岩波の縁故採用的条件とか、企業とかの都合とか、一見さんお断りの寿司屋とかをまとめました。

岩波の縁故採用的条件とか、企業とかの都合とか、一見さんお断りの寿司屋とかをまとめました。
経済 就職活動 コネ 寿司屋 岩波 推薦状 縁故採用
24
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
さて、その上でだがまさか、岩波書店だけが、紹介状を持たない人間を突っぱねる権利を持つとはできないだろう。当然他の会社にもその権利があるはずだ。と考えると就職活動はさらにハードルが上がるわね。全く容認できるレベルの話ではなくなる。社員の紹介状が就職に必要というのはそういうこと
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
そんで話は続くんだけれど、もし、それを、面接の一次審査を肩代わりしてもらっているというのならば、間違いなく、社員と著者の個人情報を公開しなくてはならない。まず、審査を受ける機会さえ、持ってない人間をどうしろと? 以前に機会の公平性の問題
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
http://t.co/4qPLt4GZ まさか、うちの会社に入りたいなら当然一人や二人、社員や著者に知り合いぐらいいるだろう? って理論が通るのを容認するのか? という話。
ちぱうよ @chipauyo
出版社に入りたいなら、社員や著者にコンタクトとって紹介状を書いてもらうくらいの行動力、社交性を持てってことじゃない? RT @kanenooto7248: http://t.co/ppjNRssK まさか、うちの会社に入りたいなら当然一人や二人、社員や著者に知り合いぐらいい(ry
生島 勘富 @kantomi
コネ入社について、自分が行きたいところのコネがないだけの話で……。例えば、農家の子はサラリーマンの子は絶対になれない、農家という強いコネを持っている。 人脈ならその気になれば作れる。 大変ではあるけれど、自分がいる地点から頑張るしかない。
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
@chipauyo それをすべての会社がやり出したら、恐らくこの手の就職活動というのは崩壊します。
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
行動力社交性を見たいというのならば、もっと別のハードルを課すべき。すくなくとも出版社だから、とかでは、この手のハードルは恣意的かつ、就活生にとって地雷になり得る。少なくとも、エントリーシートの手書きでもめんどくさいのに、紹介状を描いてもらうために一体どれだけの労力を払えと?
ちぱうよ @chipauyo
確かに、只でさえ時間の掛かる就活が無理ゲーになりますね。一社くらいなら許せるけど RT @kanenooto7248: @chipauyo それをすべての会社がやり出したら、恐らくこの手の就職活動というのは崩壊します。
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
@chipauyo なので、今回の問題は、波だけだから許せるとはならないことではないかと。
生島 勘富 @kantomi
@kanenooto7248 1000倍近い競争率ですから、それぐらいの労力を超えられない人は要らないってことで……
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
それを認めるということは、すべての会社にそれを認めるということでOK? 競争率が免罪符にはならない。 RT @kantomi: @kanenooto7248 1000倍近い競争率ですから、それぐらいの労力を超えられない人は要らないってことで……。
生島 勘富 @kantomi
@kanenooto7248 すべての会社が自社にあった人間を探している。 紹介状を持ってこれる能力が自社に合っていると考えればそれでいいんじゃない? 1000人から若干名を選ぶ作業って、広告費覗いても1千万円ぐらい費用がかかる。「合わない」の一言で辞められたらたまらんよ。
生島 勘富 @kantomi
@kanenooto7248 学生は自分たちの苦労を通して社会を見る。 それはあらゆる言動に透けて見える。 逆に、会社側の苦労を見えていて、それが言動に出れば就職には有利になる
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
なら最低でも社員と著者の個人情報を晒す必要がある。 RT @kantomi: すべての会社が自社にあった人間を探している。 紹介状を持ってこれる能力が自社に合っていると考えればそれでいいんじゃない? 1000人から若干名を選ぶ作業って、
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
それには根拠が無いので根拠を示していただきたい。 RT @kantomi: @kanenooto7248 学生は自分たちの苦労を通して社会を見る。 それはあらゆる言動に透けて見える。 逆に、会社側の苦労を見えていて、それが言動に出れば就職には有利になる。
生島 勘富 @kantomi
@kanenooto7248 なんで? 出版社の編集者が無名の優秀な書き手を探すのに「個人情報が隠れているから見つかりません」って言ったら、仕事ができない人ですよね。 その考え方をしている時点でダメなんです。 ですから、フィルタリングとしてちゃんと機能しているわけです
生島 勘富 @kantomi
@kanenooto7248 私の発言にむかついている所が、すでに根拠です。 採用する側の気持ちがわかってない。
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
@kantomi 探偵に探させたり、結構際どいこともやってますが、それを学生にやれというのは少々危険ですね。
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
はい、それは採用する側の都合であり、公平に採用する気がないという根拠の現れですね。 RT @kantomi: @kanenooto7248 私の発言にむかついている所が、すでに根拠です。 採用する側の気持ちがわかってない。
生島 勘富 @kantomi
@kanenooto7248 公平って何? 客に合わせるのは基本的な能力ですから。 能力を測っているのです。 相手が見えない人は、普通の会社に入って仕事ができません。 ただ、学生を相手にする会社なら採用されるんじゃない?
