クックパッドのレイオフが話題だが「クビの専門家」によるクビのバリエーション解説だと「レイオフ」ではなさそう

ITmedia NEWS @itmedia_news

クックパッドにレイオフされたエンジニアが“Twitter就活”　求人企業「会いたい」と反応 itmedia.co.jp/news/articles/… pic.twitter.com/32w1J7XpzU

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新田 龍 @nittaryo

クビの専門家です。クックパッド社のレイオフが話題なので、ここで我が国に存在する「クビ」にはどんなバリエーションがあるのか見ていきましょう。 (1)整理解雇… twitter.com/i/web/status/1…

新田 龍 @nittaryo

クビつながりのお話で、もしあなたの会社が問題社員対応に頭を悩ませており、後腐れなく去ってほしいとお考えの場合はこちらをご参照ください。個別のご相談も承ります。 amzn.to/3bib9H7

稲田エイジ｜BtoBのWebサイト制作／Web活用支援／コンテンツ支援／HubSpot @inada_h

"クビの専門家です。クックパッド社のレイオフが話題なので、ここで我が国に存在する「クビ」にはどんなバリエーションがあるのか見ていきましょう。" 整理解雇、懲戒解雇、普通解雇、退職勧奨の違いが分かりやすくて勉強になりました。それにしても「クビの専門家」というラベリングが端的ですごい。 twitter.com/nittaryo/statu…

匿名塾長 @tokumeijukucho

「クビの専門家です」 「これはガチです」「断言します」みたいなしょーもない書き出しと比べて素晴らしいインパクト😊 こういう方々も「情報商材の専門家です」みたいにズドンと書き出してくれれば「ふむふむそれで？」とその後読むかもしれないのに🤪 twitter.com/nittaryo/statu…

Dai Tamesue 爲末大 @daijapan

わかりやすいです。レイオフの定義だけ認識と違っていました。 twitter.com/nittaryo/statu…

かまぼこ@一般男性エンジニア @fishcake0828

@nittaryo 日本だとレイオフってほぼ見ないですね...

Keita Kozuka🐈iOS＆Flutter @KeitaKozuka

クックパッドのレイオフ騒動について日本における認識は概ね想定通りだった 米国にならってレイオフって言葉が先行してるけど日本における意味合いは異なるよね twitter.com/nittaryo/statu…

仮面かーめん @fxmen7

やっぱレイオフじゃなかった。 なんでみんなレイオフって言ってるんだ？？？ 意味が違う言葉が生まれてしまうぞ。 twitter.com/nittaryo/statu…

小市民 @Shoshiminkun

Layoffは一時解雇に過ぎず再雇用前提って説明幾つか見たけど、日本に於いてはそう認識されてるってことなのかな。Cambridge Dictionaryには"sometimes temporarily"との記載もあり、一時的であることの方が珍しい気がするけど pic.twitter.com/IjHkJZXntS twitter.com/nittaryo/statu…

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Nobu Kurosawa @9638kan

企業がやりたい事は (1)整理解雇 手段は (4)退職勧奨 という形式を取る マスコミ、Twitter的には レイオフ といった方が刺激がありますから、インプレッションが稼げます笑笑 twitter.com/nittaryo/statu…

佐藤　大輔　オープントーン @satou_ot

ソフトウェア、IT産業は「コスト」のほとんどが人件費なので。他の産業に比べて劇的に人員削減の効果が出るんですよね。 ”レイオフで生産性回復” twitter.com/nittaryo/statu…

ハイパー岡田@反反緊縮(嫁公認アカウント) @pochi1182

> 実際、米国テック大手が強い理由の一つは「業績悪化ですぐに解雇やレイオフができ、生産性を回復できる」からです。 ほんとこれな。解雇規制を緩和しないと日本経済は復活しない。 twitter.com/nittaryo/statu…

ナイト @knight_04

日本もレイオフできると良いんだけどな。雇用調整助成金を使えば擬態できるけど。 twitter.com/nittaryo/statu…

Vodka @Vodkabbc

@nittaryo 日本で、業績が回復したら再雇用する、ということはあるのでしょうか？

新田 龍 @nittaryo

@Vodkabbc あまり事例は多くないですね。我が国では「再雇用される権利」が法的に保障されていないので、「業績回復したら再雇用するから!」という口約束をどこまで信じられるか次第です。 コロナ禍で従業員600人をレイオフしたタクシー会社が話題になりましたが、揉めましたしね。 toyokeizai.net/articles/-/417…

説教おじさん @partyhike

これは中小企業経営者は必読。なお、普通解雇はリスクはゼロにならない。どれだけ社員に落ち度があるように見えても、社員がゴネて裁判になったら負ける可能性は十分ある。昔は社員に知識がなかったから表面化しなかったけど、今はネットで調べたら簡単に知識が得られるので、安易に解雇するのは危険。 twitter.com/nittaryo/statu…

なかむー @NTom1

この正確な整理をできておらず、雰囲気で話してる人の方が多い気がする。 twitter.com/nittaryo/statu…