中小企業の女性活用Ustream

菅野 光憲 / Kanno Mitsunori @michaan1107

中小のままもありだと思うYO！RT @mammy55 中小企業の完成形は、やはり「大企業」なのでしょうか。中小企業のままの「完成」はあり得ないのでしょうか。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

池田美樹 IKEDA miki @IKEDA_MIKI

今回は都合につき…ご視聴ありがとう！“@akyamie: そうそう。視聴難しい時間帯でした！(#kumaboo live at http://ustre.am/59GA )”

taku @_heathworld_

やはり、「女性が楽しく働ける職場」は「女性”も”楽しく働ける職場」なんだろうと確信が持てた。その一方で言葉に出来ないモニョりもたくさんたくさんあった。経営って難しい。採用って難しい。(##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

大木 豊成（イシン株式会社） @kumaboo

経営者が人事部長になるのは大変。だったら、社員が次の社員を連れてきてくれる企業になればいい。その仕組みは経営者が考えるべきだ。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

池田美樹 IKEDA miki @IKEDA_MIKI

そろそろ話をまとめます！ (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

池田美樹 IKEDA miki @IKEDA_MIKI

@kochan511 ハッシュタグ #kumaboo を見てください！

大木 豊成（イシン株式会社） @kumaboo

インターンって結構重要かも、というお話。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

池田美樹 IKEDA miki @IKEDA_MIKI

中小企業の立地は重要？ それとも？ ということについて話しています！ (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

Ney @__akemie

女性目線！おんなのこはネットワークの生き物だものね (#kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

角めぐみ @hana_tweets

まだやってまーす！RT @IKEDA_MIKI (#kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

taku @_heathworld_

大企業はほとんど必要ない様な気がしてきた。まぁ、今の大企業よりか更に大きい”メガ企業”は必要だろう。何も考えない人たちを大量に雇用する”メガ企業”と考える人たちを採用する中小企業、という住み分け。(##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

まみ～ @mammy55

なるほど。部活で言えば、名プレーヤー・うまい人がキャプテンになる風習がある感じですね。違うはずなのに。「プレーヤーとマネージャーは違う職能」、なるほど！ (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

Ney @__akemie

第三部のお供にきいている (#kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

まみ～ @mammy55

中小企業の完成形は、やはり「大企業」なのでしょうか。中小企業のままの「完成」はあり得ないのでしょうか。考えたことなかったですが、経営者の方が目指すものって難しそうですね。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

taku @_heathworld_

上に行くんじゃなくて横に広がる。覚えておこう。そしてこれを上手くシステム化できる＆形に出来る＆共有できる、そんな人事採用＆評価システムが必要。これ、新卒システムいらんくないか？(##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

taku @_heathworld_

そかそか。中小経営者にとって、女性正社員がリスクになりがちなんだな。十分なケアが出来ない中小はリスクが追えない（全員働いてもらわないと困る＆リカバリーが効かない）という状況を変えないといけないのか。(##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

まみ～ @mammy55

採用する方も「受けてくれた」という意識で、学生も「(滑り止めで・落ちたから)たまたま受けた」という形での出会いだと、「腹をくくる採用・入社」とは程遠くなってしまいますね。「腹をくくる」なるほど。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

中村 昭典 @akinorin

女子採用に積極的な中小企業はまだ少数派。逆に言えば、すごく目立てる。つまり、男子にこだわるより優秀な学生を採用できる確率が高い。そんなこと誰もわかってるはずなのにね (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

まみ～ @mammy55

同意！以前は、志向性が性差によってで分けやすかったということだと思います。RT @akinorin: 男女ではなく、希望する働き方で採用枠を切り分ける、というのが理想なんだと思います (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

大木 豊成（イシン株式会社） @kumaboo

Twitter活用で、社長が人事部長をやっていくことができる中小企業。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

中村 昭典 @akinorin

バリバリ任せて欲しいという女子もたくさんいる一方で、実はガツガツ働きたくないって思ってる男も多い。男女ではなく、希望する働き方で採用枠を切り分ける、というのが理想なんだと思います (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

taku @_heathworld_

RT @katsumisakata: ダラダラと面白い中小企業の女性活用話をしています。女性は結婚してなぜ仕事を辞めるのか！ (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

@katsumisakata

ダラダラと面白い中小企業の女性活用話をしています。女性は結婚してなぜ仕事を辞めるのか！ (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

中村 昭典 @akinorin

「自分の居場所があるかどうか」「仕事が任されるかどうか」みたいな話って、結局、男子も女子も同じなんだよな。極論だけど、制度も大事だけど、その前に性差を意識しないことの方が大事じゃないでしょうか (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )

まみ～ @mammy55

「やりたいこと＝業界」になってしまうところが悩ましいですよね。「やりたいこと＝職種」の方が、働いている人の感覚値としては近いはず。人材系のシステム部は、人材というよりもシステムに詳しくなる。 (##kumaboo live at http://ustre.am/59GA )