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
例えばだが、社員のメールアドレスも無い、著者に意味不明なコンタクトが増えるということはまあ置いておいて、それを就職のハードルにするというのは、単純にバカの所業。
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
測り方がおかしいと言っている。 RT @kantomi: 公平って何? 客に合わせるのは基本的な能力ですから。 能力を測っているのです。 相手が見えない人は、普通の会社に入って仕事ができません。 ただ、学生を相手にする会社なら採用されるんじゃない?
生島 勘富 @kantomi
@kanenooto7248 意味不明なコンタクトをして紹介状がもらえるか? どうやったら紹介状がもらえるか考えなさい。ということ。 そこに考えが至らない時点で、箸にも棒にもかからない。
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
つまり人事が学生の都合を一切無視して良いかという問題。 RT @kantomi: 公平って何? 客に合わせるのは基本的な能力ですから。 能力を測っているのです。 相手が見えない人は、普通の会社に入って仕事ができません。 ただ、学生を相手にする会社なら採用されるんじゃない?
鐘の音@C98応募完了 @kanenooto7248
まずそれがおかしい。著者と社員を就活に巻き込んでいる。そして、縁故採用を明示している。 RT @kantomi: 意味不明なコンタクトをして紹介状がもらえるか? どうやったら紹介状がもらえるか考えなさい。ということ。 そこに考えが至らない時点で、箸にも棒にもかからない。
残りを読む(78)

コメント

たくみ @bigjoe_uri 2012年2月4日
やりとり眺めてて鐘の音さんが何が気に入らないかがよく分かった。縁故採用と公募を同時にやるその中途半端さが好きになれないのね。
涼太大好きやよいちゃん @Kise_Yayoi_ 2012年2月4日
縁故やるのはいいけど、やるなら公募するなよと
Ikunao Sugiyama @Dursan 2012年2月4日
まあ、バブルん時くらいまで景気が上がるとkantomiさん見たいなトコだと人来なくなるわけで、景気や、景気が悪いのはアカンのや。に最終的にはなるかと。
AKei@新職場! @Ataro1002 2012年2月4日
別に学生がある程度活発的に行動してれば、ある程度の面識は作れると思うんだけど。バイトなり、大学なり、飲み屋なり、イベントなりで。間違ってるのかな?
Shiro Kawai @anohana 2012年2月4日
んーこの方法が間違ってるなら、その会社が淘汰されるだけじゃない? 全部の会社がそれをやり始めたらっていう前提が成立し得ない想定だと思うがなあ。現在の新卒就活のように「うちだけがそれを止めたら不利になる」って制約があればナッシュ均衡で身動き取れなくなる危険があるけど、紹介を要求するってのにはそういう性質はないよね?
Shiro Kawai @anohana 2012年2月4日
いや可能性として、階級社会が考えられるか。つまり「上流階級」の企業に入るには「上流階級」へのコネが必要で、上流企業もそうであることに固執する社会。そこではコネ採用をやめることは上流企業からの脱落を意味するので止められなくなる。でもグローバルな競争的市場で、良い人材を見つけることとコネ採用が常に両立するかな? 相反した場合、やはり良い人材を見つけられない企業が淘汰されることになりそうだが。
Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 2012年2月4日
人材の能力のことはそれはそれだけど、変に辞められたくないとか、人事の人件費(試験数/面接数)減らしたいのかな?
