日
fukusukehino お前は違うと思うが、なぜか国民皆保険の重要さを知っていてオバマケアなくそうとするトランプを応援する日本人多かったから不思議なもんだよな
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HiIs @avr2vfr 2022年10月16日
gatyaoji 日本に都合が良いのは共和党。アメリカの医療保険がどうであろうと我が国には関係ないですからね。
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生えるマン @5rilla_5ril1a_5 2022年10月16日
勤続20年で退職一時金が半年分ですか…。それとも401kにたんまり貯まってるんですかねあっちは。
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生えるマン @5rilla_5ril1a_5 2022年10月16日
YAMADAITIROU999 そんなとこで働かなきゃいいだけじゃないですか?
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YOGAKUTIME @YOGAKUTIMEMAN 2022年10月16日
gatyaoji 他人の不幸は蜜の味、というか未だに占領軍を沖縄にも東京にも横須賀にも大量に配備しているような国の国民が苦しむというのは非占領国としては当たり前でないの?
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月16日
yaju5123 中小企業が多いのは知ってる。違いがあるのはその新陳代謝なんだよね。その添付資料にも書いてあるけど米英は創業支援に重きを置いているのに対して日本は事業承継支援もしてる。だから日本の場合、利益が出ない中小企業が生き残り雇用は安定するけど給料も経済成長も低空飛行になる。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年10月16日
5rilla_5ril1a_5 まあ退職金積み立ての分を給料にしてるんじゃないですかね。会社からトータルでいくらもらえてるかで考えないと朝三暮四みたいな話になるし。
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ガチャおじさん @gatyaoji 2022年10月16日
まさか今どき日米安保全否定が棘で見られるとは。いるもんだなあ
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犬だよ @yaju5123 2022年10月17日
GX9900GUMDAMX 開廃業率の高さで言うと米国は日本の目標に設定されてるけど、それは不要な中小企業を潰そうという文脈ではない。 日本政策投資銀行の分析見るに、日米の違いって政府からの補助云々よりVCからの資金調達の難易度、起業後の出口戦略の違いがデカいと思う(M&Aで売却目的で起業する等)。 ■日本政策投資銀行 https://www.dbj.jp/pdf/investigate/mo_report/0000170428_file3.pdf
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犬だよ @yaju5123 2022年10月17日
yaju5123 もちろん、中小企業の生産性の低さが日本経済を停滞させていると言う言説もある(日経に記事出してるD・アトキンソン氏等)。 ただ、米国のモデルを追随しようと思ってもVCやM&A周りの環境が全く違う。単に米国追随するだけだと失業者が大量に出て終わりってだけになるし、職種によっては再就職も困難だろう。 個人的には小川製作所の分析にある中小企業の生産性改善を軸としつつ、VCやM&A等の環境改善の他、転職を容易にする環境を醸成する必要があると思ってる。
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𝘾𝙝𝙖𝙩𝙎𝙈𝙈𝙍𝙆(𝙗𝙤𝙩😷) @Shimamura_Kun 2022年10月17日
医療保険は辞めた本人だけカバーで、月800ドルを最初6ヶ月だけ会社が負担と。
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🚉Hugo✈12/31 冬コミ東オー37a @Hugo_Kirara3500 2022年10月21日
avr2vfr そういうのを二枚舌ダブスタというのです。
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🚉Hugo✈12/31 冬コミ東オー37a @Hugo_Kirara3500 2022年10月21日
5rilla_5ril1a_5 大企業は年齢制限がきついから年齢詐称が合法化されないとねえ?
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