DSM-Ⅲのパーソナリティ障害の素案を作ったテオドール・ミロンのパーソナリティ・スタイル・インデックス、やっぱスクリーニングに使われてるわ。ここら辺がサイコテストのもとネタ? http://t.co/Hfd434PL
2012-07-19 20:55:27以前からあった「採用時の優秀な人材の見極めとして」「社員の配属決定の参考資料として」という建前でなされる適正検査にも、多少なりとも障碍者排除的な本音があったのだろうけれども、サイコテストではその差別的な本音が過剰露出surexposerされている。
2012-07-19 20:56:41モロ金の話だと思う。だから誘惑的だったりもする。危ない危ない。RT@decostatw これは多分、臨床心理学の話じゃなくて、金の話なんじゃないかと思うんだよね。援助の話とも、もちろん違う。金の話であり、選別の話であり、排除の話であり、権力者に関する話。
2012-07-19 20:57:53.@you999 サイコテストの中身見てませんけど回避性とか最近の概念が入っているのでDSM-IV版のSCID-IIじゃないでしょうか #社会的排除
2012-07-19 21:02:52これが善か悪かと言われると悪だが、ただし派遣業界の抱えているらしき問題を考えるとこういうツールが必要とされている現場だということもある程度は理解するが、問題の本質はこの差別意識の「過剰露出性」にこそあって、こんなところでも立木先生が述べた現代文明の「露出」をみることになるのである
2012-07-19 21:05:05それにしても、「メンタルヘルス被害」とは、凄い言葉ですね…。"メンタルヘルス被害"でググると、ほとんどこの「サイコテスト」から生まれた言葉のようであることがわかり、ある意味では幸いではあるのですが…。
2012-07-19 21:15:38精神疾患を患うと就職しようとしてもサイコテストでお断りされ無収入となり、生活保護を受けようとすると働け!と言われ、重篤化して入院治療しようにも精神科の入院は一年間まで、ということになるのですねわかります。ついでに事実上最後のセーフティネットと化する刑務所も民営化されて(ry
2012-07-19 21:25:29一方ではこういう差別意識が「会社のムダをはぶく」という効率主義的な文句で蔓延しながらも、国家政策のレベルでは障碍者の法定雇用率を引き上げられていくという構造的ないびつさは、差別の助長にしかならないのではないかと危惧する。
2012-07-19 21:38:52サイコテスト作ってる会社の代表取締役の大学講演 Togetter があった。なんだかなー。:現代技術と社会なのか現代社会と技術なのか - Togetter http://t.co/EEM78iGT
2012-07-19 21:45:39ヤな話だけど「サイコテスト」の選別と、フツーに差別意識を持った面接官の感覚による選別と、どっちがマシか、って話はあるか、ひょっとするとサイコテストの方が lesser evil だったりしないか、と、考えるなど… #サイコテスト
2012-07-19 21:51:45とはいえ、心理業界的にはそもそも evil に加担しちゃいかんだろ、という倫理があるだろうから、同業者からの批判は当然のものとしてあるだろうね。 #サイコテスト
2012-07-19 21:52:34サイコテストの役割→「企業は会社を守るためにも事前の事故防止に努めることが求められます」とありますが, http://t.co/twbp4fBG の取引実績に掲載されることこそが最強の事故・損失だと思われます。企業イメージを損なう効果抜群。ちゃんと掲載の同意とってるのでしょうか?
2012-07-19 21:53:39こんなテスト簡単に誤魔化せるとか攻略法、対策集が出るとかという反応に驚いた。こういったテストの存在そのもの、それを必要とする社会に疑問は無いのだろうか。.@psypub さんの「適性検査「サイコテスト」をめぐって」を.. http://t.co/DehDKmj4
2012-07-19 22:51:36TLでちょっと話題のサイコテストの「会社概要」の代表者名のところに「慶應義塾大学 SFC研究所 上席研究員」とあるのだが、SFC研究所のサイトで確認したら「上席所員(訪問)」のようだ。「慶應義塾との雇用関係を示すものではありません」http://t.co/NjZw7h75
2012-07-20 03:51:32