たさか(隣人部員) @ktasaka 2012年2月4日
いや、岩波くらい幅広くやってると、けっこう「石を投げれば岩波著者」ってことがありえるからやったんでしょ。でなけりゃ「著者縁故あり」をつけないと思う。
たさか(隣人部員) @ktasaka 2012年2月4日
本物の縁故採用って「社員縁故」だけだよ。だのに岩波はわざわざ「著者縁故」をつけたんですよ。大学の教員にもさまざまなジャンルで本を書かせている岩波ならでは。
たさか(隣人部員) @ktasaka 2012年2月4日
やる気のある学生なら、自分の大学の先生の中に「岩波著者」を見つけて一筆書いてもらうでしょ。それを自分でやって来いって言ってるだけだよ?
たさか(隣人部員) @ktasaka 2012年2月4日
学生が自分の大学の中で岩波に本を書いたことある先生を探して「紹介状書いてください」と頼むことはブラックなのかな? 
たさか(隣人部員) @ktasaka 2012年2月4日
というかまあ、(有名)大学の先生も本を書かせているから「著者縁故」ができるという、岩波の自信。
たさか(隣人部員) @ktasaka 2012年2月4日
逆に「紹介状持ってくれば普通の就職面接と同じ」って言ってるんだし、岩波くらい幅広くやってるとそれほどハードルの低い条件とは思えないんだけれど。新赤版の著者見ればいいのに…。
コージ @kouji78 2012年2月4日
この程度の事を「ハードル」だの「縁故」だの言うとは、ずいぶんと世間を知らずに生きてこれたものですね。ただ紹介状を添えれば良いだけなのだから、足切り条件としては、結構優しい部類なんだけどな。
+α @plus_alpha01 2012年2月5日
法に反しない限り、営利団体である民間企業が社員を採用する基準は自由である。公的機関と異なり、民間企業の採用においては、そもそも公平性は求められない。
鐘の音@C98落選 @kanenooto7248 2012年2月5日
その社会のあり方を批判してるのに、社会のことを知らんとか言う奴は軒並みバカだな。今の就活の不合理全て「社会のことを知らん(キリッ」で決着がつく。
涼太大好きやよいちゃん @Kise_Yayoi_ 2012年2月5日
こういうブラック企業思考の人間が減らないからいつまで経っても景気は回復しないし、ブラック企業は増えるんだなと、改めて納得。
Shiro Kawai @anohana 2012年2月5日
むー。就活はまったく不合理だと思うが、入社選考に紹介を要求する(かつ新卒限定じゃないし)ってのはむしろ現状の硬直化した就活を打破する多様性のひとつと取ったけどなあ。他の会社が一律にこれに倣うって仮定の蓋然性がどうも理解できないんだけれど。例えば「著者の紹介ok」っていうのは出版社ならではだよね。
まみすけ @mamiske 2012年2月5日
学校推薦で採用する一方で一般応募も受け付ける会社はいっぱいあると思うけどそれは無礼なことなんだろうか。
坂東α @bando_alpha 2012年2月6日
「指導教員の推薦書」必須の方が酷いと思うんだがね
坂東α @bando_alpha 2012年2月6日
そもそも年に数人なら公募すんなよ、というのも理解は出来るんだが、まあ
ささた さひこ スイフトスポーツは気持ちいい車 @kuro_kuroyon 2012年2月6日
岩波の縁故採用を云々するのであれば、なぜ公務員の「天下り」は大手を振っているのだろう。完全無欠な縁故採用だろう。
Tabitha@C4LAN 群馬行きたい @Irukukwu 2012年2月6日
紹介書を書いてきてもらったら全員採用だったらいいんだろうけど、0からどうやって紹介状をもらうか模索しなきゃいけない人にとっては恐ろしい負担になることはわからないんだろうか? すごい苦労して紹介状もらえたけど採用されなかったじゃあたまったもんじゃない。 ハンター試験よりえぐい(嘲笑)
Shiro Kawai @anohana 2012年2月6日
