日本企業の一般職女性の質は異様に高い
ぜんぜん普通じゃないですよ。人切るってすごくたいへんなので。コストはかかる。組織は疲弊する。 QT @Keni_AZ え、外注して人が余ったら配置換えしてコスト削減したり、人を切るのはふつじゃないんですか。
2012-03-01 09:35:12配置換えはありってことだよねRT @kazemachiroman: ぜんぜん普通じゃないですよ。人切るってすごくたいへんなので。コストはかかる。組織は疲弊する。 QT @Keni_AZ え、外注して人が余ったら配置換えしてコスト削減したり、人を切るのはふつじゃないんですか。
2012-03-01 09:42:30ありですが、コスト下がりませぬ。 QT @Keni_AZ 配置換えはありってことだよね /roman ぜんぜん普通じゃないですよ。人切るってすごくたいへんでコストはかかる。 /Keni_AZ え、外注して人が余ったら配置換えしてコスト削減したり、人を切るのはふつじゃないんですか。
2012-03-01 09:43:55早慶女子の、一般職殺到が話題になっているようですが、生きていくには総合職狙えるなら狙うのがよいかもしれませんが、男と女は体の造りが違うので、男並みに働いたらバリバリと体を壊していくわけですよ。一生考えねばならない問題です。
2012-03-01 09:35:11本まとめを読んだ感想
女性って切り口で見る欧米的・日本的人材管理の仕組み、かな?これもうちょっと議論してくと女性とか男性関わりなく、日本企業のヒト関係の課題が整理しやすい感じ。/ 日本企業の一般職女性の質は異様に高い http://t.co/wp0Y4UYs
2012-03-01 20:04:07超面白いまとめ。金融は他業界に比べたら女性も活躍しやすいと思うんだけどなあ。“@Kelangdbn: 「日本企業の一般職女性の質は異様に高い」をトゥギャりました。 http://t.co/yKB5Qs7w”
2012-03-01 19:40:59年齢は伏せますが、男女雇用機会均等法成立する前に新卒入社した現管理職の女性の言葉。 「あの頃の時代に大卒女性を総合職でとってくれるのは(金融業界では)東京銀行しかなかった。選択肢がなかった、だから必然的に自分を含めアンビシャスな女性は外資に行った。」かなり印象に残った。
2012-03-01 19:46:52私個人的には働く時に男女とかあんまり意識してないし、"女だから"出世できない...云々とかあんまり思わないんだけど、これは世代の問題ではなくて、各々の置かれてる環境によっても違うのかも。
2012-03-01 19:50:19総合職ほどバリバリ働きたくないけど、早慶出て一般職...って思いで揺れた人も居ると思う。不景気だしリスクオフの傾向?でも人それぞれの価値観だし、自分の親によっても違う気がする。/早慶女子「一般職」に殺到 「長く働きたい」裏の本音 http://t.co/45H0VUpo
2012-03-01 20:07:43