Facebookリクルーティングサミット 2012.8.2

浦野平也 @hurano

ギブリー主催の、「Facebookリクルーティングサミット」に到着。ハッシュタグが告知されていない。Facebook関係のイベントだからかな。

浦野平也 @hurano

ギブリー山川さん　@UCyy の開会あいさつから。「現在1360社がFacebook採用ページを設置している。効果があったと考えているのは約半数。」「コミュニケーション変容の時代。ソーシャルはブームではなく文化になる」「採用により良く活用されるものになるはず」

浦野平也 @hurano

基調講演はFacebookの児玉太郎氏。「今あなたの会社がFacebookでコミュニケーションするべき理由」こういう場に立つのは、今年は初めてとの事。

浦野平也 @hurano

児玉氏から聴衆への質問「実名＆顔写真入りでFBアカウントをしている人」→全体の85％程度がＹｅｓ。

翠 華奈子 @kanaaa_m

ギブリーさん主催のFacebook Recruiting Summitに参加させていただいてます。

浦野平也 @hurano

児玉氏「FBはソーシャルメディアとは異なる性質を持っている。ソーシャルユーティリティ。ＦＢはメディアで情報発信している感覚とは異なる側面でも利用することができる」「ザッカーバーグの設計思想も“メディア”ではなく、本質的に友人同士の情報交換。情報発信に強い人でなくても使いやすい」

吉田康平／SaaSのCS @yoshiwo14

ソーシャルユーティリティねぇ。ソーシャルメディアの定義みたいな話から出てきた割にはまた定義の曖昧な言葉だなぁ。。。

浦野平也 @hurano

児玉氏「友人同士の場なので実名。匿名にすることは一度も考えたことはない。日本でユーザーが伸び悩んでいた時も、日本に合わせて匿名で、、とはザッカーバーグは考えなかった。」「実社会の関係を拡張するソーシャル・ユーティリティ」

浦野平也 @hurano

@yoshiwo14 会場にいます？？

吉田康平／SaaSのCS @yoshiwo14

@hurano 斜め後ろに^^; なんかTwitterバリバリやってる人いるなぁと思ったら…というところで気づきましたwww

浦野平也 @hurano

児玉氏「米国FBのエンジニアは数百人。そして、ほぼ同数の学生インターンがいる。給与もかなり出ている。ＦＢのバグフィックスをインターン制が行う。実力を測りながらFBが良くなっていくことになる。実力あるインターン生に内定出す」「日本でこういうシステムは難しいのか？」

浦野平也 @hurano

児玉氏「ＦＢ使うことで大学生からではなく、もっと早い時期から仕事を（インターンシップのように）経験させるようなこともできるのでは。いろいろなアイディアを実現できるようにチャレンジするといいと思う」同意。大学3年生だけ相手にする採用活動じゃなくていいはず。

吉田康平／SaaSのCS @yoshiwo14

バーチャルインターンかぁ。名前だけは前からあった気がする。が、児玉さんがおっしゃってるものとは全く別物だな〜。

浦野平也 @hurano

児玉氏からの聴衆への質問→「人事は日本を変えることができる仕事だと感じているか」Ｙｅｓが５０％。ちーーん。

浦野平也 @hurano

児玉氏「自分がFBで働くのは“当たり前だけど知らないこと”を世界に知ってもらいたいから。個人にとって当たり前の情報が伝わり、知ってもらうことで変わる世界はきっとある。そのためのプラットフォームに携わりたい。大学とか就職とかいう側面で人事の人たちが変えられるものがあるはず。」

浦野平也 @hurano

児玉氏「FBを馴染みの店という感じで捉える。行くといろいろ親切に教えてくれる。なぜならまた来てくれることが分かっているから。その客のことを良く知っているから。」「これは、いいねの数で勝負をするという発想ではない」「身の丈に合うコミュニケーションのほうが最終的に良いものになるはず」

吉田康平／SaaSのCS @yoshiwo14

www RT @hurano: 児玉氏からの聴衆への質問→「人事は日本を変えることができる仕事だと感じているか」Ｙｅｓが５０％。ちーーん。

浦野平也 @hurano

児玉氏の「馴染みの店」論は、かなり本質的あお話で、講演のテーマである「今FBを使うべき理由」につながる。ここを見失っている担当者はけっこう多いと思う。

浦野平也 @hurano

弊社の鷹木記者が会場に。でも児玉さんの講演は記者立ち入りＮＧだったとか。第2部のパネルディスカッションから取材とのこと。児玉さんのガードは毎回こんな感じみたいですね。

まみ～ @mammy55

ギブリーさんの、Facebookリクルーティングサミット参加中。お知り合いの方、居ないもんですね。最近なんもやってないからか…。成果成果！ http://t.co/sS0Nxf4I

浦野平也 @hurano

第2部は企業担当者5名の方々のパネルディスカッション。パネリストは、ニトリ鈴木氏、三幸製菓杉浦氏、日本生命高石氏、オロ吉田氏、日立ソリューションズ岩沼氏。司会は山川氏。

まみ～ @mammy55

RT @hurano: ギブリー主催の、「Facebookリクルーティングサミット」に到着。ハッシュタグが告知されていない。Facebook関係のイベントだからかな。

吉田康平／SaaSのCS @yoshiwo14

へー RT @hurano: 弊社の鷹木記者が会場に。でも児玉さんの講演は記者立ち入りＮＧだったとか。第2部のパネルディスカッションから取材とのこと。児玉さんのガードは毎回こんな感じみたいですね。

吉田康平／SaaSのCS @yoshiwo14

リスクをまず気にするあたりが、日本企業っぽい。リスクとリターンは対になるんだから、ハイリターンを欲しいならリスクは取らざるをえないでしょ。

浦野平也 @hurano

高石氏「ＦＢ利用開始のきっかけは、倫理憲章の見直し。会社自体のアカウントがないなかで開始を検討。情報感度の高い学生に接触できる可能性を考え利用開始」たしかに日本生命くらいの企業になると、人事が勝手に始めちゃいました、は通用しないだろうね（＾＾