なんか紹介状のハードルの高さの感覚が全然違うのが議論の種っぽいなあ。でももともと数人の採用枠に1000人応募がある、倍率数百倍の関門ですよ。ハードルは最初からうんと高い。あとこの手の狭い業界って、学生のうちから好きなように活動してたら自然に知り合いが出来てしまうような、そういう人がそもそも行くところなんじゃないかな。就職を考え始めた時点で2ホップ以内に知り合いがいないなら、既に対象外。
鐘の音@C98落選 @kanenooto7248 2012年2月6日
君の世界では天下りはいいことになっているんだね、両方アウトとか考えないものか。というか、新卒者の話をしてるのに無理やり一般化しすぎ RT @kuro_kuroyon 岩波の縁故採用を云々するのであれば、なぜ公務員の「天下り」は大手を振っているのだろう。完全無欠な縁故採用だろう。 http://togetter.com/li/252143
なくたく @nakkhtak 2012年2月6日
社員の紹介状だけならそりゃ大変な労力だろうが,「岩波で本書いたひと」の紹介状でもいいんだからそこまで大変な話でもないだろう。大学にいるあいだにたくさん先生と顔見知りになっていれば1人か2人は岩波で本出したひとがいるよ。
炒飯 @genthalf 2012年2月6日
まとめ主の純粋さに胸を打たれる。こういう出来事に疑問を持つことは悪いことじゃない。これからも入ってくる情報を自分で検討し、消化していってください。まとめ主さんの今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
なくたく @nakkhtak 2012年2月6日
「大学にいるあいだになるべく人文系の多くの先生と話をすることをしてこなかったひとは当社には要りません」って話で,それって「大学で英語の勉強がんばらなかったひと(たとえばTOEICの点数が低いひと)は要りません」と比べてそこまで酷い選考基準でもないんじゃね?
たくみ @bigjoe_uri 2012年2月6日
割とこのまとめの話がTL上でやってるのを見て。個人的には半端さが気に入らないってのはよく分かるなぁ。公募でやるなら全員等条件で、そうでないなら最初から縁故採用だけにすべし。まあ人との繋がりを作るのも仕事力、とみる企業側の意見も分からんでもない。
鐘の音@C98落選 @kanenooto7248 2012年2月6日
手書き履歴書エントリーシートのを支えてる「本当にうちの会社に入りたいならこれぐらい出来るよね」理論。そちらのほうが問題だとかんがえるようになった。
なくたく @nakkhtak 2012年2月6日
岩波がブラック企業か。ま,好きにすればいいんじゃね,もう。
こぐま帝産バス @koguma_empire 2012年2月6日
今日こんなのが出てました⇒ ■小社の「定期採用」報道について―― http://iwanami.co.jp/topics/kinkoku.html
ひまわり @powerpc970 2012年2月7日
まぁ岩波の縁故採用を認めるなら、全ての企業の縁故採用を認めるべきだよね。社員や取引先の紹介必須とかね。倍率1000倍の岩波だからいいという話ではないわな。先人達が機会均等化にどれだけ労苦を費やしたのも忘れて、そうすればいい。
Shiro Kawai @anohana 2012年2月7日
機会均等とは直交する話題だと思ってるんだけどなあ。(推薦じゃなくて)単なる紹介なら、ほぼ平等に門戸は開かれてると思うけど。自分は岩波には直接知り合いいないけれど、技術系出版社には知り合いがいる。で、メール等で既に実のあるやりとりがあって、人に見せられる実績(コードとか論文とかblogとか)がある学生が「その技術系出版社を受けたいんだけれど紹介が…」と言ってきたら紹介するくらいやるよ。岩波もたぶん2ホップ以内にいるから頼まれれば仲介くらいするよ。いきなり「紹介して」は無理だけど。でも全くそういうつながりを持
Shiro Kawai @anohana 2012年2月7日
(続)…ってないなら、そもそもなぜその業界に応募しようとしたんだろう。こっちに進みたいと思って調べて行動してたら、(そんなの「就活」を始める前の段階というか、就職なんて関係ない段階で)自然にそういうつながりってできてるものじゃないの?
