【全学年の女子学生対象】ＡＩＵ保険会社×ジョブウェブ（@Jobweb_2013）主催 輝くキャリアとプライベートを両立させる！☆ロールモデル社員とホンネで語る『女性のためのキャリアデザイン講座』★

佐野創太@新刊『ゼロストレス転職』の購入者特典をお忘れなく（「おわりに」にある） @taishokugaku

16時45分から1部のみUst放送です。 ＞輝くキャリアとプライベートを両立させる！ロールモデル社員とホンネで語る『女性のためのキャリアデザイン講座』 ・イベント→http://t.co/o4SFpk8g　#aiu_jw0323 ・Ust→http://t.co/7zvHsOcT

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【本日のプログラム】◆第1部：これから女性の働き方1)データでみる女性のキャリアの現状2)日本における女性の労働環境3)国際比較でみる女性の労働環境4)女性の労働環境の問題点 http://t.co/7zvHsOcT #aiu_jw0323

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【本日のプログラム】◆第2部：グループワーク「女性のライフデザインを考えよう」 1)女性のライフイベントを考える2)ライフイベントからキャリアを考える3)学生時代にできること◆第3部：働く女性社員との座談会http://t.co/7zvHsOcT #aiu_jw0323

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【講師紹介：榎並純子】株式会社A AND Tソリューションズ代表取締役。大学で社会心理学を教えている。採用、人事配置等の組織人事コンサルティング、及びセミナーを実施。企業研修を担当する傍ら、博覧会スタッフ研修、皇室応対者研修などにも従事。 #aiu_jw0323

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【実況1】就活は将来を見据えて行う必要がある。私自身は就職する時に自分が何になりたいか分かっていなかった。1社目の途中で気付いて、山登りでいうと下山して違う山に登り、心理学を専門に企業研修をしている。今まだ登り口を見ている人ならもう少し上を見ることが大事。 #aiu_jw0323

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【実況2】日本における雇用環境、1986年の男女雇用機会均等法施行以降、女性雇用者は増え続けている。※出典：総務省統計局「労働力調査」平成22年における雇用者総数は5462万人、女性雇用者数は2329万であり、昭和60年から微増ではあるが増え続けている。 #aiu_jw0323

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【実況3】徐々にではあるが、女性の継続就業も進んでいる。10年以上働いている人は昭和60年では24.9%、平成10年では29.3%、平成22年では32.6%である。※出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 #aiu_jw0323

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【実況4】管理職に占める女性の割合も増えてきている。しかしまだまだ割合は少ない。みなさんは管理職になりたいでしょうか。※出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」課長級以上、部長級、課長級、係長級 #aiu_jw0323

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【実況5】男女間の賃金格差はまだあるが縮まる傾向にある。男性の7割くらいである。昭和60年には59.6だったが、平成22年には69.3である。（※男性の賃金を「100」とした際の、女性の指数）※出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 #aiu_jw0323

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【実況6】女性の働く環境は徐々に整いつつある。私の入社時代は、男性には名刺を渡されたが女性には準備して頂けなかった。つまり外の方とのコミュニケーションはないということ。所属している部の会議中に電話番をしていた。 #aiu_jw0323

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【実況7】私の仕事は女性が決定権を握っている分野であった。そんなことから女性のアイディアを活用するようになり、名刺をもらうようになって男性が作っていた設計図まで作るように変わっていった。女性をうまく活用しようという走りの時に組織にいた。 #aiu_jw0323

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【実況8】国際的に女性の管理職の割合は低い。41.4%中、10.1%。アメリカ46.4%中、42.5%※出所：「平成19年版　男女共同参画白書」よりDIR改変　日本は、子育て期に女性の労働力が低下するM字カーブ現象がある。※出典：平成22年男女共同参画白書 #aiu_jw0323

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【実況9】一方全くM字カーブ現象のないドイツ、スウェーデンなどの国もある。 #aiu_jw0323

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【実況10】国際的にみて女性の管理職の割合は低い。日本は41.4%中、10.1%。アメリカ46.4%中、42.5%であり、アメリカは日本の4倍である。※出所：「平成19年版　男女共同参画白書」よりDIR改変　#aiu_jw0323

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【実況11】国際的にみて日本の男女間の賃金の差は大きい（注：総務省「労働力調査」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」、OECD資料、米国資料より作成　#aiu_jw0323

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【実況12】女性の社会進出度は世界で57位と先進国で最低水準である。GEM（ジェンダーエンパワーメント指数）では日本は0.567で109か国中57位（2009年公表）※国連開発計画＇UNDP（「Human Development Report 2009」　#aiu_jw0323

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【実況13】GEM＝ジェンダーエンパワーメント指数とは、女性が政治及び経済活動に参画し、意思決定に参加できているかどうかを測るもの。国会議員に占める女性割合、管理職に占める女性割合、専門技術職に占める余生割合、男女の所得推計値という４つの指標から算出する。　#aiu_jw0323

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【実況14】本当に日本は女性を必要としているのかという疑問が湧くかもしれない。しかし必要不可欠だとする証拠がある。一つが人口問題。2030年には10％、労働力人口では16％減るとされている。つまり国の経済活動が減る＝GDPが下がることを防ぐのが女性。　#aiu_jw0323

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【実況15】女性の労働力向上で日本のGDPが15％向上する試算がある。生活者視点の新たな市場の創造も期待されている。家庭における意思決定の中の貯金と生活費との割合は妻が44.8%、日常的な買い物については74.2%※出典：平成22年男女共同参画白書より　#aiu_jw0323

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【実況16】個人の所得はどうなっているのか。雇用機会均等法が施行され、バブルがはじけ、経済が低迷していることから分かるように、平均所得は減少傾向にあるため、夫婦で世帯収入を向上させる必要性が高まっている。http://t.co/7zvHsOcT　#aiu_jw0323

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【実況17】では女性が必要とされているのに、阻むものは何なのか。女性の労働環境の問題点を考えてみる。みなさんは企業の制度や仕組みを気にするかもしれないが、男女の意識と社会の仕組みが大切。http://t.co/7zvHsOcT　#aiu_jw0323

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【実況18】夫は外で働き、妻は家庭を守るべきという考え方は、日本では女は5割弱、女は3割弱賛成している。一方スウェーデンでは男女とも数パーセントずつである。意識を変えないと変わっていかないことが分かる。 http://t.co/7zvHsOcT　#aiu_jw0323