2011/11/8　第20回目　#looopstv 「次世代ワークスタイル」がテーマ。ソーシャルメディアが変えるワークスタイルとは？

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

今日のループスTVは「次世代ワークスタイル」がテーマ。ソーシャルメディアが変えるワークスタイルとは？詳細→ http://t.co/0to3rfyE ( #looopstv live at http://t.co/iIW17lQa)

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

今日のゲストは3名いらっしゃるのですが、今登場しているのは @taniyang さんと @m_mitsuishi さんです。 ( #looopstv live at http://t.co/iIW17lQa)

Shunichi Kanamori @shun0223

リンクトインの良かったこと、良くなかったことについて。 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

LinkedIn日本語化にあたって、公式ブロガーMTGに招待されたお二方のトークが続いてます。キャスターはおなじみ @sayuritamaki さん。 ( #looopstv live at http://t.co/iIW17lQa)

Shunichi Kanamori @shun0223

谷口さん「履歴が分かるから 例えばWebマーケティングやってた人を知り合いの知り合いの中で見つけることも容易。」 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

Shunichi Kanamori @shun0223

三石さん「世界の生産性を上げるのがリンクトインのメリット。ビジネスパートナーを探すときなど。声を掛けたり、掛けられたり、人のやり取りの効率化を感じている。」 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

Shunichi Kanamori @shun0223

谷口さん「プロジェクト型にビジネスは変わっていくと言われているが、実際に 人さえ集まれば出来るな、と感じている。 自分の周りの人材の可視化。」 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

ほしゃ＠夢見がちなビースト（鉄の味） @yhosha

日本の大学キャリアセンターが「LinkedIn使って就活しろ」って言ったら、存在意義の半分以上はなくなりそうな感。 ( #looopstv live at http://t.co/OvZOryEK)

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

引き続き、LinkedInやビジネスSNSが持っている可能性についてのトークが続いています。もう少しで @sabe0524 さんが登場です。 ( #looopstv live at http://t.co/iIW17lQa)

Shunichi Kanamori @shun0223

>yhoshaさん　それこそ、生産性向上により大学のキャリアセンターの職員さんはサヨナラしそうですね。皮肉。 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

Shunichi Kanamori @shun0223

玉置さん「個人のブランド化＝格差を生むのでは？」 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

Shunichi Kanamori @shun0223

谷口さん「ITツールを以下に使えるかが、個人の価値に直結すると感じますね。」 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

ソーシャルリッチ。社外での評判を高めることの大切さ。僕はかなり同感です。会社における社員のあり方も変化してきている。 ( #looopstv live at http://t.co/iIW17lQa)

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

ソーシャルリッチについてのブログ記事はこちら→ ソーシャルメディアが変える日本のワークスタイルについてhttp://t.co/yJVP31kg ( #looopstv live at http://t.co/iIW17lQa)

ほしゃ＠夢見がちなビースト（鉄の味） @yhosha

＞shun0223さん　LinkedInで職員自身がOB・OGとのコネを作るというやり方なら、学内での階層化（格差）はある程度抑えられるような感じですね ( #looopstv live at http://t.co/OvZOryEK)

Shunichi Kanamori @shun0223

”デザイン人材”を採用したいと企業も思っている。 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

おかけいじゅん @kjun_oka

自分の周り、つまりチームが大切になってきている。これは皆実感していることなんでしょうね。 ( #looopstv live at http://t.co/HKXRYSJN)

加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中 @takeshi_kato

個人の専門性＋コラボ力。僕自身、「ひとりじゃできないことをみんなでやる」ことをテーマにしてるので、すごく納得感があります。 ( #looopstv live at http://t.co/iIW17lQa)

ほしゃ＠夢見がちなビースト（鉄の味） @yhosha

「外部脳」を用いた問題解決力、コラボレーションの可能性、ネットワーク力を見られる社会…これは格差が広がりそう。 ( #looopstv live at http://t.co/OvZOryEK)

Shunichi Kanamori @shun0223

リンクトインの使い方として、プロフィールで繋がっている人の数を見る 。どれだけネットワーク力を持っているか見られるというのは実際に起きてる。 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

Shunichi Kanamori @shun0223

ネットワークを意識して身につける。社内だけでなく、社外に対しても。 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

Liz @lizsunflower

単に、「社外」でなく、「海外」にも。。。でしょうね。 ( #looopstv live at http://t.co/jB867LTU)

おかけいじゅん @kjun_oka

Linkedinを今から始めようとしてたから、かなり為になる。　プロフィールの人数を見ると言うのは驚き。 ( #looopstv live at http://t.co/HKXRYSJN)

Shunichi Kanamori @shun0223

谷口さん「評価の仕方、勤務態度、組織の評価制度も変化が求められるのかもしれませんね」 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)

Shunichi Kanamori @shun0223

佐別当 隆志 氏（ @sabe0524）の社内SNSについてのプレゼン。 ( #looopstv live at http://t.co/2Aq9e84m)