日本企業の一般職女性の質は異様に高い

TrinityNYC @TrinityNYC

先程の自己ツイートは、「米ウォール街ではROIが実際高いので、自分への投資としてより高い学歴を取得しようというインセンティブが女性に働く」という意味です。RT @trinitynyc: 私だって、ウォール街で女性が就ける仕事のROIが http://t.co/M5fGASei

浅野 義之 @yosi_0701

@TrinityNYC @trinitynyc 米は義務教育が貧弱だから、大学学位が重要になる面はありますか？アメリカ人の学力、人材の能力の標準偏差は日本より大分大きいイメージを持っているのですが＞ウォール街では自分への投資としてより高い学歴を取得しようというインセンティブが働く

TrinityNYC @TrinityNYC

@yosi_0701 ウォール街に来る人材の場合は「義務教育が貧弱」というカテゴリーには相当しない教育を受けたひとがほとんどじゃないでしょうかね・・・。むしろ米金融業界の長年のプラクティスとして、学部卒で上がれるランクが頭打ちになりがち、という側面が強いのではないかと思います。

浅野 義之 @yosi_0701

@TrinityNYC やはりウォール街はわれわれ庶民には理解できない世界なのですね… 日本の大学制度の場合は文系などは修士卒以上は就職難しくなる傾向がありますけどね＞米金融業界の長年のプラクティスとして、学部卒で上がれるランクが頭打ちになりがち、という側面が強いのでは

TrinityNYC @TrinityNYC

.@yosi_0701 私がかつていた職場では、ヴァイスプレジデント以上で修士を持たないひとのほうが少なかったです。もちろん全員ではありませんが、ウォール街で学部卒の仕事というと、通常は卒業後3年ぐらいで終了し、使えないとなるとクビになっちゃうんで、修士取りに大学戻る人多いの。

浅野 義之 @yosi_0701

@TrinityNYC 自分の身一つなので、厳しいところもありますね。外資系に勤めている人の話を聞くと、日本の大手企業は社会主義国家の企業みたいなものですね…　実務に役立つ大学制度を整えているアメリカもすごいと思います＞使えないとなるとクビになっちゃうんで修士取りに大学戻る

🇪🇪もぐり @kamimoguri

そう言えばこの前男性で一般職志望の人見かけたな。学歴では勝てないからと言っていた。

Gen Shibayama @gshibayama

「早慶が一般職に参入しているということは、それだけハイパーな人材が求められているということなんです」 http://t.co/X75fUxXX

Spica @CasseCool

真実は　・一部企業に人気が偏っている　・少子化に比して大学定員減少幅が小さく上位大卒のシグナリング効果が低下…あたりかとRT @gshibayama 「早慶が一般職に参入しているということはハイパーな人材が求められているということです」 http://t.co/lGvEVvTQ

moraimon@🇯🇵株🐴🐲戦士（戦死？） @moraimon

@y_twtr 「人気が高まっている」という表現は検証不可能でミスリードですよね。商社銀行等一般職を選ぶ人は昔から少なからずいたわけですし。

Gen Shibayama @gshibayama

@y_twtr 懐かしいね！商社や銀行の一般職は合コンの番付じゃ大関級だったなw ＞一般職でも商社とか銀行だと40過ぎれば1千万プレーヤー（あれは都市伝説？）

TrinityNYC @TrinityNYC

前働いたことある米大手証券の場合だと、NY本社と東京支社とでは、一般職（Non-Exempt）の女性従業員のクオリティそのものが、ぜんぜん違ったからね。あまりに違い過ぎて、こんなに能力高い女性ワーカー達を何故アシスタントのままにしておくんだろう・・・としょっちゅう思ってた。

TrinityNYC @TrinityNYC

っていうか、日本で早慶でた女性なんつったら、アメリカではアイビーリーグ出たと同じ意味だと思うけど、アメリカの大手証券本社でアイビーリーグ出身の学士持ちがNon-Exemptのままでいるってちょっと考えられない。日本支社だと一般職の女の子でもみんなトップスクール出て超優秀だった。

TrinityNYC @TrinityNYC

トップスクール出身じゃなくても超優秀な女子従業員は日本にはゴチャマンといる。日本はそういう女子の無駄遣いにけっこう無頓着だし、アングル変えると、企業側が甘えているんだと思う。

いっぴー @ippyiwa

@TrinityNYC 自分の周りの女子も金融業志望の女の子は圧倒的に一般職志望が多かったです。話をしていると結婚、出産を考えて、という子が多かったように感じました。男性社会なんですかねぇ

Jun Seita, MD, PhD @jseita

@TrinityNYC アイビーリーグと同等はどうかな？

TrinityNYC @TrinityNYC

@jseita ちがいますかね。私の部下だった女性は早慶出身多かった。全員優秀だったよ。

Jun Seita, MD, PhD @jseita

@TrinityNYC もちろん、優秀な人「も」いますよ。分母全体で見たらアイビーリーグを引き合いに出すのはどうかなと。

TrinityNYC @TrinityNYC

そっか・・・たしかに数でいうと、違いはあるかもね・・・（ハーバード・カレッジ年間卒業生7000人、早稲田4万5千人とか）RT @jseita: @TrinityNYC もちろん、優秀な人「も」いますよ。分母全体で見たらアイビーリーグを引き合いに出すのはどうかなと。

ふわふわ白ニャンコ @Orange13215

@TrinityNYC 禿同。女性の無駄遣いはどう考えても間違ってます。

でんえもん @dennemon

@TrinityNYC 高校や浪人時代、一緒に勉強していて、僕より成績がよかった女性が同じ会社に、僕は総合職、その子は一般職に入っていて、凄く複雑な気分になりました。僕の会社の場合、給与は総合職とそんなに変わらないこともあるし、残業もないし、気楽で良いみたいでしたが…

Gen Shibayama @gshibayama

アメリカの場合、どの会社で働くというよりどのポジションで働くのが重要なので、仕事と私生活のバランスが重要なら、そういう職を探すとか、社内移動するとかで対処している。「一般職」職務があるのも、雇用の流動性が低く、「職務」より「会社」で待遇が決定する日本ならではの現象ですね。

TrinityNYC @TrinityNYC

.@camelonion 日米の労働市場のありかたそのものの違いが一番大きいのかもしれないですね。また業種ごとにも違うし。私がいた金融業の場合はそこらへんわかりやすかったんですよ。昇進ほしけりゃ高学歴とってこい、昇給ほしけりゃ稼いでこい、で明確だった、てのもあります。

浅野 義之 @yosi_0701

@TrinityNYC メーカーなどですと女性でも優秀なエンジニアは評価されますけど、金融業界の女性の扱いはひどいのですか…？そういう意味では理系の世界の方が男女平等かもしれませんね。＞日本は女子の無駄遣いにけっこう無頓着だし、企業側が甘えている

TrinityNYC @TrinityNYC

@yosi_0701 女性の扱いがひどい、という意味ではなくて、全体のパイで鳥瞰図的に眺めたばあいにオポチュニティの深さそのものが男女で違う、と感じます。それは金融業に限ったことではなくて。どんな労働市場も永遠に固定化されることはないので変化はしていると認めるものの。