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ブラック会社に勤めてたんだが、俺は限界だから退職したら2000万払えと訴えられた

 京都市のコンピューターシステム開発会社「エーディーディー」でシステムエンジニアをしていた男性(34)が、「裁量労働制を適用されたのは不当」として、同社に未払いの残業代などを求めた訴訟で、京都地裁(大島真一裁判官)は31日、残業代については請求通り1135万円の支払いを同社に命じる判決を言い渡した。  裁量労働制では、専門性の高い職種などを対象に一定の時間を「働いた時間」とみなし、残業代は支払われない。判決は、ソフトの設計にあたる従業員らは専門知識が必要で裁量労働制の適用も認められると指摘しつつ、納期やノルマを定められていた原告の男性の業務にあてはめるのは不当と判断。記録が残る2008年以降、残業時間は計552時間になると認定した。 http://www.asahi.com/kansai/news/OSK201111010044.html 続きを読む
国内 エーディーディー ADD ブラック
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塩見卓也 @roubenshiomi
本日、過労死ライン以上働かされ耐えられずに退職を申し出たところ、会社から損害賠償請求すると言われ、退職したら本当に2000万円を請求する訴訟を起こされた件の判決がありました。会社の請求は全部棄却。こちらの反訴請求は、未払残業代と付加金を併せて1100万円以上が認容されました。
塩見卓也 @roubenshiomi
続き)会社の請求棄却は当然として、理論的には、形式上専門型裁量労働制が採用されているが本件においてはその適用を認めなかったという点が、おそらく初めての判断となるのではないかと思います。本人が裁量労働制の対象外の業務も行わされ、ノルマも沢山課され、裁量性が認められないことが根拠です
塩見卓也 @roubenshiomi
続き)また、本件では会社側は日報等の実労働時間根拠となる記録をつけていたはずなのに「見つからない」などといいながら一切提出しなかったのすが、こちらの手元に残っていた4ヶ月分の日報に基づく推定で労働時間を認定してくれた点も良い判断だったと思います。
塩見卓也 @roubenshiomi
続き)しかし、いくつか不満な点はあります。会社の請求自体が「濫訴」であり、それ自体不法行為を構成するとの主張や、退職の自由の侵害であるとの主張は退けられました。私としては、「これを濫訴といわずして何を濫訴というのか」と思うのですが。まあ、本人救済の点からは大勝利で良かったです。
塩見卓也 @roubenshiomi
「退職の自由」は当然の労働者の権利であるということを定着させたいですね。奴隷じゃないんだから。 RT @mizuuruu @sureame896
塩見卓也 @roubenshiomi
今朝の新聞各紙(関西版)は「裁量労働制の不適用」についてかなり大きく書いてくれたけど、そもそもこの裁判が会社側から起こしたものであること、会社側の請求が全部棄却されたことは書いてくれていない。
@AdD_jp
Amazon S3 のクライアントをお探しですか?WebDrive をお試しください http://t.co/6VqZrzcz #webdrive #amazon #s3
みみずん @mimizun
@AdD_jp この事件って御社ですか? → 裁量労働制の適用「不当」 残業代1千万円支払い命令 http://t.co/XBR5cIdn
村崎勝也 @justicemanlg
@AdD_jp カウンターパンチ食らって1100万円支払わされることになったバカ会社はこの会社でよろしいでしょうか?IT業界のギャグメーカーとして宣伝させていただいてもよろしいでしょうか?貴社を日本一の有名企業にしたくてウズウズしてきます。
イタクァ @Jthaqua
とりあえずエーディーディー( @AdD_jp )の名前は覚えとく
CAMEL @tetsu10000
@AdD_jp 従業員モチベーション低下数値ってなんですか

コメント

ちくわ@だいぶヱロい @tikuwa_ore 2011-11-01 19:28:39
解説文だけ読んで、「あれタイトル間違ってね?」と思ったら、合ってた。とまれ、@roubenshiomiさんお疲れ様でした。
atusui @atusui 2011-11-02 00:34:53
退職した人間に2000万円払えという訴えが棄却されて逆に未払いの残業代払えという命令が裁判所から出るなど。久しぶりにこれほどのメシウマは無かったと言わざるを得ない。
富 ユタカ @lkj777 2011-11-02 00:53:18
株式会社エーディーディー SLAPP事件関連リンク http://bit.ly/rVrojt
まさゃん(17) @DrFaust 2011-11-02 00:57:50
辞めた従業員に2000万請求する裁判負けて1000万強払う羽目になった会社、隠れ派遣会社だね。職安法違反かな "派遣 site:www.addev.co.jp に一致する情報は見つかりませんでした。"/特26-300111 http://www.jinzai-sougou.go.jp/SRV111.aspx?a=%e7%89
まさゃん(17) @DrFaust 2011-11-02 01:46:35
URL切れた……/特26-300111 http://goo.gl/If6i6 :辞めた従業員に2000万請求する裁判負けて1000万強払う羽目になった会社、隠れ派遣会社だね。職安法違反かな "派遣 site:www.addev.co.jp に一致する情報は見つかりませんでした。"
意識低い鳥 @FreeFighter__jp 2011-11-02 08:50:28
2008年からってことは約4年間ってことかな?よくわからないけど、4年間で合計522時間??年間138時間で、いいのかな?日あたりで計算すると1時間未満。。。んー。
のぶたけ @nobutake1102 2011-11-02 09:09:26
あくまで認定された残業時間、でしょうね。記録の有無や内容の精度によって認められるものと認められないものがありますから。しかし、この判決はおいらたちみたいな人種からするとほっとする判決ですわー。
意識低い鳥 @FreeFighter__jp 2011-11-02 11:53:06
確かに、安易に「裁量労働制〜♪」とかやっちゃう経営者居ますので、こういう判例は大事だと思うです。上では、日あたり1時間未満と書いてますが、月にするとおおよそ3日分弱なわけで、本来裁量労働であるなら3日ほど休みを取るように、自己で裁量して然るべき。というか、その裁量を許す代わりに残業代は無しよってのが裁量労働の契約なはず。雇用者側も被雇用者側もこの辺の意識を変える必要があるのかもしれないと思うです。
果実卿ねな @Nenaaki 2011-11-02 19:40:32
辞めた従業員に2000万円請求したら、反訴されて完全敗訴して1000万以上支払う羽目になるとか。傑作ですね。鳴かずば撃たれまいに。 @AdD_jp
やなかず @gosteady 2011-11-03 09:36:30
被害者と企業がツイッター使ってるのか…。すごい時代になったもんだ。
polaris @Polaris_sky 2011-11-04 07:57:04
これは酷いみんな会社名をバッチリ覚えておこう。 こんな会社に発注なんて絶対できね~。
ところてん @htsign 2011-11-04 08:55:05
会社側がこんな訴えが通ると思っていたというのが笑いどころでしょうか
Tea Konny Sea @guppi524 2011-11-08 00:10:12
会社側は損害賠償請求して勝てると思ってたのだろうか。反訴されて負けるような訴訟を起こしてしまう動機が知りたい。
こげもと(ミニブタ) @yaimania 2018-06-03 09:28:24
ご本人からこの話をkwskされてる
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