#IVS 2012 Spring セッション8B「成長企業の組織・チームマネジメント」

京都ラボ @kyoto_labs

B会場「成長企業の組織・チームマネジメント」の様子。 #IVS http://t.co/voUjSky9

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Nobi Hayashi 林信行 @nobi

#IVS 「成長企業の組織．チームマネジメント」Google徳生さんやチームラボ猪子さんらも出演。

Nobi Hayashi 林信行 @nobi

#IVS Google徳生さん：社員数３万2000人（世界、日本は六本木ヒルズ４フロア分）、平均年齢は内緒だけどおそらく30代。男女比は６：４くらい？リクルート出木場：6000名、平均31歳、53年目、男女比：女性５８％

京都ラボ @kyoto_labs

猪子さんステージ上で電話鳴るハプニングw @成長企業の組織・チームマネジメント #IVS

mocchicc @mocchicc

#IVS Session8B『成長企業の組織・チームマネジメント』ヤフーCOO川邊健太郎氏、サイバーエージェント取締役 曽山哲人氏、グーグル製品開発本部長 徳生健太郎氏、リクルート執行役員 出木場久征氏、チームラボ代表取締役 猪子寿之氏、KLab代表取締役 真田哲弥氏

Nobi Hayashi 林信行 @nobi

#IVS サイバーエージェント曽山さん：２４００名、２９歳、男：女＝６：４、ヤフー川邊さん：4000人、3000人が男、平均３３歳、壇上で電話なってる飛び道具役のチームラボ猪子さん：300席でだいたい埋まってる

前田 卓俊 @takatoshimaeda

Session8B『成長企業の組織・チームマネジメント』聞いてます #IVS

まさと @masato119

グーグル、ヤフー、リクルート、サイバーエージェント、チームラボの方々の組織論を聞いてる #IVS http://t.co/v1ziYrGb

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Nobi Hayashi 林信行 @nobi

#IVS Q.どういう人が評価されるか／A.Google:本音気質でやたら個性強い人多い。ドメインノレッジが深くてどういう製品出した、どういう難しいことを解決したか／上司が部下の昇進を決められず、コミッティーで決める。グローバルで審査。６人くらいで１日かけて15人くらいを精査。

京都ラボ @kyoto_labs

Google徳生さん「domain knowledgeが深く、どういう製品を出したのか、どんな難しい課題を解決したのか、で評価される」@成長企業の組織・チームマネジメント #IVS

ユキ @youguai

猪子さん裏切らないw RT @nobi #IVS サイバーエージェント曽山さん：2400名、29歳、男：女＝６：４、ヤフー川邊さん：4000人、3000人が男、平均33歳、壇上で電話なってる飛び道具役のチームラボ猪子さん：300席でだいたい埋まってる

Hiroumi Mitani/美谷広海@ハードウェアスタートアップ @hiroumi

#IVS 成長企業の組織マネジメント 各社の社員数,平均年齢,男女比 Google32000,30代,Engi9:1非Eng6:4 リクルート6000,31,4:6 CA2400,29,6:4,ヤフー5000,33,7:3 チームラボ? http://t.co/Mc6vLNdk

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Nobi Hayashi 林信行 @nobi

#IVS Q.どういう人評価？／リクルート：起業家を排出することを目指している（出木場さんも面接で３年で辞めて起業する、と言ったら採用された）。辞めたいという人を止めたことがない。30歳境目、それ超えて残っちゃうとかっこわるい？

Paul神田敏晶 Paul Toshi kanda @knnkanda

#IVS 確かに、サイバーエージェントの内定式 ちゃらいかも…w http://t.co/Ct57Y5If

Suni🌻マレーシア @suni

ヤフーの川邊さん、爆速Tシャツで登壇してる！ #ivs

Nobi Hayashi 林信行 @nobi

#IVS Q.どういう人評価？／サイバーエージェント：リア充と言われるが、５、６回面接して素直でいい奴。

Masahiro Shinogi @maumauseven

RT @nobi: #IVS Q.どういう人が評価されるか／A.Google:本音気質でやたら個性強い人多い。ドメインノレッジが深くてどういう製品出した、どういう難しいことを解決したか／上司が部下の昇進を決められず、コミッティーで決める。グローバルで審査。６人くらいで１日かけて15人くらいを精査。

小野雪風 @movieslife

コレ懐かしいな。女子の顔が一定の類似性があり、採用担当の趣味が伺える（苦笑） RT @knnkanda: #IVS 確かに、サイバーエージェントの内定式 ちゃらいかも…w http://t.co/jcVf7lWZ

Nobi Hayashi 林信行 @nobi

#IVS どういう人評価？／ヤフー！：ユーザーにどういういいものを提供できるか。敵を作らない。この２つが大きい。あまりがんばる社風じゃない。合理的にやって、そんなに頑張らなくても儲かるものをつくる会社だったが、今、新体制に変わって「爆速」と「フォーカス」、迷ったらワイルドな方に。

辻誠 / Makoto Tsuji @qtaro

人事面の特徴は？Google：上司が部下の昇進を決められない。自分のレベルよりも２つくらい上の人が評価する。技術者はホテルに１日缶詰にされて、１日かけて精査する。グローバルで評価する。 #ivs

まさと @masato119

ヤフーは変化のタイミングでテーマは「爆速」「フォーカス」「ワイルド」だって。 #IVS

451f @451f_

日本に限っては、ここが一番重要。 RT @nobi #IVS どういう人評価？／ヤフー！： ...

京都ラボ @kyoto_labs

ヤフー川邊さん「爆速、Focus、BeWild」 @成長企業の組織・チームマネジメント #IVS

Kengo Ito @itokenv

確かに川邊さんがずーっといるってのは不思議な感じかも。 #IVS

KYT @kyt22__

この記事好き。プレゼンは何より練習が大切だし、ユーモア・楽しさがプレゼンのキーだと思う RT @mocchicc: 『良い話し手になるための６つのエッセンス』http://t.co/UBfct6TX 昨年の #IVS Launch Padを終えて書いた記事です