多くの日系企業では「出世」＝「管理職になる」だけど、明らかに管理職向きではなくてプレーヤー向きの人が実際結構いる→プレイングマネージャーで出世出来ないものか

歩兵 @gontasan1992

結局ほとんどの日系企業では「出世」＝「管理職になる」こと。だけど、明らかに管理職向きではなくてプレーヤー向きの人が実際結構いる。そういう人が向いてないのに管理職になるから組織がおかしくなるし、部下も耐えられなくて会社を去る。プレーヤーがプレーヤーとして出世できるポストが必要。

中間管理職ラプソディー @toriatamawhiski

@gontasan1992 ホントそれ。日本企業も変化の流れがあるけど緩やかですよね。能力無いのに管理職にされてしまった側も本当に不幸だし、誰も得しない現状。

不忍（しのばず）@残業代回収｜うつ病労災認定｜ブログ @shinobuzz2022

@gontasan1992 人手不足もあり「プレイングマネージャー」なるポジションが乱立していますが、マネジメントは簡単な業務ではなくほとんどが素人同然からスタート。結果業務に忙殺されている片手間の管理職が生まれる現状は組織とっても危機ですね。管理職は管理職に専念できる環境も併せて必要だと思います。

闇堕ちキーパーコーティング技術者 @keeperhayakawa

@shinobuzz2022 @gontasan1992 だいたいプレイングマネージャーになると給料と責任のバランスが悪い。 給料は一般職とほぼ変わらないのに責任と業務は倍近くになる

なくた @nacta0423

@gontasan1992 外資系ITには営業職としてシニアになっていける等級もあるし、等級低くてもインセンティブで稼ぎまくる人がいるから、マネージャーには敢えてならずに、出世と無縁のシニア営業50歳年収2500万みたいな人たくさんいる。責任とか無くて楽しそうにしてる。

丸の内リーマン @reyacbit_plas

@gontasan1992 おっしゃる通りですね。管理職はプレーヤーとはまた別次元のスキルが求められるかと。自分が手を動かせばすぐ終わることもあえて部下に指示し、アウトプットをレビューして手直しして…と自分でサクサクできちゃう人にとっては非常に辛い。そして部下に高いレベルを期待するとイライラしてしまいます。

ひろりん@博士のキャリアメンター @cgek8

@gontasan1992 管理職になるとだんだん無能になっていきます

ゆゆゆ @saj9222

@gontasan1992 大企業では最近プレーヤーがプレーヤーとして出世できるポジションも増えてきましたよね。一部なのだと思いますが

XeonG5Silver 🇺🇦 @XeonG5Silver

@gontasan1992 ジェネラリスト主義ローテーション人事・繁忙閑散同数終身雇用が立ちはだかる。

ゆーゆー @15nQcT230S42Bw0

@gontasan1992 「名プレイヤー、名監督にあらず」か。プレーヤーがプレーヤーとして出世できる環境が欲しいですな。

Jumpei @ロブラボ(Roblabo) @jumpeioki

@gontasan1992 前にいた会社は役職ではなく能力によってお給料が支払われていたので管理職よりも多くお給料もらってる人結構いました。 管理職には人を管理するのが得意な人が就任してました。

助産師の夫 @josanshinootto

@gontasan1992 最近の日系大手の多くは管理かプレーヤーか選べる様になってます。特にメーカーは。

コタロウ：英語学習やり直し @LearnMath_Re

@gontasan1992 プレイヤーとして生きるために転職しました．

シゲ　マル @lancerevolutios

@gontasan1992 選択の自由が広がっていいですね🫡

わたさと🇺🇦 @wataame_satoimo

@gontasan1992 プロスポーツ界は選手の方が監督やコーチより年収高いケースも多いですよね

Nobu Suzuki @nobumacsuzuki

@gontasan1992 そうですね、INTCでもMSFTでもそうでしたが、いわゆる課長級ぐらいからICになるか、PMになるか、LMになるかが選べるんですよね、INTCの当時のマネージャーから「技術ができるならICの方が絶対いいよ」と言われて今日に至ります

佐藤　大輔　オープントーン @satou_ot

@gontasan1992 実際、弊社のような零細への応募理由の上位に「エクセル管理者になりたくない」という転職理由があり。 特に大きな組織からの応募者に多いですね。 ※弊社にはソフトウェア・アーキテクトとかコード・マスターという職責がある F外失礼しました。

毎日押し目買い @contaminated4u

@gontasan1992 それはそう ただプレイヤーがいくら能力が高くても全体への波及効果は管理職ほどじゃないので昇給には繋がらない 例えば100人のプレイヤーがいて一人が3人力の効率を出しても全体からすると2%効率が上がっただけ そうなると給与面での反映は難しい 個人としては凄まじいのは評価したいから役職があがる

毎日押し目買い @contaminated4u

@gontasan1992 資本主義が労働者より経営者に資本が集中する仕組みなのは この効率的な差もある 一社員がどれだけプレイヤーとして効率的に頑張っても社員全体を動かす立場の人間のちょっとした工夫に勝てない 給与が欲しいなら経営側により近づいてプレイヤー全員の効率を底上げする側に回るしかない

アサきんぎょ @asakingyo1

@gontasan1992 昔は 「日本人は偉くなってもいつまでも現場にいたがる」 と外国人が閉口してたもんだが。

ティルティンティノントゥン @tiltintinontun

@gontasan1992 お笑い芸人が出世すると司会者になりますが、司会者にならず年を取ると老人を相手にするしかなくなる、反射神経とか舌の回りとかが衰えるからですが、じゃ会社員なり工場労働者が肉体の衰えを上回るほど社会の進み方を学ぶか飲み込むかというと結構残酷ではないでしょうか。

ＤＯＫＯＮ @dokondokon

@gontasan1992 全く同感です 社員全員社長、全員役員になれないのは自明なのにそれを目標とさせて社員を競争させる日本企業はどう考えてもおかしい しかも出世すんのは処世術に長けたやつだけで管理者としては無能でしかない