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ponpon4774
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くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
.@_zonish さんからのご質問にお答えする形で連続ツイート行きます。男性が異業種から経理職に移れるパターンと傾向。それに伴うアドバイス。
2012-07-04 22:44:39
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
まずこの僕の仕事上における主観がかなり入っていることを前置きしておきます。さて、彼が目を付けた経理といった職種については様々な内訳があります。上場していれば決算関係の仕事、小さい会社なら小口現金、ちょっと変わった仕事なら内部統制などなど。。。
2012-07-04 22:47:19
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
そこで何を目指したいかというところがポイントなのですが、基本的にまず経理職になぜ就きたいのか？ここを抑えるべきです。例えばただ単に事務職になりたいのか、その道のプロフェッショナルになりたいのか。。。
2012-07-04 22:49:44
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
もちろんプロでいることは大事なのですが、ここはあえてエンプロイアビリティー（雇われる力）を主軸にして。まず相談者である彼の現在のツイート上で公言している属性などは大卒、現在は工場でのブルーワーカー、20代後半、経理の資格は今後取得予定です。
2012-07-04 22:51:26
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
ブルーワーカーから経理職に移るとなると、相当至難の業なんですよね。これはだれの目から見ても明らか。ではどうするのか？ここで前出の属性をもとに彼の転職方法を構築していきましょう。
2012-07-04 22:53:07
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
まず経理職の分野についてですが、プロフェッショナルは置いてとツイートしていますので、雇われることを目的とします。そうすると企業がどんな理由でどんな人を経理で求めるのか？この求人背景を理解し、自分の現在持っているカードで勝負するしかないのです。
2012-07-04 22:57:16
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
企業の選び方ですが、世の中には様々な業種、規模の会社があります。ただ企業が経理職として迎え入れる場合大まかに２パターンあるのですが1つは【人事的な理由による配属】【即戦力の採用】このどちらかです。
2012-07-04 23:04:50
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
【即戦力の配属】については・経理職が退職をしてしまった・業務量の増加・頼んでいた税理士から自前で経理機能を会社が持つなどが考えられます。これに＋どのようなスキルを必要しているかによりますが、まぁこれは彼にはあてはまりませんので未経験の方が経理職になるためには・・・
2012-07-04 23:08:22
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
大まかな理由としては様々なのですが、彼の持っているカードで勝負するとなると、まず最低限の条件、大卒はクリアしています。ここからが勝負なのですが【求人の背景】と【会社の規模】がキーになります。
2012-07-04 23:12:05
しょうのけいいち
@shonokeiichi
@ponpon4774 本来、企業は従業員を自分たちの役に立つことをさせようと教育していくものだから、即戦力と言っている時点で、企業にとって都合のいい能力を既に身に着けていて、そのまま現場に出せる人材って意味ですよね。
2012-07-04 23:12:23
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
.@shonokeiichi まぁもちろんそれもあります。いわゆる他社や本人が投資したものを買い上げるってケースですよね。これはこれで当然ながらありなのですが、問題はその投資したお金と時間を正当に給与で反映しないケースが増えているという事です。
2012-07-04 23:14:52
しょうのけいいち
@shonokeiichi
@ponpon4774 もうひとつ。ライバルの存在。自分のカードが相手のカードより強くないといけない。２５歳と３０歳で同じカードだったら、多くの会社は、賃金や将来の伸びしろから若いほうを選ぶ。もう１枚、弱くてもプラスアルファのカードを持たないと転職は辛いと思うのです
2012-07-04 23:15:46
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
.@shonokeiichi そそ、それもあるんですよ。極論言えば50代でどれだけ頑張ります！って言ったところで企業ははぁ？ってなりまうよね。
2012-07-04 23:17:32
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
で、話の続きなのですが、その求人の背景と彼の持っているカードとマッチしなければならないんですよね。つまり【若い】【大卒】【やる気】などのカードをどう有効に使うか。
2012-07-04 23:20:03
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
結構これ最後はほかの職種でも当てはまると思うのでご参考にー RT @kurachoco @ponpon4774 読んでるお！って私じゃないかw
2012-07-04 23:20:43
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
脱線しまくりだなｗで、話の続きですが、前出のカードを使うともうこれは【期待値】にかけるしかないんですよね。で、この期待値にあった条件の求人を探すのが最短で経理職に転職するゴールかと
2012-07-04 23:25:25
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
では、どういった求人を探すのか？まず【大手であること】です。理由としては未経験を育てる環境がある、余裕があるといったことですが、中小企業は残念ながらそんな余裕は無いし、仮にそうしたい！と【思っても土壌が無いんですよね。人を育てる文化が。
2012-07-04 23:27:55
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
次に人事の問題で探す。これは部署の維持、人事構成です。例えば経理部門の年齢ピラミッドが極端に偏っている、つまり平均年齢が高いとなると、企業としては若い血を入れようとします。なぜなら事業というか業務の継承が出来ないから。
2012-07-04 23:30:08
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
次に【男性である】ここが重要なポイントです。確かに女性の社会進出とうたわれていますが、やはり結婚、出産などで職場をいったん離れたり、どこかでリタイヤしてしまうのではないか？といった不安感が企業にあるからです、
2012-07-04 23:33:11
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
そして経理の仕事の本質ですが【ルーチンワーク】であることです。例えば営業や販売などは世の中のトレンドで手法や必要な人員（キャラクターや知識など）が変わってきますが経理の相手は数字と法律です。これは早々変わるものではない
2012-07-04 23:35:14
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
まぁつらつらと書きましたがざっくばらんにまとめると、「うわ！うちの会社の経理部門平均年齢高いじゃん！このままいくとみんな定年退職するよ！」とか「うわ！採用した新卒経理に回しきれなくてこのままだとピラミッドが逆になっちゃう！」などですね。
2012-07-04 23:39:50
jp.gravity ▲▼▲
@gravity_co_
@ponpon4774 割り込み失礼します。中小企業には人を育てる文化がないことに同意です。で先人は教わってないから盗め！と。負のループですね。
2012-07-04 23:41:28