「イーロン・マスクがTwitterの社員を解雇」って話で思い出すのがNetflix。優秀な社員以外を全員解雇したら、生産性が上がった話

いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0

「イーロン・マスクがTwitterの社員を半分解雇したけど正常にサービス運営できてるじゃん」って話で思い出すのがNetflixのエピソード。 業績の悪化で優秀な社員以外を全員解雇したら、社内の風通しが劇的によくなって、解雇する前よりも生産性が上がった話。 pic.twitter.com/CI6p2kyX4r

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かりや@にせサギ | 見て触れて学ぶネットサギ体験サービス @nisesagi_com

@igz0 このツイートをきっかけに書籍購入しました！ 素敵なツイートありがとうございます。

いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0

@nisesagi_com ありがとうございます！！ 嬉しいです！！！

みみずばれ @alotofttd

@igz0 まあでもこれって他のアメリカテック企業から見てもネットフリックスだからできたことであって自社の社風にはとても合わないという感想を持つ事例らしいですね。

ハマダテツオ @QhLGMrFmXUBRLaP

@igz0 あ…この逆の会社なら知ってる…😓

えいむ @syu_aim

@igz0 社員増強して増やしてた分をカットしただけみたいですよ

五里山三平 @3pei5yama

@igz0 ノールールズか

siruku6 @sirukufarios

@igz0 パレートの法則や断捨離に通じるものがあるのかもしれませんね

tomogun @tomogun

@igz0 とはいえNetflixも最近は低調なわけで、どんな企業も安穏とはしてられませんね...

Hirokun @Hiro98531642

@igz0 想像したくないけど普通の日本企業だと8割くらい不要社員とみなされそう・・

Ikkenraku @Ikkenraku03

@igz0 富士通もそうしてくれないかなあ。全然要望を聞いてくれないよ。

くらなん @zd_oam

@Ikkenraku03 @igz0 A「仕事をしない社員が悪い」って言われますよ♪(´ε｀ )

Naka-ketu @ymwhr924

@igz0 イーロン・マスクは無駄な社員が多い って見抜いていたかも だとしたら優秀な経営者だぁ

goomoin @cueatJP

@igz0 お国柄、会社規模でこれは実現しにくい けど部署単位なら体験したことがある、小さい規模で人選するのが吉

安川 亮介/100人の社長を作る/不動産エージェント @yasuryo0926

@igz0 日本の企業もこれやれば、ここの仕事に対する向き合い方も変わると思う。

モリ＠反出生主義 @mr1aan

@igz0 間違いなく同じ事が再現されるでしょうね。V字回復するでしょう

al @Al_kazz

@igz0 いろんな会社があるんだろうけど、残った人は「自分は必要とされているんだ」ってモチベーションも上がるよな。 一時的に仕事はキツくなるかもしれないけど、能力ある人なら自分の仕事が大変なことより、邪魔する存在が身の回りにいることのストレスの方がありそうだし。

かいぬし @shar2008

@igz0 長期的に見たら2:8の論理(2:6:2の論理)になってしまいそうやけど…

ネットオタク遺伝子 @o1eC8OhSKvSR8MN

@igz0 そもそも人が多ければ極端な分業化が起こって、それ自体がボトルネックになりそうだからなあ。 部品数の多い機械よりも、部品数が少なく簡潔な機械のほうが動作はスムーズであるはずだ。

Komei @KomeiT2

@igz0 会社は社員の生活をある程度保障する社会的道徳と責務があるんですが、それを無視した形なので「良くやった」事例に加えると、利益重視の無機質な組織で好ましくないかも､､､

Kodaka@業者以外はフォロバします @Kodaka9201

@igz0 日本もどんどん解雇していこう 実力ない人も解雇されたらそこから頑張るかもしれないし やっぱ安心安全って成長の阻害になると思うの

しゅーご @tanarisuu

@igz0 経営者層の見た経営者層の感想なだけですね。生存戦略のために提案型に切り替わっただけですね