TCPL 公開講座 5月21日（金）「IBMから、セガ、CATVインターネット企業を経て、日本コロムビア経営トップへ ～10万人面接のキャリアが語る就･転職＆就職浪人からの脱却術」
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東京コンテンツプロデューサーズ・ラボ
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廣瀬「 転職は難しい時代だったけど、最近は新卒も厳しい。今年は去年よりも新卒は厳しい。」 #tcpl
2010-05-21 19:33:00
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廣瀬「 採用側と、応募側のミスマッチが大変多いので、その点を気を付ければ就職の確立はUPする。」 #tcpl
2010-05-21 19:33:50
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廣瀬「 自分は30代から採用側で仕事していた。高度成長期の採用難時代。企業はあちこちにリクルーターを向かわせていた」 #tcpl
2010-05-21 19:34:48
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廣瀬「 こういうことが1995年まで続いた。IBMにいた時代で、IBMは組織的に採用を丁寧にやっていたので、社員総掛かりだったから」 #tcpl
2010-05-21 19:36:31
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廣瀬「が、他社ではちょっと違う。他社では一部の採用担当社員が、ごく絞った数だけを面接していた。採用担当社員の人を見る能力が低いと、会社全体に影響する」 #tcpl
2010-05-21 19:37:45
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廣瀬「その時、1日400通見ていた時代、ルールを決めていた。一人2分で見ても大変時間が掛かる 」 #tcpl
2010-05-21 19:38:48
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廣瀬「新卒は書類選考で残るのが第一。履歴書書き方に工夫が必要。かなりの数の履歴書が読めない履歴書。エンピツで書いてあって、送付中にこすれて文字が消えてたりする。 」 #tcpl
2010-05-21 19:39:35
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廣瀬「ボールペンのくっきりした文字が当たり前なので、エンピツでこすれているだけでマイナスだ。エンピツだからダメ、という意味ではなく、読みやすさの問題。 」 #tcpl
2010-05-21 19:40:14
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廣瀬「また文字の美味いヘタでなく丁寧さも大事。必要な情報が必ず書いてあることも大事。規定フォーマットの履歴書の各欄は、必ず埋めること。」 #tcpl
2010-05-21 19:41:01
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廣瀬「採用側は志望動機だけでなく趣味などの欄もきっちり見る。そして読み手のことを考えて書くこと。余計なことを書いてあると読みづらい。簡潔さを旨とするということではない。必要なことを書くこと。」 #tcpl
2010-05-21 19:42:01
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廣瀬「売り込み文句ばっかりでも行けない。それでは折込みチラシだ。我々は履歴書を読みたい。」 #tcpl
2010-05-21 19:42:21
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廣瀬「写真を貼ることも必須。なければ即不採用だ。それしか視覚的にその人を判断できないから。」 #tcpl
2010-05-21 19:43:26
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廣瀬「新卒履歴書の75％には、大学生活としてバイト・クラブ活動・海外旅行しか書いていないものが多い。これではダメだ。」 #tcpl
2010-05-21 19:44:44
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廣瀬「クラブ活動でリーダーだった、バイトでチーフだった、これがやたら多いが、そんなポジションがそんなに居るわけがない。」 #tcpl
2010-05-21 19:45:41
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廣瀬「飲食のバイトで副店長だった経験は社会ではさほど役立たない。海外旅行で観光地に行って開眼したことの価値なども知れている、と考えられてしまう。」 #tcpl
2010-05-21 19:47:05
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廣瀬「だから4000枚でもスピーディーに読めるのだ。ちゃんと顔が見える写真、勉強した内容、これがあれば書類で残れる確立は高い。」 #tcpl
2010-05-21 19:47:52
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廣瀬「特に継続性のない飲食バイトは、夜型人間をつくり、朝起きられない人を造ると思われ、敬遠される。」 #tcpl
2010-05-21 19:48:45
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廣瀬「体育会でもみっちりやっていればいいが、そうでなければマイナス評価になりかねない。」 #tcpl
2010-05-21 19:49:09