いち金融業界の有給取得状況
- LydiaHeinrich
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あるある RT @LydiaHeinrich: 最後の有給、3月の連休中日に取ろうとしたら見事却下されたでござる
2012-01-06 07:40:57「銀行員たるもの連休の合間に有給を取って大型連休にしてはいけない」パートさんは年末年始とかお構いなく休んでるのにねぇ(笑)
2012-01-06 07:41:57GWに休みとると怒られるよな RT @LydiaHeinrich 「銀行員たるもの連休の合間に有給を取って大型連休にしてはいけない」パートさんは年末年始とかお構いなく休んでるのにねぇ(笑)
2012-01-06 07:47:45みんな仕事に追われてるアピールしてるだけでしょ。誰にでも出来る仕事だからねぜーんぶ。 RT @toshi_gt250: よくわかんないけど、銀行てそんなに休んじゃダメなんですかね?
2012-01-06 07:44:41@LydiaHeinrich 上司は上司で部下の使い方わかってないからね。 自分の仕事増やしたくないだけよね。 1人減ると忙しくなって事故も起きやすくなるし他の人にも迷惑!とか窓口の時に言われたことあるけど論破して休んでやった。本末転倒なんだよ。
2012-01-06 07:48:31@LydiaHeinrich あぁ、うちは窓口は定員が少なくされてるのね、年々。んで一般職女子だからすぐ辞めるでしょ?転勤スパン長いからだれて仕事遅いでしょ?無駄に残業するでしょ?そんなことだからみんな効率悪いし事務覚えないしでまた窓回らない…という悪循環な訳。
2012-01-06 07:52:56@LydiaHeinrich なので、みんなが余裕持って仕事出来る体制とっとかんと自主退職されて後任居ないときに死ぬし、転勤で次に来た人が出来る人とは限らんし、何なら窓口で6時も7時も残ってんのはただのキチガイかよっぽどのアホという事をオブラートに言ってだね…
2012-01-06 07:54:30@LydiaHeinrich そんでもって「こういうときに管理能力っていうのが発揮されるわけですよねー」とか言ってみるんだよねー。 やっぱりさ、事務課の役席って残業代削減と有休取得、事務ミス削減、効率化でしか評価されないからね。数字とかあんま関係ないし。
2012-01-06 07:56:26もちろんちゃんとやったよ、1年目だったけど異例事務の事例検討とか、先輩がマニュアル(電子化)見られるように検索の仕方教えてあげたりとか、勉強会やったりとか、事務できない先輩叱ったりとか←
2012-01-06 07:58:40つーか先輩を脅したことあるな……総合職って、基本昔のほら、おっさんらは事務できないのよ。だから一般職のねえちゃんに事務やってもらうしかなかったっていうのがあるけど、あたしみたいなのは事務も運用も融資もわかるから出来ない窓口は徹底的に詰めるのね。お前の存在意義は事務知識だけだと。
2012-01-06 08:04:00うちの店頭はみんな相変わらず7時とかまで残ってるし有休も消化出来ず残ってるし不備もたくさん残ってるみたいだしでもうアホばっかり。 新人を育てる環境ではない。 わたしが指導担やりたいくらい。
2012-01-06 08:08:24繁忙期だの何だのと理屈をこねるが、本音は「俺が休めないのに部下が休むのは許せない」という感情的な要因でしょう。だからこそタチが悪いんだけど
2012-01-06 07:54:31銀行の事務は1件1件フローが異なったり、もらう書類が違うとか根本的な非効率さがありますので、どうしてもベテラン()に頼り切り。管理職はそもそも勉強しないので部下を教えられないし
2012-01-06 07:57:02まあ窓口が遅くまで残ってる理由には、定時以降に投信やら保険のホールセラーがやってきて勉強会したり、コンプラ講習やらを開催したりするので必然的に退社時間が遅くなってしまうという事情がある
2012-01-06 08:11:26「こんな期末に4連休にする意味わかってる?」 1人くらい休んでも仕事とりあえずは回るんじゃないかな…歯車一個ごときで止まるような組織は所詮ポンコツ
2012-01-06 07:52:25