ANIME研究者・久美薫氏に「イースター残業代不払い提訴」の今後の展開についてお聞きする。

It happens sometimes @ElementaryGard

「アニメ背景会社スタジオ・イースター退職強要　第一回口頭弁論」http://t.co/6sFCL7MG

うるおいさん @uruoisan

しんぶん赤旗にもこの件が掲載されていたのか…！というか他の新聞社は載せないの？RT @kumi_kaoru: 「アニメ背景会社スタジオ・イースター退職強要 第一回口頭弁論」http://t.co/Wg4vs6ER

うるおいさん @uruoisan

@kumi_kaoru 示談でなく勝訴狙いなんですね。勝訴した場合、こういった控訴が多発する可能性が高まりますね。

It happens sometimes @ElementaryGard

示談で終わるような気がします。ただ被告つまりスタジオ側が非を認める代わりに「この件についてはむやみに口外しないこと」と和解に条件をつけてくる可能性はあります。裁判そのものがなかったことにされるのと同義。あくまで私の個人的想像なのでどうなるかは現時点では不明。@uruoisan

うるおいさん @uruoisan

@kumi_kaoru ということは今後は他のアニメ制作会社はこういった控訴されないように入社する前に謎の用紙に一筆入れさせるみたいな対応策を考えたりしてくるんでしょうか。

It happens sometimes @ElementaryGard

それがどういう類の書類なのかイメージがわかないんですけど、会社側の労働搾取を示す証拠として法廷では逆効果になりませんか？@uruoisan 入社する前に謎の用紙に一筆

うるおいさん @uruoisan

@kumi_kaoru そう考えると確かに逆効果ですね。素人考えでした。ではアニメ制作社側として今後どのような動きが予想されますでしょうか。もしありましたら教えてくださると嬉しいです。

It happens sometimes @ElementaryGard

この手の裁判を起こされた場合「非は認める。金も払う。でも和解内容はいっさい公開不可。当裁判についても口をつぐむこと」を条件に、つまり事実関係を残さない裁判外和解で決着…こんなところかな。@uruoisan

うるおいさん @uruoisan

@kumi_kaoru それが現実的ですね。丁寧なご回答ありがとうございます。

It happens sometimes @ElementaryGard

話は変わりますがスタジオ・イースターの裁判記録を閲覧したら、社内のいろいろな書類もいっしょに提出されていて刺激を受けましたが、一番大事である労働契約書と労働条件通知書は見当たりませんでした。

It happens sometimes @ElementaryGard

閲覧にあまり時間が割けなかったので私が見落としている可能性もあります。でも一番考えられるのは、原告三人は口頭で労働条件を会社から説明され、そして雇用されたというセンです。

It happens sometimes @ElementaryGard

この二つの書類が交わされていないから社員ではない、という理屈はもはや通じないと思います。なぜなら昨年、最高裁がこのテーマで画期的な判断を下しているからです。（正確には高裁への差し戻しですが）

It happens sometimes @ElementaryGard

それに従業員（社員）が十人以上いる会社なら、就業規則を作成して労働基準監督署長に届け出なくてはいけません。

It happens sometimes @ElementaryGard

労働協約！労使協定！　おっかなそうな名前ですね～。

It happens sometimes @ElementaryGard

就業規則って何やの？　それはね、就業時間・賃金・退職・職場規律等について労働基準法において定められた規則のことよ大阪さん。

It happens sometimes @ElementaryGard

スタジオ・イースターは従業員数が93名だから、就業規則を作成して労働基準監督署に提出しています。してないといけません。

It happens sometimes @ElementaryGard

裁判記録にはあったかな？

うるおいさん @uruoisan

@kumi_kaoru 基本アニメスタジオとアニメーターはだいたい口約束しかしないで契約書を書くことは稀みたいなことを聞いたことがありますが、実際そうなのですね。

It happens sometimes @ElementaryGard

この裁判の原告はアニメーターではなく背景美術さん。しかも「社員」なんですよ。労働契約書がないと自動的にパートとかアルバイト扱いになるわけではなく、個人事業主とされるわけでもありません。（ここ、ややこしいので解説は後日改めて）@uruoisan

うるおいさん @uruoisan

@kumi_kaoru おお、たしかに月給でもらえる背景美術「社員」さんでしたね。