外資系企業のダウンサイジング術

✨Ashley✨🐿 🗽 @Ashley78186050

【外資系企業の解雇について】 日本法人は外資と言っても日本の労働法を守る必要があるので、即解雇は非常に難しいです。 じゃぁどうするか。 事実上の解雇、 すなわち自主退職に追い込むのが主です。

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【外資系企業の自主退職に追い込むフラグ】 ①上司の態度がガラッと変わる ②メールの宛先から外される ③過去の経費精算を裏で洗いざらい調べられる ④セクハラがあれば概ね一発で解雇出来るのでこれも調べられる ⑤会社の機密を漏らしてないか徹底的に調べられる（SNS含め）

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③と④で引っかかるパターンが多いです。 この場合は横領罪とか、会社の規則を破ったとして、「三ヶ月分の給与はあげるので、次席に戻って荷物まとめて退社しろ」になってました。 ITや経理の人が横について見張り、片付けするケースが多いです。

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外資系企業は使えない奴は追い出す、と言うのが基本理念ですので、いつでも足を切れるように沢山の罠を仕掛けています。 ✅カンパニーカード（経費の無駄遣い） ✅カンパニーパーティー（酒の席） ✅緩い管理 ✅特に役職が「じぶんはすごい」と勘違いするような、良い待遇

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外資系企業的に困る従業員は、 ✅パフォーマンスが可もなく不可もない ✅コンプラ違反ゼロ ✅人間関係を乱す奴 かもしれません。 私は以前働いてた会社の上司から、この手の先輩への愚痴を散々聞かされ、 「私はあの人は本当に首にしたいんだけど、切る材料がないのよ、、」と言われました、、

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聞いたところによるとAmazonなんかはこのパターンで切れないのを回避する為、 日本法人でも相対評価で毎年下位3%はPIP行き（実質クビ）になると聞きました。 これが大量採用（社員の入れ替え）にも繋がってるのかな。

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外資系企業はこう考えると、入るより、入ってから生き残って這い上がれるかが本番なんですよね。 日本の大学と海外の大学の差にも通ずるところがありますね。

キンシャチ @kinshachi758758

@Ashley78186050 「緩い管理」に騙されそうで怖ヒィーッ 大変参考になります！