2022年10月27日（木）開催_【SmartHR×STORES×LayerX】スタートアップとプロダクト開発の組織化 bySELECK
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SeleckOfficial
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gami
@gggami
参考になるお話をたくさん聞けました、ありがとうございました！ yumemi.connpass.com/event/262328/ #SELECKLIVE
2022-10-27 21:04:25
やきぷでぃんぐ
@yakipudding
他やらないからって宣言するの強い笑 言ってもなかなかそうさせてもらえなかったりするし、強い意志で断ったりしないとできないからすごいなぁ #SELECKLIVE
2022-10-27 20:54:51
Keeth🎤音声配信系エンジニア
@kuwahara_jsri
組織作るにあたってまずやることはなにか？ ってかなり難しい質問だよなぁ…w #SELECKLIVE
2022-10-27 20:47:19
せみやしん
@shin_semiya
#SELECKLIVE 「プラットフォームはなんでもかんでも投げ込まれちゃう」 「組織は名前に縛られる。その名前を最優先にしてしまう」 なるほどぉぉ？？？
2022-10-27 20:41:14
せみやしん
@shin_semiya
#SELECKLIVE UXライターがCSから生まれた、はSaaSとしては珍しくないですよ？ ヘルプページの質が高いと問い合わせが減る＝ユーザーのストレスは減るしサポートコストは減るので
2022-10-27 20:37:33
せみやしん
@shin_semiya
#SELECKLIVE UXライターはCSの中にいる職種 ここの使い方がわからない！と言われてヘルプページを書く？ 理論上はヘルプページの質が良ければヘルプは減るからね 文言や論調の統一、質の向上を考えるとCSの一種ではなく編集上がりみたいな独立職種になった
2022-10-27 20:37:00
せみやしん
@shin_semiya
#SELECKLIVE 今まで知らなかった組織に飛び込むって難しいんですよね リモート主体だと特に 他の組織とか知らないし、人間は知らない天国より知っている地獄を選んでしまうので となると経営陣やHRが頑張らないとメンバーはチーム間移動を忌避してしまう
2022-10-27 20:32:54
せみやしん
@shin_semiya
#SELECKLIVE SmartHRは１チーム１０人以内 オプションチームは１０人を充足したらもう増やさない メインチームは１０人以上になったら新しいチームを増やす
2022-10-27 20:24:05
Keeth🎤音声配信系エンジニア
@kuwahara_jsri
なるほど．LayerX さんは zoom 常駐なのね．全員ではないだろうが． #SELECKLIVE
2022-10-27 20:23:39
gami
@gggami
とてもうまくいっていると評価される会社さんでも各所で出てくる「泥臭くやっている」。泥臭さを適切に受け入れたい。 #SELECKLIVE
2022-10-27 20:19:41
カワムラシュウヘイ/Wistant
@KawamuraShuhei
組織の中で、上手く回っているベンチマークのようなチームの特徴はありますか？ #SELECKLIVE
2022-10-27 20:16:03
せみやしん
@shin_semiya
#SELECKLIVE そう、組織構造には耐用年数が存在する システムに式年遷宮が必要なように、組織構造にも耐用年数が存在する 周辺環境が変わっていくなら特に そして成長組織は必ず周辺環境が変わってしまう
2022-10-27 20:10:49