2012年1月31日開催　宮台真司氏(@miyadai)×常見陽平氏（@yoheitsunemi）×山本一郎氏(@kirik) 「日本の大学はどこに向かうのか？就職戦線から見るこれからのソーシャルデザイン」

佐野創太@新刊『ゼロストレス転職』の購入者特典をお忘れなく（「おわりに」にある） @taishokugaku

【イベント登壇者twitterアカウント】宮台真司氏(@miyadai)×常見陽平氏（@yoheitsunemi ）×山本一郎氏(@kirik) 「日本の大学はどこに向かうのか？就職戦線から見るこれからのソーシャルデザイン」 #loftch

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#loftch 会場混み合ってきました！ http://t.co/PFBkIlHU

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#loftch イベント開始15分前です。立ち見の方も出そうです。 http://t.co/r34YuT2R

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【実況1】宮台氏(@miyadai)：首都大で就職支援の仕事をしていた。学生の活動にも就職課にも採用担当にも問題が多く感じ、出版社の方に話した。常見氏の本と重なるのは「親が喜ぶ企業」などで企業の実態を知らないことに問題意識があること。 #loftch

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【実況2】宮台氏(@miyadai)：親が誉める会社とは今まで20，30年を適合した会社。 #loftch

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【実況3】常見氏（@yoheitsunemi ）変化が2008年ころから急激に起きている。就活ナビサイトができて就活が肥大化、外部環境の変化から企業が求める人物像が高度化、学生の多様化。なぜ企業と学生が出会えないか、分かり合えないかという状況。 #loftch

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【実況4】常見氏（@yoheitsunemi ）：大学はどうあるべきか。これは難しい問題。入口の問題もある。例えばAO入試は最もだめなやつと最もとがっている人がいる言われている。推薦の学生は無難な学生が多いとされる。 #loftch

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【実況5】常見氏（@yoheitsunemi ）：日本の学生は単位を取るため、海外の学生はA評価を取るために勉強している。 #loftch

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【実況6】常見氏（@yoheitsunemi ）：経団連の対応はいかがなものか。2か月後ろ倒しにしたら学生は勉強するのか、企業は勉強を評価するのか。 #loftch

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【実況7】宮台氏(@miyadai)：学歴主義があるようで事務処理能力しか見ていない。就活は通過儀礼になっている＝子供の共同体から離脱して大人の共同体に入ることになっている。だから～マンが生まれて、適応することが求められる。 #loftch

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【実況8】宮台氏(@miyadai)：かつてのように企業が学生を一から育てることはできなくなっている。現に中途枠が増えている。しかしまだ日本の企業は企業文化に染まる人物を求めている。人生の中で3，4社通過する今では過剰適応する人材はもう終わりだ。 #loftch

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【実況9】常見氏（@yoheitsunemi ）：就職予備校化について。これは悩ましいところ。日本には700を超える大学がある。リクルートのデータでは大学選びの上位に就職、資格が入る。電車の中吊りを見てほしい。全部内定率、就職の話である。親も子も就職で選んでいる。 #loftch

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【実況10】常見氏（@yoheitsunemi ）：今はOBG訪問が復活してきた。昔との違いはリクルーター制度などで活発だった。私も夜に銀行から電話来て「明日会わないか？」と言われた。次にナビサイトが増えてさばき切れなくなった。しかし優秀な学生はナビを使わない。 #loftch

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【実況11】宮台氏(@miyadai)：学生が早く辞める理由の多くは人間関係が多い。学生の劣化が進んでいる。例えばグループワークという同期との関係を築くなどができないなどである。 #loftch

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【実況12】宮台氏(@miyadai)：グループワークできない人間は企業は採れない。しかし日本の教育はそれに気づけていない。 #loftch

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【実況13】常見氏（@yoheitsunemi ）：日本経団連をもっと批判すべき。経済状況や教育を分かっていない。現場と関係のないところで意思決定が行われている。 #loftch

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【実況14】宮台氏(@miyadai)：日本の経済団体を評価するときに。日本は先進国の中で最も低い成長率である。過去の日本を牽引してきた企業が今も日本を引っ張っている状況を顧みる必要がある。産業構造を変えて新興国が簡単に追いつけなくする必要がある。 #loftch

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【実況15】宮台氏(@miyadai)：企業が必要としている人は隣接する分野の人とグループワークできる人だが、大学にそれができる人も評価できる人もいないという矛盾がある。 #loftch

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【実況16】宮台氏(@miyadai)：その中でも学生が経済状況などを見た上でBtoB企業などを見る必要があるが、親が喜ぶBtoC企業ばかり見ている。 #loftch

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【実況17】常見氏（@yoheitsunemi ）：刺さっている言葉がある。大学の顧客はだれなのか。お金を払ってくれる学生・親により過ぎたのではないか。一方で企業により過ぎてもならない。 #loftch

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【実況18】宮台氏(@miyadai)：文化と我々が呼ぶときは制度よりも変わりにくいものを指す。年功序列などに象徴されるように共同体的なものを求める企業が日本には多い。アップルの新製品が席巻しても「いや、前から技術持ってました」と言う。既得権益層が集まっている問題 #loftch

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【実況19】宮台氏(@miyadai)：何もしなければ行政官僚制がオリンパスのような状況を生むことをずっと言われている。日本のほとんどの企業がオリンパスと同じ状況である。行政官僚制がはびこっていることに気づいていない。隣の部門を顔色を伺う状況。 #loftch

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【実況20】宮台氏(@miyadai)：技術部門の人間はデザイン部門の人間と接触してはいけないというものもあった。日本の会社はカリスマがいなくなったときにどうするかという議論が全くされていない。 #loftch

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【実況21】山本氏(@kirik)：飛び抜けた2番手を作らない空気を感じる。組織の後継者を育てるという議論がなされていない。 #loftch

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【実況22】常見氏（@yoheitsunemi ）：恐ろしいほど社会の情報が学生に届いていないと大学で教えていて感じる。例えば「夢は何か」と聞くと「大手企業に事務職で入って専業主婦になって子供2人」となる人もいる。こんな昭和的価値観ありえない。 #loftch