『エロゲ業界のはいりかた』に見る『プロとアマの越えられない壁』の話

トレード教育のシバイヌおやびん @yasutaketin

【エロゲ就職】最近、どうすればエロゲ業界に入れるんでしょうか？と学生さんなどから質問を受けます。そんなに難しい話じゃないと思うんですけど、と返すんですが、若い方は戸惑っておられるよう。まぁセンター試験を受けたりエントリーシートを提出するような世界とは違うのも確かです。

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【承前】業界のトレンド。業界全体の売り上げは前年比数パーセント減で、他の産業より底堅い感じはしますが、勝ち負け二極化の傾向が広がってます。別にみなとそふとさんが羨ましいって話ではないです。「いかに社員を雇わず、外注化するか」というムードです。人件費より高いものはないです。

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【承前】内勤社員として必要とされてるのは、まずD（ディレクター、いわゆる何でも屋）、そしてチーフＧ（チーフグラフィッカー。大事な絵の塗りをしたり外注の原画・塗りを修正する）、次にスクリプターでしょうか。チーフ背景、彩色も一人ずつくらいは雇われるかもしれない。

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【承前】ライター、音楽担当者が内勤で求められる事は少ないです。（もちろん例外はありますが）ライター・音楽は外注のフリーランスとして活動される事をまず考えた方がよろしいかと思います。

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【承前】原画家は看板なので、すでに同人・商業活動などで実績が出ている人を中心にメールでオファーする事が多いと思います。人気のある人はすごく集中していて、一年待ちとかざらです。社員原画家もいますが、少なくなってます。新入社員に原画を任せる例は稀少です。

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【承前】メーカーが社員として求めている人材は、凄腕で手が早いチーフＧや、何でも屋で顔の広いＤ、そして即戦力の原画家です。フロントウィングさんは最近のPUSHの就職相談コーナーで、「他社でチーフＧクラスの腕を持っていないとGとして雇えない」と語っておられました。率直だと思います。

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【承前】ですので、新人さんは「汚れ仕事もいとわず、ADから始める」か「外注のライター、彩色」として仕事する、という方向になると思います。ではまず、外注の彩色から話をしたいと思います。

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【承前】あ、ADとはディレクターの補助、アシスタントディレクターの略です。ディレクターはプロジェクトの統括者で、発注や音声収録など雑多かつ重要な役をこなします。スクリプトやライティングを兼任する事も多いです。

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【承前】話を外注彩色に戻ります。外注にして枚数単価で報酬を支払うと、会社としては「手が遅い人、さぼる人でも追加の金銭的負担がない」という意味でメリットがあります。絵師のスランプにつきあわなくてもすみますし、外注の人数を増やせば速度面でも人海戦術がききます。ただ問題を感じています。

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【承前】問題とは、「自宅作業をする外注さんは、クライアントの要求を理解しにくく、成長の機会に乏しい」事です。自宅作業をしたがるヒキオタ気質の方や主婦の方も多いのですが、品質面で問題があり、チーフＧに負担のしわよせが行きます。「修正祭り」になり、全直しだと報酬も無駄金になります。

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【承前】実際、弊社で彩色外注を募集した場合、２０人の応募があってたとして、チーフＧが合格とするのは平均して１〜２名程度です。チーフＧが修正するのを前提にして、です。それくらい、社内での品質基準と、外注の意識にズレがある。

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【承前】ですので、最近は僕はアニメスタジオのように、「机貸し」をして「うまい人の仕事を横目で見る」必要があるのではないか、と感じつつあります。現在試験的に、新人用の机を一つ用意して、練習生枠として通ってもらっている人がいます。報酬は出来高ですが、交通費と数万円の援助をしています。

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【承前】彩色といえど、例えばオーガストやぱれっとで使ってもらえる塗り、と考えると、ハードルはとてつもなく上がっている事はおわかりになるかと思います。アニメのセル画を裏から塗るおばちゃんの世界とは違うのです。ある程度の簡略化した発注は試行錯誤していますが…。

