【九州電力の「経営者の暴走」を止めることはできるのか】郷原信郎弁護士( @nobuogohara )の九電関連ツイートの纏め♪(暫定)
- sarasoujunohana
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九電は公益企業、経営者の私物ではないはず。RT@tsuka_oo腐ってく九電…RT @nobuogohara: そういうことで許されると思うのなら勝手にそうしたらいいんじゃないですか?RT日経 九電、第三者委の事実認定採用せず やらせメール問題
2011-10-08 10:10:42@nobuogohara @royhoshino 先ほど九電のような問題があるからこそ会社法で独立社外取締役(INED)及び彼らが機能できるインフラが必要である。1.取締役会がINED委員会に決定を委ねられる条文や2.委… (cont) http://t.co/6GMmMd2D
2011-10-08 11:08:04@nobuogohara @royhoshino @osugi1967 「九電第三者委員会の報告を九電が採用しないと決定」問題は、第三者委員会は法的拘束力がないから起きるのです。今、会社法が改正中だからこそ、私が提案し… (cont) http://t.co/GDLkH4Lz
2011-10-08 11:25:17@nobuogohara 先生の仰る通りですが、「普通はそういうことは起きない」としても、やらせメール、不祥事、不当決定という「普通に起きないはず」の事に対応するためにこそ法制度はあるのではないか。法制審も「想定外」のこ… (cont) http://t.co/TjRibsOh
2011-10-08 12:59:10そういう経営者として当然のことを行わせるのは、法の力ではなく、社会の力だと思います。RT@BDTI_Japan 「普通はそういうことは起きない」としても、やらせメール、不祥事、不当決定という「普通に起きないはず」の事に対応するためにこそ法制度はあるのでは
2011-10-08 13:45:43@nobuogohara: 社会の力だけで正しい結果にいつもなればいいですが、法治社会では大事なマターについてそれだけだは不十分の時(いざと言う時)のために、社会規範を反映する(実行を確保できる)法律制度改革を検討するこ… (cont) http://t.co/fCTGcGLt
2011-10-08 14:07:36九電経営者の行動は上位大株主から支持され、地域的独占とされ競争からも守られています。(続くRT @BDTI_Japan 社会の力だけで正しい結果にいつもなればいいですが、法治社会では大事なマターについてそれだけだは不十分の時のために、社会規範を反映する(実行を確保できる…
2011-10-08 16:14:21続き)まさに、会社法、競争法に守られてきた会社です。しかも、今回の「やらせメール」問題は法令違反ではありません。まさに法が無力だからこそ、今のような状況を招いているのではないですか。福島原発事故後、環境が激変した社会においては、九電経営者のような対応は社会が許容しないことを(続く
2011-10-08 16:19:01続き)社会の側から指摘し、その力で現状を変えていくしかないのではないですか。第三者委員会報告書で示したのは、「やらせメール」という具体的行為の問題ではなく、原発問題に関連する不透明な企業行動、そして、過去の事実を覆い隠そうとする不透明な経営者の姿勢そのものです。
2011-10-08 16:21:04@nobuogohara 今回は私お社会の力がそのように万能になって欲しいですが、他国と同様日本では上位大株主や地域に支持されている他の企業も多いです。同時に、利害関係性を原因とする#corpgov上の問題がおきている産業な原発だけではない。(続く)
2011-10-08 17:18:29@nobuogohara 続)隠蔽、不透明さが起きる度に社会全体がた立ち上がって猛烈に批判しなくても済む仕組みを提供することが会社法の機能。そのような仕組みを会社法制に入れ込む提案をしたので、ご検討した上でご意見を是非。bdti.mastertree.jp/f/46c92f3q
2011-10-08 17:22:21この企業風土調査のスコアは九州電力全役職員の平均値です。それが良いのに信頼失墜に至ったのは経営トップの問題だと指摘しています。RT @yasushi2361 第三者委報告書「九電の企業風土は大変優秀だ」との見解,報告書受領を受けてのこの経営トップの対応は,評価が誤りだったと云う事
2011-10-08 23:20:28組織風土調査は第三者委委員の岡本教授の専門ですが、(続く @yasushi2361 企業風土が良ければ,本来「やらせや仕込み」は起きない訳で,むしろ企業風土に問題が有ったから今回の事案が生じた訳で,「経営トップ」と「全役職員の平均値」が違う風土というのは無理が有るのでは
2011-10-09 07:22:16続き)この組織風土のスコアは、従来から明白な不正とされる行為に対する役職員の行動の問題のようで、従来の会社の価値観からは悪いとされず、役職員本人も悪いと判断していない行為は、スコアの高い組織でも受け入れてしまうことも考えられる、というのが岡本教授の説明でした。(続く
2011-10-09 07:26:44続き)今回の「やらせメール」は、経営者の方針に基づき、会社全体に浸透していた原発問題への不透明な対応の一環ですから、そういう行為を改め、止めるのは、経営トップが判断し、リーダーシップを発揮しなければ、岡本教授が言うところの「組織風土」が全体的に良くてもダメだということです。
2011-10-09 07:29:57佐賀県主催プルサーマル討論会で、九電の仕込み質問と「息ピッタリ」だった推進派パネリストですね。RT @onodekita 北陸電力・原子力安全信頼会議委員に大橋弘忠 http://t.co/Jmid9Y6m 虫唾がはしる薄ら笑い http://t.co/bnFnlMLX .