ひまわり @powerpc970 2012年2月7日
(現実として、岩波の件が本当に推薦ではなく紹介だとは思えないし、そういったことを公に認めるなら運用上は歯止めはなくなるよね。岩波が良くて他はダメという理屈もおかしいし。田舎では公務員や大手企業に入社したくてもコネが無くて最初からあきらめている人も大勢いるけど、コネを作らなかった方が悪いと。)
Shiro Kawai @anohana 2012年2月7日
逆に、岩波の方法が無秩序に広がるっていう前提に自分は納得できないのだけれど… コスト的にも社会的にも。岩波だからok、他はダメっていうんじゃなくて、岩波くらいの条件(業界の特殊性および企業規模)が無いと「人材を取りこぼすデメリット」がメリットを上回らないんじゃないかと。大手企業なら特に。とはいえ単なる直感なので、反論があれば聞きたいです。
Shiro Kawai @anohana 2012年2月7日
業界の特殊性ってのは、自分の場合、ゲーム業界、映画業界、俳優業界の周辺をうろうろしてて、そういうところだと学生のうちから勝手に潜り込んではまってるうちに仕事になっちゃった、って人が多いんで、バイアスがかかってるかも。他の全ての業種がそうなるべきとは全く主張しないけど、一方でこっちの業界で人を集めるのにまず人と人との繋がりから当たるっていう慣習を不公平だとか言われるのも困るなと思う。
Shiro Kawai @anohana 2012年2月7日
まあでも「そんなに特殊なら公募するなよ」っていうのはあるか。とはいえ教員公募には推薦状要求されるところもあるし、やはり業種ごとの事情を抜きには語れないのでは。
I. M. @IzumiMihashi 2012年2月7日
紹介状取ってくる意欲もスキルもコネもない人を受け入れるのも平等ってことなのかな?大卒とかいう条件は許容されているのに。
コージ @kouji78 2012年2月9日
平たく言えば、紹介状に壁を感じてる新卒者は、これまで志望企業・業界なのにネットワーク一つ作る努力すらしてこなかったのか。ネットワーク作り程度、就活の基礎じゃなかった?記念受験感覚じゃなければ、大した障害でもないだろうに。
tomo🐧@learning @cocoatomo 2012年2月11日
それぞれが語っている「機会の均等」とか「合理的」の基準, 物差しが知りたい. そこが良く分からずもやもやする.
TKBTK @virtualion 2012年2月11日
企業ってのは社会の公器だ→じゃあ社会に役に立つ、倫理に適うようにしないといけない→なら不義理(公募しつつ縁故採用)してはいけない。 こういう話なら納得できるなあ・・・。だって、企業と名乗ると社会的に認められて優遇されたりもするわけで。 してみれば、制度っから変えればいいのかも。例えば「縁故採用する企業はハローワークを使えない」とか。倫理<利益 なんてことをすると、健全な競争にはならない。それならば、倫理を守らない企業は他の企業より不利になっても仕方ないよね。 一言で言えば 「 企 業 と し て 認
TKBTK @virtualion 2012年2月11日
ぬお、切れとる。 「 企 業 と し て 認 め な い 」 ってのを国が大々的に適用する、ってことを言いたかった。 それでも大丈夫なはずだよね?だってお偉い社会人様なんでしょ?お前ら弱者共とは違うんでしょ?じゃーがんばって! ・・・公募しなければいいのになあ・・・公募はします、ただし紹介状が必要です。それは縁故採用でしょうに。社会の倫理に反したら社会の公器たりえないんだから、公共の福祉は受けられなくて当然
リステ・リン @珍来部元部長 @List_Erine 2012年2月12日
そもそも「うちの会社に入りたいのなら当然紹介者くらい探してこられるでしょ?」みたいなフィルタリングって岩波が宣言したの?選考は受験じゃないんだから、紹介者探すのをそういう課題かなんかの一つとして語る発想にそもそも違和感を感じるんだけれど。企業はわけわからんやつを採用するのを避けたいわけだけど、その手法として「縁故採用」を使ったってだけの話では?一見さんお断りにしても、不動産の保証人にしても、わけわからんやつを入れない、って意味では一緒。確かに優秀な人間も丸ごと選考から漏れるかも知れんが、紹介あり、で残った
リステ・リン @珍来部元部長 @List_Erine 2012年2月12日
で残った人たちからほしい人数が確保できれば問題ないわけで、結局こんなの力関係の問題でしょうよ。
