働き方革命無料シンポジウム～中小企業がコストをかけずに社員のモチベーションと採用力を高める方法～ツイートまとめ
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國分佑太
@yutabnbn
ガイアックスさん。社員の自主性を向上させる様な制度設計が非常に重要。上から押し付けるのではなく、いかに社員が「やりたい」と思うか。 #hatarevo
2012-01-27 13:55:38
加藤 智久🌻 Zuitt 代表 ITエンジニア育成フィリピン最大手
@kato_
先方マニラ支社長とはつながりありますよ！と。 向こうはこちらにいらっしゃったので、次は僕も行きたいなぁ。 @yutabnbn ガイアックスさんはフィリピンにも支社があるんだよな。今度フィリピン行った時に、ちょっと交流してみたいなあ。#hatarevo
2012-01-27 13:58:49
株式会社ガイアックス
@gaiax
弊社も事例紹介させて頂きましたRT @sprflorence 【願RT：1/27中小企業働き方革命シンポジウム】強い組織づくりのノウハウを学ぶ！当日不参加の方もUstream (http://t.co/a2mcfPPx)・twitter（#hatarevo）でぜひご参加ください！
2012-01-27 14:01:15
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
次はNPO法人育て上げネットの工藤代表。育て上げネットは社員数65名。日経ビジネスの次代の日本を担う100人にも工藤氏は選ばれています。 #hatarevo
2012-01-27 13:59:53
Takashi⛰Sabetto
@ADDress_Sabetto
次は、NPO育て上げネットの工藤さんの事例紹介。NPOといっても６５名平均年齢３３歳の社員がいる。７０歳以上の社員も。工藤さんは昨年、日経ビジネスで次代を拓く１００人にも選ばれてる注目の人。昨年子供が生まれ２ヶ月の育休を自ら取得 #hatarevo
2012-01-27 14:00:18
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
工藤代表は経営者にも関わらず、育休取得。しかし育休取得前には、自分が取れるとは全く思っていなかった。長期間会社に行かないというイメージが沸かなかった。 #hatarevo
2012-01-27 14:01:43
Takashi⛰Sabetto
@ADDress_Sabetto
【育て上げネット】もともと経営者で育休を取るつもりなんてなかった。男性社員にも事例はなかった。社会的な組織であり、フローレンスの駒崎さんが先駆者として取得しており、妻、社員からの要望があったため、取得した #hatarevo
2012-01-27 14:03:55
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
【育て上げネット】取得にあたっては、先駆的に育休を取った経営者にヒアリングを行った。社員からも応援があった。「経営者である自分が必要とされてないのかな」という複雑な気持ちも。 #hatarevo
2012-01-27 14:03:30
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
【育て上げネット】経営者が育休取得するにあたって行ったのは、業務の洗い出しと可視化。自分がやっていたブラックボックスの仕事を社員と共有。 #hatarevo
2012-01-27 14:05:16
Takashi⛰Sabetto
@ADDress_Sabetto
【育て上げネット】取得の準備。業務の洗い出し、可視化、引き継ぎ、権限委譲をしていった。進めていくうちに不安になった。社員を信頼していたはずなのに、本当に大丈夫かと。 #hatarevo
2012-01-27 14:05:39
MMSC
@mamasachi
授乳以外はなんでもやろうという姿勢が素晴らしいー。さすが経営者、決断したら中途半端なことはしないんだろうな。 #hatarevo
2012-01-27 14:07:12
國分佑太
@yutabnbn
育て上げネットさん。経営者が育休を取っているのは凄いなあ。育休を初めて取って、仕事以外に自分に居場所がない事に気付いた。若い男が日中毎日プラプラしていると不審者扱いされるそうな #hatarevo
2012-01-27 14:07:33
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
【育て上げネット】工藤代表：育休を取って、生まれて初めて公園でぼーっとした。そうしたら、女性から不審者扱いされた。高齢者からプータロー扱い。ホームレスからは「新人は挨拶しろ」と言われた。 #hatarevo
2012-01-27 14:07:38
國分佑太
@yutabnbn
育て上げネットさん。地域の皆さんに男が育休を取っていることを説明しても、理解してもらえない。お金を払わずに自分がいられる場所がない。 仕事をしていると気付けない事に気付けた。#hatarevo
2012-01-27 14:09:24
Takashi⛰Sabetto
@ADDress_Sabetto
【育て上げネット】NPOで働いていること、男性経営者で育児休暇を取得していることを話したが、なかなか伝わらず。。浮浪者と思われて、最近の新人は挨拶もしないのかと言われた。自分の居場所はそこで見つけにくく、世の中の働いていない若者の居場所を改めて感じた #hatarevo
2012-01-27 14:10:26
NAKAGAWA Shohei
@Zimmyisfakestar
【育て上げネット】工藤代表 お金を払わないと「地域」の中に居場所がなくなる。そして、夜型になる。『働く』ということの意味 #hatarevo
2012-01-27 14:11:42
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
【育て上げネット】自分の育休取得を阻害していたのは「自分がいなければこの仕事は回らない」という気持ち。仕事がアイデンティティだった。 #hatarevo
2012-01-27 14:10:57
Takashi⛰Sabetto
@ADDress_Sabetto
【育て上げネット】育休取得後、「自分でなければ・・・」という罠から抜け出すことができた。育休前に１００％の仕事が、育休後に１０％になった。つまり、９０％新しくやりたいことができるようになった。仲間への信頼と、社員も成長した＝働き方革命・組織革命 #hatarevo
2012-01-27 14:12:20
NAKAGAWA Shohei
@Zimmyisfakestar
『罠』：その人がいなくてもまわる組織が健全。しかし、自分の存在、自分がいないとまわらないという考えが浮かんでくる #hatarevo
2012-01-27 14:13:42
國分佑太
@yutabnbn
育休後に会社に戻ったら、権限委譲が進んで自分の業務が100％から10%になった。今まで時間がなくて出来なかった事に手を付けられ、会いたくても会えなかった人にも会える様になった #hatarevo
2012-01-27 14:12:39
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
【育て上げネット】工藤代表：結局、自分がいなくても仕事は回っていくもんだな、と実感。2ヶ月も子どもといると「早く帰りたいな」という風に自然と思うようになる。「お風呂入れたいな」とか。だから働き方が自然と変わる。 #hatarevo
2012-01-27 14:13:36
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
【育て上げネット】工藤代表：自分が育休取ったら、社員から、こういう働き方ができないか、という前向きな提案が出るようになった。子連れ出勤もできるようにした。外から「良い会社ですね」という評価ももらえるようになった。 #hatarevo
2012-01-27 14:15:34