女子社員「男性社員が宴会で裸踊りをしてショック。異動させてほしい」→本人から話を聞いたら闇すぎた「事実確認大事」「どっちも悪い」

藤堂 @heizo12

かつて扱った案件で、支店の女子社員から「宴会で上半身裸で踊った男性社員の裸を見たのがショックで二度と顔を見たくない。彼を異動させて欲しい」という訴えがあった。 これに人事の後輩の女子社員が食いついて「かわいそう！即懲戒の上異動させるべき！」と息巻いた。

藤堂 @heizo12

人事案件のトラブルは基本的に双方の事情聴取をした上で人事の管理職、人事担当者、当該所属長で協議のうえ懲戒稟議を上に出すんだけど、まだ企業内経験値の少ない『セクハラ』の判断に関しては社会的風潮に流される傾向があった。

藤堂 @heizo12

私は「どんな案件でも双方の事情聴取が基本。万一虚偽申告（これを言って女性を疑う事すら当時は憚られた）で判断した場合人事の権威が落ちて今後の懲戒発令にさわる」と主張して、結局支店に出向いて当人達と周辺社員に聴取した。

藤堂 @heizo12

結果、裸踊りは事実で女性社員の訴えは正しかった。 ただ、男性社員に懲戒の可能性を示唆して経緯を聞くと、実はこの女性社員とは数年前から不倫関係にあって数ヶ月前に別れたとの事。 社内メールや男性社員の携帯メールから事実確認が取れた。

藤堂 @heizo12

つまり女性社員は男性社員の裸は散々見てきた訳で、これを見た事によるショックというのは虚偽申告だった。 女性社員を再度呼び追及したら、不倫の事実を男性社員が自供するとは思ってなかったらしく「ヒィッ！」と号泣された。 「ヒィじゃねーよ」と思った。

藤堂 @heizo12

結局処分としては社内風紀を乱したという事で双方譴責のうえ部署異動で結論付けた。 後輩は「こんな事もあるんですね」と言ってて「こいつには任せられんな」と思った。 その後『宴会での裸踊りは法度』という異例の通達を出した。

藤堂 @heizo12

【宣伝】猫がよく食べます。 item.rakuten.co.jp/rakuten24/4580…

葛城 玲 @rei_ktrg

話の続きが地獄…男女共黒という twitter.com/heizo12/status…

科木せみこ @mouseion_semiko

綺麗なオチ… ＜RTs なにが綺麗って「人間関係でのトラブル」までなら「裸にショック」自体が虚偽と立証できないんだけど、元不倫相手となると一気に「嘘やん」になるとこが

トミガシラ@a!福岡行くなら頑張らないと @gashira_tommy

ちょっとした小噺

オタ小児科医 @otapediatrician

なんかそのまんま「私ってサバサバしてるから」みたいな会社もの漫画に出てきそうな話やな… twitter.com/heizo12/status…

弦巻 耀 （つるまき・よう） @TsurumakiYou

闇すぎておもろすぎる😂 RT

重巡洋艦 キノガッサ @TKinugasa

よくある話でもよくよく調査はしないといけないって事だな。

かむなーマン @puretymind

人の間に立つ時は「人間はウソをつく」という前提に立たねばならない ウソをつくというほどのことではなくてもそれぞれが自分に都合のいい認識や解釈を持って話す場合が殆どを占めるので

ふあふあ @fuafua710

事実関係の確認は関係者全員に、というのは数年前嫌というほど思い知らされた

葛谷明比古：29、30超会議でラブリカ🍥 @kuzuyaWTmk22nd

「何事も片方の話だけで判断してはいけない」という良い見本。 twitter.com/heizo12/status…

レインボーらでぃあんす(RR) @RADIA093

どっちも悪いがちゃんと話聞くことって大事なんやなぁと思った

じとこ@ @jitoko_shumi

双方から意見聞くのは大事ですね、何事も。

とに。 @toni_art000

でも裸踊りはセクハラだよね？他の子はどうだったんだろう。 twitter.com/heizo12/status…

Tao @Taocorocoro

@heizo12 どこで誰が見ているかわからない公共の場で裸踊りはセクハラ以前に信用問題的にアウトという判断は適切と思います どこでどんな取引先の方がどんな目で見るかわかりませんので…酒席であっても規律が求められる社会です