人口減少とダイバーシティ、関連最新ビジネス事情(EBS第12回)

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あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

本日は『人口減少とダイバーシティ関連最新ビジネス事情〜』というテーマで田村太郎氏にご講演頂きます。 #ebs21

2012-04-13 19:00:12
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村太郎氏のプロフィールはこちら。(ダイバーシティ研究所より) http://t.co/mu3nX8Gi #ebs21

2012-04-13 19:01:23
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:ダイバーシティ(多様性)をテーマに話をするとともに、人口減少についても触れていきたい。 #ebs21

2012-04-13 19:04:35
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:ダイバーシティをベースにおかなければ、人口減少が進む日本では5年、10年後厳しくなってくるだろう。 #ebs21

2012-04-13 19:05:24
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:『阪神淡路大震災が起こる前に知った事①』日本には外国人が多くすんでいるが、そのうちの多くが日本語学校で話していない。 #ebs21

2012-04-13 19:15:51
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:『阪神淡路大震災が起こる前に知った事②』外国の方は周りに相談出来る人がいなかった。 #ebs21

2012-04-13 19:16:30
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:この2つの背景から震災直後に外国人住民への情報提供を行うため「多文化共生センター」を設立した。 #ebs21

2012-04-13 19:17:44
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:ダイバーシティ社会にするには、具体的に実践する人を増やしていかなければならない。「〜したらいいよね」では何も変わらない。 #ebs21

2012-04-13 19:28:33
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

今、なぜダイバーシティなのか?:今の日本の制度は1970年代に出来ている(人口構成がピラミッド型)が、これを下にした社会保障は耐えられなくなってきているから。 #ebs21

2012-04-13 19:40:58
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

色々な人が働きやすく、生きやすい社会にしなければ維持不可能になる。これは外国人が差別されて気の毒だという話ではない。 #ebs21

2012-04-13 19:42:10
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:ダイバーシティ社会においてきわめて大事な事は「当事者に近い人がサービスを立ち上げる事」である。 #ebs21

2012-04-13 19:33:00
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

なぜ若者はボランティアにこないのか?:若者の人口自体が減っている事に加え、非正規雇用者の割合が1995年の20.9%から2010年には34.9%になった。そのため余力が無かった。実際、被災地ボランティアを行った中心は段階の世代である。 #ebs21

2012-04-13 19:46:56
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:阪神淡路大震災と東日本大震災で大きく違ったのは、人口構成である。 これは復興だけではなく今後の日本においても多様性(ダイバーシティ)が重要になってくる。 #ebs21

2012-04-13 19:48:13
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

トリプルボトルラインとは?:経済の面だけで組織を評価するのではなく環境社会を含めた3面で評価する考え方。世界のCSRで使われる考え方。 #ebs21

2012-04-13 19:51:37
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

特に社会を構成する要素、「労働」「人権」「社会的公正」「製品責任」にはダイバーシティが当てはまる。 #ebs21

2012-04-13 19:53:40
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

組織の社会的責任のガイドラインが作成された。(SR規格)『国際的に異なっていると困るもの・ことを標準化するのが目的』 #ebs21

2012-04-13 20:00:05
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:近年の日本では『働きやすさが見える企業、地域との繋がりが見える企業』が評価される傾向にある。逆に環境に対する取り組みではどこもやるようになった為、差がつかなくなってきている。 #ebs21

2012-04-13 20:05:59
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

例:①有限会社ワッツビジョン ( http://t.co/ICdE3h69 ) 『完全フレックス性、歩合制』『子ども同伴勤務制度』 ②正蒲鉾 ( http://t.co/0rrKUtSn ) 『保育所完備』 #ebs21

2012-04-13 20:08:34
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

田村氏:企業だけに責任をなすり付ける時代は終わった。多様な担い手が恊働で進める社会づくりが、新しい「公共の担い方」である。 #ebs21

2012-04-13 20:10:24
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

ダイバーシティ戦略への3つの視点: ①あってはならない違いをどうなくしていくか ⇒待遇や雇用慣行の改善 ②なくてはならない違いをどう守っていくか? ⇒ワークライフバランス分野の取り組みの促進 ③違いに寛容な社会をどう作っていくか? ⇒多様なキャリアパスの保障 #ebs21

2012-04-13 20:21:35
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

前述の3つの視点を持ちつつ<現状確認→情報開示→目標設定→改善活動>のプロセスによって、ダイバーシティを促進していく。 #ebs21

2012-04-13 20:23:19
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

違いを持つ人と出会った場合、我々は「同化」「共生」「排斥」「すみわけ」の4つの対応を取る。 ダイバーシティは「共生」にポジションを置く。 社会的少数者が社会に適合する生き方を模索する時代から、これまでの働き方や生き方を社会全体で変えていく時代へ #ebs21

2012-04-13 20:26:01
あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

まとめ:社内外でダイバーシティ概念の普及を目指す。地域とは「多様な少数者の集合体」であるから、多様な人々のニーズに向かい合った丁寧なサービスを提供する。 #ebs21

2012-04-13 20:35:08

講義感想のシェアを行った後、

質疑応答の時間に。

あつもり / Atsushi Oomori @atsumori292

Q1:田村さんが行った<つなプロ>では、被災者の多様なニーズにどれくらい対応できたのか? #ebs21

2012-04-13 21:05:57
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