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【承前】チーフＧが落選とする基準はシンプルで、「Phtoshopのマスク塗りができるか」と「影の落ち方の基礎を理解できてるか」です。そのあたりは弊社の「エロゲー的CG講座」を見ていただければと思います。落ちる人は、まず基礎が足りないです。 http://t.co/4guVwtgQ

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【承前】基礎学習のおすすめは「美大入試用の予備校に一年通う」です。石膏デッサンとかヌードモデルとか。若いなら、一年くらい基礎に費やしてもいいと思います。自己投資として。PC・タブレット周りの環境や、参考書や資料を自腹で買う事もそうですが、自己投資をケチってはえらくなれないですよ。

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【承前】他の方法として現役の漫画家さんに聞いたのは、「GAINAXのアニメ原画集を全ページ模写する」とか。原画と塗りのうまさは表裏一体で、重要なのは小手先のテクニックよりも「立体の捉え方」です。原画のうまい人は塗りもうまいし、逆もまた然り、という事は多いです。

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【承前】Gは「社員→フリー」というステップを踏むのが理想だとは思います。業界での最低限の知識やトレンドを把握する意味でも。ただ現状は、塗りだけの人に机と固定給を用意できる会社は少なくなってきています。新作の企画がまとまらないうちは、仕事がない日ができてしまうという問題もあります。

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【承前】ですので次善の策として、外注の彩色の方に定期的に講習会を開き、トレンドや方向性の確認をする機会を作る、という方法を採用している会社もあります。外注彩色は各社ＨＰなどでコンスタントに募集していますし、速度的にも技術的にも秀でている人は内勤に誘われる事もあると思います。

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【承前】よく困るのは、彩色を「いつか原画家・イラストレーターになるまでの腰掛け」と思っている人が多い事。誤解があるかと思うのですが、凄腕のチーフGは各社喉から手が出るほど欲しい人材で、高給取りもいます。誇りある当代最高の「塗り師」、そんな人もかっこいいと思われる時代が来て欲しい。

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【承前】次にシナリオライターについて、書きます。メーカーに就職してシナリオを書く、というルートも少ないながらあるとは思いますが、Dやスクリプト兼任になると思います。シナリオにだけ集中したい場合はフリーランスのライターが現実的です。

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【承前】ライターの募集も、各社HPを定期的に巡回していれば見つかると思います。Twitterなどで突発的に募集する事もあると思いますので、興味あるメーカーの公式アカウントやフリーのライターさん達のアカウントはフォローすると良いと思います。RTでまわってくるかもしれません。

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【承前】ライターは、人に見せられる自作のサンプルシナリオを用意しておきましょう。（彩色も同様ですが。）絵と違ってシナリオは読むのに時間がかかるので、募集の時期しか読んでもらえないかもしれません。どんなものが得意か、強みをはっきりしておくと仕事を振りやすいです。

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【承前】シナリオはですね…正直言うと、短いサンプルを読んだだけではよくわからない所があるんですよね。絵はひと目でプロ水準かは判別できるのですが。ですのでネットでの評価を見られたり、業界内での口コミで紹介されたりする事が多いですね。絵師以上に、コネが大事かな、という。

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【承前】よく言われる良いライターとは、「作品の企画意図を理解し」「ニーズに沿ったシナリオを」「納期を守って仕上げてくれる」人かなと思います。作家の個性をことさら主張するタイプの人は諸刃の剣で、クライアントとユーザーのニーズから外れてしまうと、誰のための作品かわからなくなります。

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【承前】実力で評価を得て売り上げに貢献できるレベルのライターは、丸戸さんやるーすさんなどごく数人だと思います。メーカーのPやDはいつもどうすれば売れるか考えている人たちなので、あまり困らせないで気さくに相談するのが良いライターさんだと思います。人間関係を良好に保つのもスキルです。