「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

昨日の気付き。学生さんに「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」と質問される。従業員目線だと生産性upのメリットが分からず、ただ尻を叩かれて迷惑なイメージらしい。もちろん私なりの回答はありますが、皆さんならどう答えるか伺ってみたい。こういう本質的な疑問、だいすき。

atsuhiko_sudo @sudodon1311

生産性アップが事業の成功のかぎだから。利益だけでなく、時間を生み出すことが競争力につながる。RT @akiko_kokubo: 昨日の気付き。学生さんに「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」と質問される。従業員目線だと生産性upのメリットが分からず、ただ尻を叩かれて迷惑なイメー

まーさん @kinkyrayton

自社の生産性を上げるのが経営者の仕事だからだと思います。そして、効率を上げて自社が儲かれば従業員にも給料などの形でメリットがあるので、従業員に効率上昇を強制しても正当性があるかと。RT @akiko_kokubo 学生さんに「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」と質問される。

はじかみ @hajikami

「必要な仕事をこなし、定時に帰って、自分の時間を持つため」と、従業員的な答えをば。効率化は、経営者の専売特許じゃないはず！ RT @akiko_kokubo: 学生さんに「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」と質問される。皆さんならどう答えるか伺ってみたい。(一部略)

ちいきのベータ (なかのひと) @yo_cr_b1

組織が効率を求めなくなると、一番露骨に表れるのは従業員がやる気の低下。…とある非営利組織を見ていて思うこと。 RT @fukui_dayo: RT @akiko_kokubo 昨日の気付き。学生さんに「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」と質問される。

みま @officemiho

@akiko_kokubo さん、そのほうが儲かって従業員の給料も増やせるから、というのが質問しないと分からないものなんですかね、今の学生って。

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

いや、頭では分かってますよ。私はこんな基本的なこときくの恥ずかしいと思って黙ってる社会人より、こういうそもそも質問をする学生の方が好きです。 RT @ma_mi2: そのほうが儲かって従業員の給料も増やせるから、というのが質問しないと分からないものなんですかね、今の学生って。

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

カエレルタイムをやってる@K_a_t_s_u_m_i さんの回答とか面白そう！ RT 「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」と質問される。従業員目線だと生産性upのメリットが分からず、ただ尻を叩かれて迷惑なイメージらしい。

みま @officemiho

@akiko_kokubo さん、若さの特権ってやつですかね。

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

事業の成功って何？なぜ成功しなきゃいけないの？と問われたら？ RT @sudodon1311: 生産性アップが事業の成功のかぎだから。利益だけでなく、時間を生み出すことが競争力につながる。RT 昨日の気付き。学生さんに「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」

あさぎり @asagiri

それによってできた余地を他に回していきたいからでは？経営者はいかに会社の足元を盤石にし、未来への道筋をつけるか、常に考えています。それは、従業員のためでもありますね。 QT @akiko_kokubo 学生さんに「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」と質問される。

Yana @Yana87

@akiko_kokubo いろんな実例をあげるのは月並みなので，ミクロ・マクロEconでも広く教えられるコブ・ダグラス生産関数の式（Ｙ＝ＡＫαＬβ）を元に，実例を交えて教えてあげると，広く使われているフレームワークにあてはめて教えられて面白いかも，と思いました．

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

効率あげたら、本当に給料増えますか？残業代減らされてむしろマイナスでは？と返されたら？ RT @kinkyrayton: 自社の生産性を上げるのが経営者の仕事だからだと思います。そして、効率を上げて自社が儲かれば従業員にも給料などの形でメリットがあるので、従業員に効率上昇を強制

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

これは腑に落ちる！だったら頑張ろとおもえるかも。 RT @hajikami: 「必要な仕事をこなし、定時に帰って、自分の時間を持つため」と、従業員的な答えをば。効率化は、経営者の専売特許じゃないはず！ RT 「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

これも分かる！効率だけでなく、成長でも言えること。 RT @post_office0328: 組織が効率を求めなくなると、一番露骨に表れるのは従業員がやる気の低下。…とある非営利組織を見ていて思うこと。 RT @fukui_dayo: 「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」

マツキ　トシノリ（キャリア支援センター特任准教授） @_matsuki

その学生さんには効率って何？という問いもあるんだけど。。。経営者にとっては別の大きな目標があって、効率化はそのための手段。そもそも目的もなしに効率化だけ求める経営者はイケてないな。 @akiko_kokubo 学生さんに「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」と質問される。

田村顕司 @tamuken1113

@akiko_kokubo 学生さんは効率化で利益があがることによって、自分の報酬も上がることが実感としてないのではないでしょうか。

さっちん / 入谷佐知 D×P🌜 @sachiiritani

まったく答えになってませんが、私個人は、効率上がって沢山のことができると人生楽しい(と最近気づいた)ので、効率あげて働くヒントをくれる人がいるのは嬉しいです。従業員の人生が豊かになるような尻たたき歓迎！RT @akiko_kokubo 「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

いくら経営者が「従業員のため」って思ったって、従業員が実感しないなら意味がない。そうやって失敗するプロジェクトをいくつか見た。そして140文字で説明できないことを、社内に浸透させることは無理。

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

tamuken1113 さんは実感できます？ RT @tamuken1113: 学生さんは効率化で利益があがることによって、自分の報酬も上がることが実感としてないのではないでしょうか。

Yana @Yana87

@akiko_kokubo ちなみに企業の生産性が上がると，経済学的には労働需要が減るのではなく，増える，というのは初めて習ったときは目鱗でした．　＞生産関数

Yana @Yana87

@akiko_kokubo これは同感です！思考停止状態の社会人より，活発な学生と話してる方がよっぽど刺激になりますよね．

Yusuke Ibuki @sscraper

まさにこの事を、昨日、某上場企業の社長さんから直接聴いた。対社内だけでなく対社外も。 RT @akiko_kokubo: いくら経営者が「従業員のため」って思ったって、従業員が実感しないなら意味がない。（略）そして140文字で説明できないことを、社内に浸透させることは無理。

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

ぜひ140文字で！ RT @Yana87: いろんな実例をあげるのは月並みなので，ミクロ・マクロEconでも広く教えられるコブ・ダグラス生産関数の式（Ｙ＝ＡＫαＬβ）を元に，実例を交えて教えてあげると，広く使われているフレームワークにあてはめて教えられて面白いかも，と思いました．

国保祥子（Akiko Kokubo） @akiko_kokubo

経営者の目的ってどうやったら実感出来ますかね？ RT @_matsuki: 経営者にとっては別の大きな目標があって、効率化はそのための手段。そもそも目的もなしに効率化だけ求める経営者はイケてないな。 @「なぜ経営者は効率をあげようとするの？」