常見陽平の就活セミナーまとめ（10/26開催）

佐野創太@新刊『ゼロストレス転職』の購入者特典をお忘れなく（「おわりに」にある） @taishokugaku

本日17時から就活の栞（@shukatsu_shiori ）主催、常見陽平さん（@yoheitsunemi ）による「ナビサイトオープン前に知っておくべきこと」セミナー開催です。最新刊『就活の神さま』発売直後ということもあり、いつも以上にどんな話が聞けるか期待です！実況予定です。

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【実況1：ワーク】みんな知りたいことは違うから質問大事。就活だけでなくこれからも大事。まず4～6人ひと組みでワーク開始。はじめは自己紹介と今の就活状況の共有しつつ、必ず隣の人が質問。15分ほどで行う。 #就活の栞

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【実況2：ワーク】現在の状況は大学のセミナーに２，３出てる方、今はITに興味がある方、大きなイベントではなくあえて少人数のセミナーに多く行く方などそれぞれ。 #就活の栞

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【実況3：ワーク】体育会の卓球部に所属していたり、被災地のボランティアで知り合った人とたまたま隣になったりも。趣味の話、がんばったことの話のように面接チックになっている班もあり。 #就活の栞

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【実況4：常見講演】自己紹介は深い。人生は自己紹介の連続である。仕事での初対面から取引の社長を紹介されたり。それこそ結婚式の二次会も。初対面でできるだけ短時間で知ってもらうのには基本がある。 #就活の栞

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【実況5：常見講演】コミュニケーションの方程式がある。「誰が・誰に・何を・どう」である。そのためには自分を知る必要があり、特に大事なのは「誰に・何を」である。誰か＝友達の友達なのかや年齢。例えば田舎のおばあちゃんにいきなりEXILEは通じない #就活の栞

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【実況6：常見講演】伝わることは少ない。参考になるのはコマーシャルであり、１５秒で魅力を伝えている。例えばエステー科学の「科学」で時間をとられるから社名がエステーになった。 #就活の栞

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【実況7：常見講演：ワーク】テーマ「暑い」を暑いという言葉を使わず伝えるにはどうすればいいか。服を脱ぐ、あおぐ、サウナみたい、アイス食べたい、プール入りたいなどが出てる。他にも相撲取りが４畳半にたくさんいたら暑いと伝わる。 #就活の栞

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【実況8：常見講演】広告の仕事に通じている。豪華＝肉の分厚さ～cm、地上60階で食べる焼肉etcつまり具体的な数字やファクトが必要。これはエントリーシートや面接で重要。数千枚のエントリーシートを読んで思ったのは具体性がない。すごくがんばったの「すごく」は何？など。 #就活の栞

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【実況9：ワーク】テーマ：「あなたの就活ハッピーストリー」内定から社会人ちょっとくらいまでを範囲。表現方法は絵でも図でも構わない。これは妄想であり計画である。 #就活の栞

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【実況10：ワーク】チーム内で「あなたの就活ハッピーストリー」を共有。話に題名を付けて引きつけるという工夫もあり。就活終了後も成長の機会として何かにチャレンジする、インターンに行くなどもあり。 #就活の栞

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【実況11：常見講演】楽しく考えるのが大事。求人倍率が悪かろうがよかろうが不安である。最初は明るく考える。しっかり計画する。不安にならないように実行を続ける。 #就活の栞

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【実況12：常見講演】採用活動はどうなっているか。就職氷河期よりも採用氷河期である。考えることが大事。不景気と言われるが企業の決算を見たか。求人が減っているというが、昨年より１３．７ポイント上がっていたりする。 #就活の栞

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【実況13：常見講演】求人が増えたのはグローバル人材、イノベーター人材、理系のエンジニア。これに当てはまる学生は少ない。ビジネスコンテストに協賛する企業も多い。企業の人事が大学に潜伏していたり、ソーシャルメディアでひたすら追う、内定者を使うこともごくまれに。 #就活の栞

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【実況14：常見講演】求人数・求人倍率よりも求人「質」。数から質、厳選採用に移行している。これから大変なのはフツーの学生とフツーの企業。 #就活の栞

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【実況15：常見講演】選考方法も多様化し、納得選考、加点法も増えた。本質直球、逆質問などの流れもある。今年度は基本的には短期決戦であり、セミナー会場は予約取れない状況もあり。そんな就活生に求められるのは考えると行動の深さ。やることとやらないことを決める必要ある。 #就活の栞

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【実況16：常見講演】企業の選び方も「21世紀を生き残れそうか」「自分はその会社にいて21世紀を生き残れそうか」を意識する必要ある。データを見ると若者は「2005年を境に親も子も終身雇用を望む」など保守化傾向ある。一方で3年で約30%、20代で50%辞めている。 #就活の栞

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【実況17：常見講演】どういう形で仕事を続けるかは特に女性は大事。はっきり言ってしまうが「専業主婦」は幻想である。20代男性の6割は給料の不安から共働きを望んでいる。会社と男に人生を預けるな、ということである。 #就活の栞

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【実況18：常見講演】企業選びの軸でダメなのに10年くらい変わらないもの。「研修制度が充実していると成長できる」と思ってしまうこと。会社は仕事をするところである。20代でどんな仕事ができるか大事。制度があるかないかを気にしてはならない。使わない制度も多い。 #就活の栞

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【実況20：常見講演】みんなとは言わないが内定に繋がらない学生は「やっていない」。ダメパターンとして、人気企業にしかエントリーしない、大規模合同説明会に行くだけ・資料もらうだけ・本エントリーしない。ひとつのエントリーシートにかける時間を考えたりする必要ある。 #就活の栞

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【実況21：常見講演】どの大学にも求人は来てると大学のキャリアセンターの職員は話す。大手企業の欠員補充などがある。自分が好きな企業だけでなく、自分を買ってくれる企業を探す。 #就活の栞

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【実況22：ワーク】テーマ：今の企業が求める人物像は何か。コミュ力高い人、成長しそうな人、考えてる人、自分が一緒に働きたい人など。最近よく聞く「神様スペックの神って何」などの話題も出ている。班の中では紙とペンで書記を務める人もいる。 #就活の栞

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【実況23：ワーク】まだまだお決まりの意見が多い。ではそれはどんな人かを具体的に言えないのが就活の怖いところ。まず若手で活躍している人の要素は何かを考える。自分と同じタイプの人はいないか考える #就活の栞

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【実況24：常見講演】採用の仕方。「SS、S、A、B」「とがったイノベーター、技術者、グローバル要員」などと分けて媒体や接触方法を変える。採用方法の現場なので「この人を採って得か」を考えている。ビジネスセンス、ポテンシャルなど。 #就活の栞

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【実況25：常見講演】即戦力とは、すぐに営業ができるなどではない。自分で考えられるか、前に進み出すのが早いかという意味である。 #就活の栞