2011-10-09 08:07:24自ら設置した第三者委報告書の事実認定を受け入れないと言っているようでは、全く期待できないどころか、九電という会社を「社会的に破壊」してしまいかねません RT @ichihiro77 経営陣自らが変化を捉え意識を変えることが必要ということですね。今の経営陣に期待できます? .
2011-10-09 10:27:48次の「九電第三者委員会事件」防止する立法改善策を検討することは「社会重要性」を否定すると考える方はいらっしゃるようですが、むしろその反対です。法は「お上か来る」を捨てて、「社会・市民の声の影響を受けて立法」の社会こそ作ろうではないか、と思いませんか?@nobuogohara
2011-10-09 12:06:20全く同感です。近著「組織の思考が止まるとき」のサブタイトルの「法令遵守」から「ルールの創造」へ、はまさにそういう趣旨です。ただ、そのためにも、今回の九電問題について社会の関心と問題意識が更に高まることが必要です。RT @benesjp 「社会・市民の声の影響を受けて立法」の社会、
2011-10-09 12:22:37『九州電力の「経営者の暴走」を止めることはできるのか~日本 型コーポレートガバナンスと監督行政の真価が問われている~』と題する論考をメルマガ配信しました。⇒http://t.co/0cuXsx8h 九州電力、経産省関係で、かなりの反響を呼んでいるようです。
2011-10-12 15:36:24『九州電力の「経営者の暴走」を止めることはできるのか~日本型コーポレートガバナンスと監督行政の真価が問われている~』と題する論考をメルマガ配信しました。⇒http://t.co/0cuXsx8h 九州電力の「経営者の暴走」を止めるために、このツイートの拡散を!
2011-10-12 21:35:05じゃあ郷原さんよあんたならコンプライアンスとやらを全部守って公明正大品行方正に九電経営できんのかよと逆切れする九電関係者を見かけたらRT← @nobuogohara http://t.co/Gy2UvP0R 九州電力の「経営者の暴走」を止めるために、このツイートの拡散を!
2011-10-12 21:44:13拡散 RT @nobuogohara 『九州電力の「経営者の暴走」を止めることはできるのか~日本型コーポレートガバナンスと監督行政の真価が問われている~』と題する論考をメルマガ配信しました。⇒http://t.co/8F3QC5hR 九州電力の「経営者の暴走」を止めるために
2011-10-12 21:44:50【緊急拡散要請】 郷原氏が拡散を要請してます! RT @nobuogohara 『九州電力の「経営者の暴走」を止めることはできるのか~日本型コーポレートガバナンスと監督行政の真価が問われている~』と題する論考をメルマガ配信しました。⇒http://t.co/p4a9jLGf
2011-10-12 21:48:49九電が、福島の事故を特殊な事例として他人事として考えているからこうなる。検察が、大阪特捜部のFD改竄を特集な事例と扱おうとするのに似ている。まともになることが自社の利益にもなるのにな。RT @nobuogohara 『九州電力の「経営者の暴走」を止めることはできるのか~
2011-10-12 21:59:02