Q. 労働基準法を守ったら潰れる会社は存続していてはいけないんですか！？→A. そうです「弊社ァ…」「大学病院やばそう」

炒飯 @jdgtmpdawj

Q. 労働基準法を守ったら潰れる会社は存続していてはいけないんですか！？ A. そうです

ザックzaq @Doradora_zack

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ナオ @SZ7XqTmyWj6x3Hk

@jdgtmpdawj …最低条件ですからねぇ🤔

しろもふ＠社会のお荷物🧡🌈 @O3Vaz

@jdgtmpdawj 当たり前やろ、としか。

な〜みん @yuky_ue

@jdgtmpdawj 削れるとこは人件費だと思っていて 労働基準法を守ると 経営厳しくなる企業は必要ないです

renren @oldlike_notlike

@jdgtmpdawj Q. なぜ法律を守らなくていいって思ったんですか？ ※そもそも儲けを目的としたビジネスとは生きるか死ぬかの競争ってことを忘れすぎだと思います。 全会社が儲かって生き残るって前提が大きな勘違いです。あなたが参戦してるのそういうゲームです。

イチの助ヾ⁠(⁠･⁠3･⁠)⁠ﾉ @Ichi4291

@jdgtmpdawj 大抵の企業が潰れそう

くーＦＨ @ku_fh

@jdgtmpdawj だから率先して天下りを受け入れて、「訴えられるのはウチが最後になるように」手を尽くすのですよね。同業他者がぜんぶ労基まもって潰れてしまえば、晴れて独占企業として労基守っても存続できるのですから。

玉子×ご飯 @gqRAA9Qd1iUAsI7

@jdgtmpdawj 労働基準を守る前提として、労働にかかっている、業務の流れを見直して、改善につとめる等…。慣例で終わりにしないで、持続可能な業務運営を図ってない…そんな会社が、潰れる会社だと認識しています。

rero @rero_carnelian

@jdgtmpdawj 経営者がきついゲームルールなら、サラリーマンの安定が成り立たなくなっとるのも仕方ない気がする。

Bop　໒*✰⋆㍼:ﾟ･*☽ ♨️｡ 〽✧˖°⌖꙳ @aquila1250

@jdgtmpdawj 大学病院ヤヴァす

71+?それぞれの未来(分母は130)byアスパルテーム @Bananasan555

@jdgtmpdawj 当国の滅亡のきっかけは、はじめ些細な引き締めに過ぎなかった。しかし終わってみるとそこから漏れ出した血の一滴がどこまでもどこまでも引き伸ばされて、決して消えることのない血痕となったのだ。

Saro@理不尽、無駄は根絶 @saro62755916

@jdgtmpdawj わはは

メノ @menoruzabio

@jdgtmpdawj タイムカードで労働基準法違反が発覚したら(休憩時間取らせないや過剰な勤務時間など)労働基準監督署に通知が行くようになって欲しい

サガラソウスケ @Q14EOFr0TSOOblE

@jdgtmpdawj 当たり前だろ

霧野ω @kirinosennpaii

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進撃の競泳ヌゥ @Fr_Fly_Sprinter

@jdgtmpdawj 当たり前過ぎる

謎の人物Mr. U　PSO2_Ship02 @RKJ2T0u0QUcPT9t

@jdgtmpdawj むしろソレに気づけない時点で経営者として無能の極地にいるから開業すべきではないんだよね…。(苦笑)

TORU @toruriko1110

@jdgtmpdawj 毎月サービス残業、サービス早出合わせて80時間以上の弊社潰れるなぁ()

サキョウ@S15スペックR @sakyos15mo

@jdgtmpdawj サッカーの試合で「タックルしただけなのに退場っておかしくないですか！？」って言ってるようなもん

K @KiryuuP

@jdgtmpdawj 弊社ァ………

としぽん💙💛我々には権利を行使する義務がある @toshipeso

@jdgtmpdawj 試合中にボールを手でさわり続けるサッカー選手がいたら、退場させなければいけないのです。労基法を守らない会社も、ルールを守らないので同じ扱いを受けるべき名のでし。

無能　乃人 @munoujin

@jdgtmpdawj 正直なところ労働基準法をしっかり守らせるだけでかなり日本の労働環境は良くなるはずなのだけど野党の皆さんは取り締まりの強化よりも新しい規制を作りたがる傾向が強いですね😅