ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目～質問しにくい上司、先輩は、自ら業務妨害している～

鈴森とら🐯 @rubitora

後輩指導でたった一つだけ気を付けていること。 それは、「何度でも、いつでも聴いてね」を徹底して言い続ける。 これを怠って、被害を被るのは自分と後輩とお客と会社。いいことなんて一つもない。

白饅頭（御田寺圭／光属性Vtuber／バーチャルツイッタラー） @terrakei07

「前にいったでしょ？」→「なんで聞きにこないの？」→「それくらい自分で考えろ」無限ループ RT @rubitora 後輩指導でたった一つだけ気を付けていること。 それは、「何度でも、いつでも聴いてね」を徹底して言い続ける。 これを怠って、被害を被るのは自分と後輩とお客と会社。

くろぬこ @hal_biz

間違いない。そして後輩からの素朴な質問で自分も成長できる。RT @rubitora: 後輩指導でたった一つだけ気を付けていること。 それは、「何度でも、いつでも聴いてね」を徹底して言い続ける。 これを怠って、被害を被るのは自分と後輩とお客と会社。いいことなんて一つもない。

鈴森とら🐯 @rubitora

ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目だよ。 基本的に人は迷ったら、確認したいもんだよ。 でも、しないのだとしたら、教えてる側に問題があることが多いんだよ。

LydiaHeinrich🌥️ @LydiaHeinrich

気をつけます RT @rubitora: ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目だよ。 基本的に人は迷ったら、確認したいもんだよ。 でも、しないのだとしたら、教えてる側に問題があることが多いんだよ。

Ayako @Beads_vege

上司に聞かせたい。 RT @HAL_J: RT @rubitora: ききやすい雰囲気をつくるのは、教える側の役目だよ。 基本的に人は迷ったら、確認したいもんだよ。 でも、しないのだとしたら、教えてる側に問題があることが多いんだよ。

りょちん @ryojoyful

@rubitora それ後輩からしたらすごく心強いです。そんな先輩に出会いたかったです。。。

鈴森とら🐯 @rubitora

さて、これを徹底し続けるとどうなるか？ 後輩が育つのはもちろんなんだけど、自分にとっても本当に良いことがあります。

鈴森とら🐯 @rubitora

今日、後輩の1人から電話、「もしかして、金森さん、この作業忘れてませんか？」 数日前は、別の後輩から、「念の為確認なんですけど、この書類、金森さん必要かなぁと思って…。」

鈴森とら🐯 @rubitora

私が質問しやすい人をし続けた結果、後輩達は、今度は、私の為の質問をしてくれるようになった。 これは本当に有難いこと。

鈴森とら🐯 @rubitora

たまにあるよね、「あれ？先輩が作った書類、この計算間違ってない？」とか「あの上司、勘違いしてるのでは？」ってこと。 でも、その人が話しかけらづらい人だい、本当言いにくい。自分の思い違いかもしれないし…。 で、面倒さくなって結局言わない。

鈴森とら🐯 @rubitora

職場でおこるミスって、誰も気付かずに突然起きるものもあるけど、逆に 誰か1人は「あれ？これおかしくないの？大丈夫かな？」と思いつつ、忙しかったり、ききにくかったりで「まぁ、いいや。大丈夫だよね。」とスルーした 結果、発生するものも結構あると思う。

鈴森とら🐯 @rubitora

そういうのは、職場の風通しを良くすること、つまり、お互いが声を掛けやすい雰囲気を作って、気軽に確認し合うことで減らせると思うんだよね。

鈴森とら🐯 @rubitora

念の為の確認、って大事だと思うよ。 自分が勘違いしてることもあるし、「通常はこうだけど、この場合だけは、例外的に違うやり方をする」なんてこともあるからねぇ。

鈴森とら🐯 @rubitora

というわけで、質問しにくい上司、先輩は、自ら業務妨害してる自覚を持って欲しいですね。 ホウレンソウとか言う前に、自分の身を振り返っていただきたい。 と毒吐いて、閉めときますかな。

Kuro @kurosukenariyo

これ、ｳﾁのbossにそっくりそのまま聞かせてあげたい(笑) RT @rubitora: というわけで、質問しにくい上司、先輩は、自ら業務妨害してる自覚を持って欲しいですね。 ホウレンソウとか言う前に、自分の身を振り返っていただきたい。 と毒吐いて、閉めときますかな。

鈴森とら🐯 @rubitora

偉そうに言ってますが、5年ぐらい前は私も良くない先輩だったので、反省を込めて…。