-
- いいね！155
G
@gyakushuAGAin
弊社、コロナの５類引き下げを受けてテレワークを全面廃止しましたが、一部の新入社員から「テレワーク導入企業だから応募したのに入社後に即廃止するのは詐欺行為だ。訴える。」との意見が出ているようで、面白くなってきました。
2023-05-08 18:29:54はじまったな
勝てるのか？
⇝︎ ⇝︎みかみ⚛️ ⚛️
@mikami043200
@gyakushuAGAin 裁判的なものにして勝てる見込みはあるのか…？法律はあまりわかっていないが。
2023-05-09 11:10:08
insulated truck運転手
@phoenix_corner
@gyakushuAGAin 雇用契約がどうなっているか分からないが、契約書に「テレワークで業務を行う」みたいに書いてあるのか気になる。
2023-05-09 08:58:10
瑪琉■/阿頼度占守 𓅮
@baru_sya
雇用契約に書いてないとか、ハローワークなら募集要項に書いてないとかだと、法的には難しそう。けどまあ、優良誤認表示みたいなものだから絶対良くないし、速やかに改善してほしい。
2023-05-09 13:42:21
He100V8の皮をかぶったダメ人間
@Heinkel100
求人時にテレワーク導入と言っていたなら契約内容の一方的な変更(しかも立場が圧倒的に強い側が)となるので会社側は瞬殺されるのでは？ あ、労働契約だからもっと厳しいことになりますか。 twitter.com/gyakushuAGAin/…
2023-05-09 13:37:35廃止する企業も出てきた
darkholme
@xxGrACiAxx
@gyakushuAGAin FF外から失礼 弊社も昨日「時差出勤は廃止します」と人事部が突然言ってきて女性陣(うち9割がコロナ全盛期に入社)が大激怒したり混乱する騒ぎになりました。 人事に聞いてないって抗議したら「社内掲示板には載せてます」の一言だけで、大半が帰宅している繁忙期の夜間にこっそり投函されてました
2023-05-09 12:06:46
ぽん
@greenmeronpanda
@gyakushuAGAin フォロー外から失礼します。うちの会社も5類引き下げで在宅勤務、時差出勤、時短勤務(育児目的は除く)はＮＧになりました。在宅勤務も全然いける会社なのにいきなり通達されて意味不明です、、、
2023-05-09 09:27:24テレワークでええやん
とち
@tottiitottii
一度導入できたものだし、コロナ関係の動向だけを理由に廃止するには色々便利すぎるので残ざるをえないようになってほしい、リモートワーク
2023-05-09 13:46:45
開業医の娘のノブ（仮）
@kaigyoinomusume
@gyakushuAGAin @otapediatrician コロナうんぬんじゃなくテレワークで済むもんはテレワークで済ましたらええんじゃ…
2023-05-09 08:04:14今まで回ってたやん
アルト
@galtkey
今は現場常駐の SE だけど、今までテレワークで問題なく業務できていたなら、縮小はあるとしても全面廃止にする必要はなくない？とは思った
2023-05-09 13:41:39働きやすい
🥨
@user197306
@gyakushuAGAin 在宅ですむなら出社する意味がわからないです。在宅ワークの時は生理だったり、ちょっとした頭痛など休むほどではないマイナーな不調が起きても、出社しなくてよかったので本当に助かっていました。
2023-05-09 10:17:27