『全員出社の頃のマネジメントはもう通用しない!?「リモートありきのマネジメント」を一緒に考えよう』ツイートまとめ
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2022年11月11日に幕張メッセにて開催された、サイボウズの総合イベント「Cybozu Days 2022」。
その中で開催されたセッションの1つである『全員出社の頃のマネジメントはもう通用しない!?「リモートありきのマネジメント」を一緒に考えよう』のツイートをまとめています。
オフィスだけでなく自宅など、働ける場所の選択肢が広がると全員出社の頃のマネジメントでは難しい部分も出てきてお悩みが増えたマネジャーも多いのではないでしょうか？ メンバーとのコミュニケーション、業務管理、メンタルケアなど 今までのやり方ではうまくいかないことも… それはサイボウズのマネジャーも一緒です。やはり離れているとマネジメントって難しいのかも？サイボウズではどんな工夫をしてるのでしょう..
ツイートまとめ
みどり
@cui19cui
サイボウズのマネージャー2人がリアルな声を聞けるセッションスタートします！ #cybozudays2022 pic.twitter.com/m9H696J9wW
2022-11-11 14:41:20
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みどり
@cui19cui
リモートでのマネジメントしか知らない吉原さんと、前職からマネジメント職をしている伊藤さんのお二人でお話しさせていただきます！ #cybozudays2022 pic.twitter.com/NTnpwHFAiq
2022-11-11 14:42:51
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みどり
@cui19cui
ビジネスパーソンの2人に1人がテレワークを希望してるけど、マネージャーは悩みが多い… 伊藤さんも顔が見れない影響が小さくはない、と思ってらっしゃる。 #cybozudays2022 pic.twitter.com/Pm1io66d92
2022-11-11 14:44:56
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みどり
@cui19cui
オフィスの頃は、目で、耳でメンバーの不調やタスク状況が見えていた。それはマネージャーの様子も同じで、忙しく働いているのが見えていたのが信頼度につながる。 #CybozuDays pic.twitter.com/pHuQFMBPpg
2022-11-11 14:46:55
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みどり
@cui19cui
リアルの頃のよかった点を『やり方』を変えてリモートで実現！ #CybozuDays pic.twitter.com/3uq5QmYybK
2022-11-11 14:49:16
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みどり
@cui19cui
スケジュールがオープンだから見に行くとメンバーの仕事の様子が見えてくる #CybozuDays pic.twitter.com/T8Uc9hprX9
2022-11-11 14:51:31
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みどり
@cui19cui
報告の行間、どうしてそうなったかのストーリーを右側のコメント欄で把握できる #CybozuDays pic.twitter.com/DEnATsHPjq
2022-11-11 14:53:18
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拓也@株式会社金剛(kintone大好きー✌️)
@redknight0720
これ大事 顔を合わせるとわかることも多いけど 顔を合わさないことが多い場合はわからないもんね でもこれを真面目に入力してくれるようにするのが大変そう。 #CybozuDays pic.twitter.com/q7FfCEKHFS
2022-11-11 14:55:02
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みどり
@cui19cui
スケジュール、タスク、コンディションという基本的な情報こそ共有することが大切！ #CybozuDays pic.twitter.com/hO2WKDMabk
2022-11-11 14:55:45
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みどり
@cui19cui
1on1は密に話せてもそれが閉じたままにさせないで、それがちゃんと共有できる、見に行けるようにしておく #CybozuDays pic.twitter.com/x2inEYHHBc
2022-11-11 14:57:42
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みどり
@cui19cui
分報に現状やタスク状況をかけば、メンバー同士のコミュニケーションが見えるので、オフィスであったようなメンバーの会話が聞こえる仕組みがつくれる！ #CybozuDays pic.twitter.com/3Q5suzv0JK
2022-11-11 15:00:56
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拓也@株式会社金剛(kintone大好きー✌️)
@redknight0720
でた、分報w これを皆んなでやれる環境にしたいw #CybozuDays pic.twitter.com/X1n9AlT1tP
2022-11-11 14:58:21
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みどり
@cui19cui
そうです、ラヴィット！火曜日が見れるか見れないかで、その一週間の質が変わるんです #CybozuDays pic.twitter.com/z45O9hkmD0
2022-11-11 14:59:00
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みどり
@cui19cui
人事のマネージャーたちもできるだけコミュニケーションをオープンにしてる #CybozuDays pic.twitter.com/a8HqVejgtP
2022-11-11 15:02:44
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みどり
@cui19cui
マネージャー側も分報で書いてくれると、メンバーも話しかけやすく、またこれやってくれてる…！がわかるのでありがたいです🙏 #CybozuDays pic.twitter.com/6bmTKRbbOE
2022-11-11 15:04:37
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みどり
@cui19cui
マネージャーの独り言、メールで送られてきたら苦痛…🤣だけど、見に行きたいときに見に行けるツールにしたらいい #CybozuDays pic.twitter.com/0vWGSEdoN0
2022-11-11 15:06:10
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みどり
@cui19cui
私のぼやきや、どうしようもない困りを拾って声かけてもらってありがたかったです…！ #CybozuDays pic.twitter.com/Wto4dqAyQS
2022-11-11 15:07:52
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みどり
@cui19cui
最近サイボウズもオフラインのチームビルディングをやってみるのが増えてきました。うちのチームも来週実施で、初めてメンバーがリアルに集まります！ 伊藤さんのチームでは、一度会ったことで話やすくなった！というフィードバックがあったそう。 #CybozuDays pic.twitter.com/lwh5ZkgfRy
2022-11-11 15:10:45
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みどり
@cui19cui
オンラインではリアクションが大切、そしてオフラインもハイブリッドに組み合わせる！ #CybozuDays pic.twitter.com/Iv0LW2MO33
2022-11-11 15:12:47
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みどり
@cui19cui
オンラインで基本的に情報をオープンにしながら、リアクションをして話しやすに環境作りを！ #CybozuDays pic.twitter.com/jQiIqRyBCG
2022-11-11 15:15:16
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間峠宏之(Hiroyuki Matouge)@ホワイトSEリーマン
@h_mathg
#CybozuDays2022 リモートありきのマネジメントを一緒に考えよう 上手くいくところとそうでないところがく分かれそう 分報は人によってはめんどくさいかもしれないし、1on1の内容を把握出来るのもいいと思うけど、それはもはや1on1ではないのではとか が、個人的にはどれもやってみたい🔥 pic.twitter.com/5wvCbxIwAH
2022-11-11 16:50:11
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