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sanpai2929sii
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@SeanKy_
産休・育休中に勉強しろって話、ジェンダーギャップ指数が良好な海外勢から「そんなん当たり前にやってる」という話が続出しており、日本のジェンダーギャップ指数が悪い原因の一つが明らかになってしまった感がある
2023-01-29 00:08:56
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@SeanKy_
ジェンダーギャップ指数は世界経済フォーラムが出しているエリート特化型の指標であることは常々説明しているが、欧米（この大きい主語で可）はキャリアとノンキャリの分離が日本以上に大きい所が多く、これを改善するには平均的な母親像とは違うエリート女性をターゲットにせざるを得なくなるのよな
2023-01-29 00:15:27
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@SeanKy_
小山（狂）がよく「ネットでバズる《母親の大変さ》は無能な女性の悲鳴であって仕事ができる女性には関係ない」と煽っているが、ジェンダーギャップ指数はそういうありふれた女性に寄り添うものではないから、そもそもそれを持ち出すのは相性が悪いのだが、そのあたりは意識されない。
2023-01-29 00:18:42
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@SeanKy_
ジェンダーギャップ指数が提示する「日本にはハードワークするエリート女性が少ない」という問題に真っ向から取り組むより、多数派であるノンキャリ女性に合わせた政策をとってジェンダーギャップ指数は永遠に改善しないほうが、政治家にとっては安定して票になるので都合がよいのだろうと思う。
2023-01-29 00:20:50
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@SeanKy_
1) 岸田発言はジェンダーギャップ指数の改善という点では海外に近づく理にかなったもの 2) 日本の多数派の女性はエリートになりたがっていないのでその政策を的を外していると感じる 3) エリートになりたがっていない女性でもなぜかエリート特化指標のGGIを好んで使う twitter.com/geckodoh/statu…
2023-01-29 00:26:55
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@SeanKy_
特にアメリカなどは1人分の給料をまるごと保育費につぎ込んででもキャリアを継続するというのが、ジェンダーギャップ指数が対象とするような職種で当たり前にされており、そのあたり大手企業でも産休育休が普通に使える日本のほうがはるかに優しいです。 twitter.com/JN2S8P6RRyze0J…
2023-01-29 01:06:39## ただ、日本の母親にはあまり人権がないような状態らしいので、その辺は改善できるようになってほしい。