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#IVS 2012 Spring セッション8B「成長企業の組織・チームマネジメント」

B会場スタッフで現場にいて、一番印象に残ったセッションでした。話の内容はもちろんですが、猪子さんのマイワールド炸裂っぷりも。あのセッションのモデレーターは、真田さんだからこそだなぁとも思いました。
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京都ラボ @kyoto_labs
B会場「成長企業の組織・チームマネジメント」の様子。 #IVS http://t.co/voUjSky9
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Nobi Hayashi 林信行 @nobi
#IVS 「成長企業の組織.チームマネジメント」Google徳生さんやチームラボ猪子さんらも出演。
Nobi Hayashi 林信行 @nobi
#IVS Google徳生さん:社員数3万2000人(世界、日本は六本木ヒルズ4フロア分)、平均年齢は内緒だけどおそらく30代。男女比は6:4くらい?リクルート出木場:6000名、平均31歳、53年目、男女比:女性58%
京都ラボ @kyoto_labs
猪子さんステージ上で電話鳴るハプニングw @成長企業の組織・チームマネジメント #IVS
mocchicc @mocchicc
#IVS Session8B『成長企業の組織・チームマネジメント』ヤフーCOO川邊健太郎氏、サイバーエージェント取締役 曽山哲人氏、グーグル製品開発本部長 徳生健太郎氏、リクルート執行役員 出木場久征氏、チームラボ代表取締役 猪子寿之氏、KLab代表取締役 真田哲弥氏
Nobi Hayashi 林信行 @nobi
#IVS サイバーエージェント曽山さん:2400名、29歳、男:女=6:4、ヤフー川邊さん:4000人、3000人が男、平均33歳、壇上で電話なってる飛び道具役のチームラボ猪子さん:300席でだいたい埋まってる
前田 卓俊 @takatoshimaeda
Session8B『成長企業の組織・チームマネジメント』聞いてます #IVS
よしだまさとだよ(減量中) @masato119
グーグル、ヤフー、リクルート、サイバーエージェント、チームラボの方々の組織論を聞いてる #IVS http://t.co/v1ziYrGb
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Nobi Hayashi 林信行 @nobi
#IVS Q.どういう人が評価されるか/A.Google:本音気質でやたら個性強い人多い。ドメインノレッジが深くてどういう製品出した、どういう難しいことを解決したか/上司が部下の昇進を決められず、コミッティーで決める。グローバルで審査。6人くらいで1日かけて15人くらいを精査。
京都ラボ @kyoto_labs
Google徳生さん「domain knowledgeが深く、どういう製品を出したのか、どんな難しい課題を解決したのか、で評価される」@成長企業の組織・チームマネジメント #IVS
ユキ @youguai
猪子さん裏切らないw RT @nobi #IVS サイバーエージェント曽山さん:2400名、29歳、男:女=6:4、ヤフー川邊さん:4000人、3000人が男、平均33歳、壇上で電話なってる飛び道具役のチームラボ猪子さん:300席でだいたい埋まってる
Hiroumi Mitani/美谷広海 @hiroumi
#IVS 成長企業の組織マネジメント 各社の社員数,平均年齢,男女比 Google32000,30代,Engi9:1非Eng6:4 リクルート6000,31,4:6 CA2400,29,6:4,ヤフー5000,33,7:3 チームラボ? http://t.co/Mc6vLNdk
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Nobi Hayashi 林信行 @nobi
#IVS Q.どういう人評価?/リクルート:起業家を排出することを目指している(出木場さんも面接で3年で辞めて起業する、と言ったら採用された)。辞めたいという人を止めたことがない。30歳境目、それ超えて残っちゃうとかっこわるい?
Paul神田敏晶 Paul Toshi kanda @knnkanda
#IVS 確かに、サイバーエージェントの内定式 ちゃらいかも…w http://t.co/Ct57Y5If
Suni Kang@YOYO🇲🇾マレーシア在住 @suni
ヤフーの川邊さん、爆速Tシャツで登壇してる! #ivs
Nobi Hayashi 林信行 @nobi
#IVS Q.どういう人評価?/サイバーエージェント:リア充と言われるが、5、6回面接して素直でいい奴。
Masahiro Shinogi @maumauseven
RT @nobi: #IVS Q.どういう人が評価されるか/A.Google:本音気質でやたら個性強い人多い。ドメインノレッジが深くてどういう製品出した、どういう難しいことを解決したか/上司が部下の昇進を決められず、コミッティーで決める。グローバルで審査。6人くらいで1日かけて15人くらいを精査。
小野雪風 @movieslife
コレ懐かしいな。女子の顔が一定の類似性があり、採用担当の趣味が伺える(苦笑) RT @knnkanda: #IVS 確かに、サイバーエージェントの内定式 ちゃらいかも…w http://t.co/jcVf7lWZ
Nobi Hayashi 林信行 @nobi
#IVS どういう人評価?/ヤフー!:ユーザーにどういういいものを提供できるか。敵を作らない。この2つが大きい。あまりがんばる社風じゃない。合理的にやって、そんなに頑張らなくても儲かるものをつくる会社だったが、今、新体制に変わって「爆速」と「フォーカス」、迷ったらワイルドな方に。
辻誠 / Makoto Tsuji @qtaro
人事面の特徴は?Google:上司が部下の昇進を決められない。自分のレベルよりも2つくらい上の人が評価する。技術者はホテルに1日缶詰にされて、1日かけて精査する。グローバルで評価する。 #ivs
よしだまさとだよ(減量中) @masato119
ヤフーは変化のタイミングでテーマは「爆速」「フォーカス」「ワイルド」だって。 #IVS
451f @451f_
日本に限っては、ここが一番重要。 RT @nobi #IVS どういう人評価?/ヤフー!: ...
京都ラボ @kyoto_labs
ヤフー川邊さん「爆速、Focus、BeWild」 @成長企業の組織・チームマネジメント #IVS
Kengo Ito @itokenv
確かに川邊さんがずーっといるってのは不思議な感じかも。 #IVS
KYT @kyt22__
この記事好き。プレゼンは何より練習が大切だし、ユーモア・楽しさがプレゼンのキーだと思う RT @mocchicc: 『良い話し手になるための6つのエッセンス』http://t.co/UBfct6TX 昨年の #IVS Launch Padを終えて書いた記事です
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