リステ・リン @珍来部元部長 @List_Erine 2012年2月12日
本当はもっと優秀な人採用したいのに、なかなか応募が来てくれない中小企業だって存在するわけで、そういうところは金を払ってまでリクナビで新卒応募したり、むしろ企業側が縁故を駆使して入ってくださいとお願いして回ってるっていうそれだけの話なんだけど。
リステ・リン @珍来部元部長 @List_Erine 2012年2月12日
応募、じゃねぇ間違えた募集だ。だから、岩波が縁故を宣言したところで、我も我もとみんな縁故採用を宣言し始めるかといえばたぶんNO。企業だって社員を「入れてやってる」わけじゃなくて、自分の会社の利益になる人間が「ほしい」わけで、縁故採用なんてしたらかえって自社の不利益になる場合だってあるわけですよ。なんだろう、受験か何かの発想とごっちゃになってるから、企業の採用活動に変なミソがつく。
TKBTK @virtualion 2012年2月12日
>結局こんなの力関係の問題でしょうよ。 そう、力関係の問題。そして力関係の問題を全面に押し出すと倫理が引っ込まざるを得ない。 じゃあもう親方日の丸に御出陣願ってだ、いっそ企業として利用できる厚遇を捨ててもらえば? いい例が思い浮かばないけど、例えばハロワを使えなくするなどなど。 困らないんでしょ?力があるんでしょ? 他の真っ当に採用活動を行って、倫理を守って社会の公器としての役目を果たそうとしている企業と対等に競争を行わないんでしょ? じゃーがんばってwww
リステ・リン @珍来部元部長 @List_Erine 2012年2月12日
ですね。強者の論理をひっこめたかったら、さらに強いものを持ち出すのが効果的だと思います。人材が有り余ってる会社のハロワを封じたところで企業はビクともしませんが、親方日の丸でペナルティを与えたら、震え上がる企業はいっぱいいると思います。 @virtualion
リステ・リン @珍来部元部長 @List_Erine 2012年2月12日
まあ、現に私もリーマンショック時代に「社員をクビにしなかったら補助金やるから飼い殺したのむわwwww」っていう麻生さんの政策のおかげで首括らずに済んだ人間なんで親方日の丸の力の強さはよ~~~~く知ってますよ。
Shiro Kawai @anohana 2012年2月14日
社員200人、採用枠数人のところに1000人以上の応募があったら、企業は大変だなあと思うけど。応募するほうは適性がなくたって書類送りつけるだけでいいのに。そこで企業が、せめて適性のある人だけ応募してくれませんか、ごくささやかな、適性のある人にとっては全くどうってことない条件(でも適性のない人には高く見えるかもしれないけど)をつけさせてくれませんか、というのは、企業の横暴なんだろか。
Shiro Kawai @anohana 2012年2月14日
あーもちろん、適性ないけどたまたま社員と知り合いだった、みたいなfalse positiveもありえるけど、それはその後の選考で見ればいいので問題ではない。
ほめぞう @homezou 2012年2月18日
「こういう人がほしい」と必要な人間がほしいなら育てればいい。 しかしそんな能力も暇もねえ会社・採用人事だと証明しているようなもので、 そんな会社に入りたいか?って言うようなものじゃないかな。 本気で縁故をやっている会社はとっくに潰れてるんじゃないかな…。
ほめぞう @homezou 2012年2月18日
ktasakaさんがコメ欄で「逆に「紹介状持ってくれば普通の就職面接と同じ」って言ってるんだし、」って言ってるのはてめえ何を前者と後者を同じ事のように 言ってんだ?ということで、その少し前の幾つかの主張も結局はこの発言のためとしか思えんが。
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2012年2月26日
コネでも何でもいいから決まる人が多い方が、他の人にとってもいいんじゃないかな。泥仕合を長く続けるよりは。
firedreik1🏰🕛/只野夢窮 @firedreik1 2016年10月9日
こうして日本はネットワークがないと就職できない社会になり、能力は軽視され、学生はみな勉強よりも飲み会やサークルに力を入れ、大学教育は崩壊しました、と。東アジアの縁故主義的資本主義が批判された時からいったい何年経ったと思ってるんだ。
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする